Crosschq Bewertungen & Produktdetails - Seite 6

Die Referenzen sind so einfach und aufschlussreich. Wir haben so viel Zeit gespart, indem wir dieses Produkt verwendet haben. Ich liebe es, wie die Fragen basierend auf der Rolle angepasst werden und das Ergebnis umsetzbar und visuell ist. Manager lesen sie tatsächlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Produkt zur Qualität der Einstellung genutzt und meine Erfahrung war wirklich negativ. Die Umfrage wurde mit einer Frage verschickt, die keinen Sinn ergab (nach einer aktuellen Leistungskennzahl im Vergleich zu einer lebenslangen oder historischen zu fragen, wenn viele der bewerteten Kandidaten bereits ausgeschieden sind), sodass wir sie buchstäblich von Grund auf neu senden und alle unsere Führungskräfte bitten mussten, sie ein zweites Mal auszufüllen. Es gab auch mehrere technische Probleme. Und das Produkt ist verwirrend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nimmt den Rekrutierern die Last der Referenzen ab. Strafft den Prozess. Großartige Benutzeroberfläche. Ich habe noch nie eine Beschwerde vom Kandidaten oder der Person, die die Referenz gibt, erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir bekommen die Dinge nicht aus erster Hand zu hören und können nicht unsere eigenen Fragen stellen.

Es gibt viele Multiple-Choice-Antworten und vielleicht nicht genug "Lückentext"-Fragen, um detaillierte Antworten zu erhalten, anstatt nur auf einer Skala von 1-5. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als CPO liebe ich die Tatsache, dass ich zu TalentWall gehen kann und sehr schnell ein Echtzeitgefühl dafür bekomme, wo wir uns in mehreren aktiven Prozessen befinden. Ich erhalte auch großen Wert aus der Analytik innerhalb der Plattform - alles super zugänglich über das Executive-Dashboard. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist ein Werkzeug, das ich täglich benutze, also gibt es definitiv nicht viel, was mir nicht gefällt. Während es einige Datenpunkte gibt, die ich gerne sehen würde, die nicht im Dashboard sind oder die ich anders sehen möchte, ist das normalerweise eine Funktion der Einschränkungen der Greenhouse-API. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Crosschg in der Lage war, unseren vorherigen Referenzüberprüfungsprozess zu optimieren. Es ist unglaublich effizient, und ich kann darauf vertrauen, dass die Kandidaten, die es bis zur Referenzüberprüfung schaffen, eine konsistente und faire Erfahrung haben. Wir können bessere Einblicke in potenzielle zukünftige Teammitglieder gewinnen und wie wir sie für den Erfolg vorbereiten können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was ich nicht mag. Nicht alle unsere Rollen haben maßgeschneiderte Umfragen entwickelt, aber das Team ist bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um sie zu erstellen, und in diesen Fällen können Sie die standardmäßige universelle/allgemeine Umfrage verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie es visuell nach Anforderung, Phase organisiert ist, und dann gibt es Links für jeden Kandidaten zu Greenhouse. Es ist ein fantastisches Werkzeug für die Organisation. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, mit Einstellungsmanagern zu kommunizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin ziemlich organisiert, daher benutze ich es nicht so oft. Ich mag es auch wirklich nicht, dass man nicht direkt sehen kann, mit welchen Kandidaten man arbeitet. Meine Organisation verwendet es, und wir haben einige immergrüne Anforderungen, an denen jeder arbeitet. Ich muss auf jeden Kandidaten klicken und die Historie ansehen, um zu sehen, ob sie meine oder die von jemand anderem sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichte, die es erstellt, sind sehr hilfreich, um ein vollständiges Bild des Kandidaten zu erstellen. Die Skala von 1 bis 5 ermöglicht eine genaue Einstufung, und die Feedback-Bereiche erlauben es den Referenzen, sich bei Bedarf zu erweitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Schnittstelle kann manchmal eine Herausforderung sein, wenn Sie versuchen, eine manuelle Überprüfung zu erstellen, da sich die Anzahl der angegebenen Referenzen von den ursprünglich eingegebenen zu ändern scheint. Es gibt auch gelegentlich Probleme beim Herunterladen abgeschlossener Berichte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TalentWall verfolgt meine Kandidaten durch den Prozess, aber auf eine visuell ansprechendere und coolere Weise! Viel besser als eine Tabelle! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich nicht mag. Es hat Funktionen, von denen ich nicht einmal wusste, dass ich sie lieben würde. Besonders die Analysen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Crosscheq ist ein nahtloser Prozess, um Kandidatenreferenzen zu sammeln und zu überprüfen. Es ist sowohl aus der Perspektive des Kandidaten als auch des Arbeitgebers einfach und unkompliziert zu navigieren. Sie können Ