CEIPAL ATS bietet Zugriff auf mehrere Jobportale wie Monster, Dice und Career Builder usw. Es ist sehr einfach zu bedienen, da mehrere Jobportale an einem Ort verfügbar sind. CEIPAL ATS automatisiert die Kommunikation und plant Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, was viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das UI-Design von CEIPAL ATS ist etwas kompliziert und kann für Anfänger verwirrend sein. Wenn CEIPAL ATS große Datenbanken verwaltet, kann die Systemgeschwindigkeit langsam sein. Nach dem Update der CEIPAL ATS-Software treten unerwartete Fehler und Bugs auf. Zu viele Klicks sind erforderlich für einfache Aktionen wie das Aktualisieren eines Kandidatenprofils. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an CEIPAL ATS am besten gefällt, ist die Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu automatisieren. Das KI-basierte Kandidaten-Matching spart viel Zeit, und die nahtlose Integration mit Jobbörsen und E-Mail macht es wirklich bequem, alles von einer Plattform aus zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an CEIPAL ATS nicht mag, ist, dass die Benutzeroberfläche überladen und etwas überwältigend wirken kann, besonders für neue Benutzer. Einige Funktionen benötigen eine Weile, um sich daran zu gewöhnen, und das System kann gelegentlich bei Suchen oder beim Wechseln zwischen Modulen verzögern. Mehr Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten wären ebenfalls hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Hilfe von CEIPAL wirklich, um geeignete Kandidaten zu finden und Profile abzugleichen. Es ist sehr hilfreich, Kandidaten zu speichern und seltene Fähigkeiten in Lebensläufen zu finden, und es ist sehr einfach, CEIPAL zu handhaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meiste Zeit zeigt Ceipal nur eine begrenzte Anzahl von Profilen für einen bestimmten Standort an. Was ich an Ceipal am meisten nicht mag, ist, dass ich nicht leicht Lebensläufe mit bestimmten Fähigkeiten finden kann, und bei den meisten Lebensläufen kann ich weder die E-Mail-Adresse noch die Telefonnummer finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ceipal ist nützlich für die Verfolgung von Bewerbern, es ist eine vollständig integrierte Lösung, und wir können Bewerber verfolgen, was Status wie Einreichung, Interviews, Ablehnung/Auswahl und Onboarding umfasst. Es beinhaltet verschiedene Jobbörsen wie Dice, Monster und LinkedIn usw., wo Sie Ihre Jobs posten und leicht Bewerber erhalten können. Es verfügt über KI-gestützte Beschaffung und Matching, die dabei helfen, präzise Kandidaten aus einem größeren Pool zu finden. Die Suchfunktionen sind sehr einfach zu bedienen, insgesamt ist die Nutzung von Ceipal benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe festgestellt, dass Ceipal nicht in der Lage ist, doppelte Lebensläufe zu verwalten. Ich habe auch bemerkt, dass es ein langsames Ladeproblem hat, das die Effizienz beeinträchtigt. Außerdem erhalten wir eine verspätete Antwort vom Kundensupport, wenn eine Beschwerde registriert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Ceipal ATS am besten gefällt, ist das leistungsstarke KI-gesteuerte Kandidaten-Matching, das hilft, schnell die relevantesten Profile zu identifizieren. Die Integration mit mehreren Jobbörsen macht die Beschaffung viel schneller und effizienter. Ich schätze auch die Lebenslauf-Erntefunktion, die Stunden manueller Arbeit spart. Die automatisierten Workflows und Kommunikationstools, wie Massen-E-Mails und SMS, rationalisieren den gesamten Rekrutierungsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an Ceipal ATS nicht mag, ist, dass die Benutzeroberfläche überladen und überwältigend wirken kann, besonders für neue Benutzer. Es gibt eine gewisse Lernkurve, und einige Funktionen sind nicht so intuitiv, wie sie sein könnten. Das Berichtmodul, obwohl detailliert, könnte von einem benutzerfreundlicheren Design profitieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Funktionen, die mir gefallen. Einige davon sind benutzerfreundlich, einfacher Zugriff auf Daten, zeitsparend, mehrere Filter, um die richtigen Daten ohne Fehler zu finden, ordnungsgemäße Datenpflege für jeden Job, Kandidaten, jedes Interview, jede offene Position, den Jobstandort, die Angebotsbestätigung. Das Massenparsing ist sehr nützlich, da es viel Zeit spart. Die Erstellung von Jobs und Kandidaten ist ebenfalls sehr praktisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meiner Meinung nach sollte Ceipal einige Änderungen an seiner Benutzeroberfläche vornehmen, indem die Schriftarten und Symbole etwas größer gemacht werden und attraktivere Farben verwendet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Ceipal schon seit einiger Zeit und kann mit Sicherheit sagen, dass es eine der benutzerfreundlichsten Plattformen ist, die es gibt. Die Kandidatendatenbank ist gut organisiert und leicht zu navigieren, was das Verfolgen von Einreichungen unglaublich reibungslos macht. Ich schätze es wirklich, wie der Status jedes Kandidaten klar aktualisiert wird – nichts geht jemals verloren.

Das Dashboard ist detailliert, aber dennoch intuitiv und bietet auf einen Blick einen klaren Überblick über alle wichtigen Informationen. Was Ceipal jedoch wirklich auszeichnet, ist das Support-Team. Von Anfang an waren sie reaktionsschnell, zugänglich und immer bereit zu helfen, wann immer es nötig war.

Es ist ein zuverlässiges Werkzeug, das die täglichen Bedürfnisse eines Recruiters wirklich versteht. Sehr empfehlenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In der Vergangenheit hat das Lebenslauf-Parsing gelegentlich Details wie E-Mail-IDs übersehen, und E-Mail-Blasts an mehrere Anbieter konnten langsam sein. Während die meisten dieser Fehler im Laufe der Zeit behoben wurden, gibt es immer Raum für weitere Optimierung und Geschwindigkeitsverbesserungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ceipal hat unsere Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses wirklich transformiert. Eine der herausragenden Funktionen ist die KI-gestützte Kandidatenabgleichmaschine, die automatisch relevante Lebensläufe sowohl aus unserer internen Datenbank als auch von integrierten Jobbörsen identifiziert. Dies hat die Zeit, die wir mit der manuellen Überprüfung von Bewerbungen verbringen, drastisch reduziert.

Die Funktionalität zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist ebenfalls sehr effizient — sie ermöglicht es uns, mit einem einzigen Klick Stellenangebote auf mehreren Portalen (Naukri, Monster, Dice, LinkedIn usw.) zu veröffentlichen. Dies spart Stunden manueller Arbeit und sorgt für eine bessere Sichtbarkeit jeder Rolle.

Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Massen-E-Mail- und Kampagnenfunktionen. Wir können Kandidaten segmentieren, benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen erstellen und gezielte Outreach-Kampagnen in großem Maßstab durchführen, was besonders bei Massenrekrutierungen nützlich ist. Das Tracking des E-Mail-Engagements (Öffnungs-/Klickraten) hilft uns, unseren Ansatz zu verfeinern.

Ceipal sticht auch in Bezug auf die Workflow-Automatisierung hervor. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Workflows für verschiedene Jobrollen, Kunden oder Personalverantwortliche zu entwerfen, gibt uns große Flexibilität. Wir können automatisierte Erinnerungen, Statusauslöser und Genehmigungen einrichten — was alle auf dem gleichen Stand hält und Verzögerungen reduziert.

Darüber hinaus bietet das Analyse- und Berichtsdashboard tiefe Einblicke in die Leistung der Recruiter, Pipeline-Metriken, Quelleneffektivität und sogar TAT (Turnaround-Zeit). Diese Berichte sind unglaublich hilfreich für die strategische Planung und die Überprüfung der Teamproduktivität.

Schließlich macht die Integration mit Outlook, Gmail und LinkedIn Recruiter Ceipal einfach in unseren täglichen Arbeitsablauf integrierbar. Die Compliance-Funktionen der Plattform (wie GDPR, EEOC-Tracking und Prüfpfade) stellen sicher, dass wir sowohl globale als auch kundenspezifische Standards erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzeroberfläche & Navigation:

Die Benutzeroberfläche wirkt manchmal etwas veraltet und überladen. Es gibt zu viele Tabs und Menüs, was besonders für neue Benutzer überwältigend sein kann. Einige Funktionen sind tief in Untermenüs vergraben, was die Navigation weniger intuitiv macht. Ein moderneres und vereinfachtes Design würde die Benutzerfreundlichkeit erheblich verbessern.

Lernkurve für neue Benutzer:

Aufgrund der Vielzahl an Funktionen der Plattform kann es für neue Recruiter schwierig sein, sich schnell einzuarbeiten. Eine anfängliche Einführung und Schulung sind unerlässlich, und Ceipal könnte sich verbessern, indem es mehr interaktive Tutorials oder In-App-Anleitungen anbietet.

Erfahrung mit der mobilen App:

Die mobile Version von Ceipal bietet nicht die volle Funktionalität der Desktop-Plattform. Sie ist gut für grundlegende Aufgaben wie das Überprüfen des Kandidatenstatus oder das Aktualisieren von Notizen, aber sie reicht nicht aus, wenn es um das Screening von Lebensläufen, das Durchführen von Suchen oder das Versenden von Kampagnen geht. Eine robustere und reaktionsschnellere mobile App wäre ein großer Vorteil.

Geschwindigkeits- und Leistungsprobleme:

Manchmal, besonders bei hoher Auslastung, kann die Plattform verzögert oder langsamer reagieren – insbesondere beim Laden großer Mengen von Lebensläufen oder beim Erstellen komplexer Berichte. Eine Verbesserung der Serverleistung und Geschwindigkeitsoptimierung würde helfen, die Produktivität aufrechtzuerhalten.

Anpassungsbeschränkungen im Reporting:

Obwohl das Reporting-Modul nützlich ist, fehlt es in einigen Bereichen an Flexibilität. Das Erstellen benutzerdefinierter Berichte mit spezifischen Filtern oder bereichsübergreifenden Metriken ist nicht immer einfach, und für fortgeschrittene Berichte ist oft Unterstützung erforderlich.

Gelegentliche Bugs & Störungen:

Gelegentlich stoßen wir auf kleine Bugs, wie das Zurücksetzen von Filtern, die Duplizierung von Kandidaten oder verzögerte Aktualisierungen bei Statusänderungen. Diese sind keine großen Probleme, können sich jedoch summieren und den täglichen Arbeitsablauf beeinträchtigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Ceipal ATS am meisten schätze, ist seine Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus in eine intuitive und benutzerfreundliche Plattform zu integrieren. Von der Beschaffung und Kandidatenbindung bis hin zur Workflow-Automatisierung und Analytik ist jede Funktion nahtlos integriert, sodass ich vom Lebenslauf-Screening bis zum Onboarding wechseln kann, ohne die Systeme zu wechseln. Die KI-gestützte Lebenslaufabgleichung und die integrierte VMS-Integration sparen Stunden manueller Arbeit und helfen, Top-Talente schneller zu finden. Die Plattform war auch bemerkenswert einfach zu implementieren, mit minimalen Ausfallzeiten und einer kurzen Lernkurve, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug macht, auf das ich täglich angewiesen bin. Das reaktionsschnelle und sachkundige Kundensupport-Team von Ceipal bietet zusätzlichen Wert – sie lösen Anfragen schnell und bieten proaktive Unterstützung, wenn nötig. Am wichtigsten ist, dass Ceipal nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch Klarheit, Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, die für klügere, datenbasierte Einstellungsentscheidungen unerlässlich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Ceipal ATS eine breite Palette von Funktionen bietet, gibt es einen Bereich, der verbessert werden könnte: die Benutzeroberfläche. Manchmal wirkt das Layout überladen und unintuitiv, besonders für neue Benutzer, was die Produktivität verlangsamen kann. Außerdem kann das System bei der Verarbeitung großer Datenmengen oder während der Spitzenzeiten verzögern oder nicht reagieren. Eine optimiertere Navigation und schnellere Leistung würden das Benutzererlebnis erheblich verbessern. Dennoch bleibt die Kernfunktionalität der Plattform stark – sie muss nur verfeinert werden, um den sich entwickelnden Erwartungen moderner Recruiter gerecht zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Ciepal jetzt seit ein paar Monaten, und ehrlich gesagt, es hat einen spürbaren Unterschied darin gemacht, wie wir unseren Rekrutierungsprozess verwalten. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und überfordert einen nicht mit zu viel auf einmal, bietet aber dennoch genug Kontrolle, um die Dinge so anzupassen, wie wir es brauchen.

Was ich am meisten schätze, ist die Automatisierung – sie reduziert viele der sich wiederholenden Aufgaben und hält das Team auf dem gleichen Stand. Kandidaten gehen nicht mehr verloren und unsere Reaktionszeit hat sich erheblich verbessert. Der Support war auch reaktionsschnell, was ein großer Pluspunkt ist.

Es versucht nicht, auffällig zu sein – nur funktional und zuverlässig, was genau das ist, wonach wir gesucht haben. Definitiv eine solide Option, wenn Sie es leid sind, übermäßig komplizierte ATS-Tools zu verwenden, die mehr versprechen, als sie halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal lädt die Anwendung unerwartet mehrmals neu, und es gibt Gelegenheiten, bei denen wir uns überhaupt nicht einloggen können. Es scheint, als ob es einige Fehler auf der Login-Seite gibt, die behoben werden müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.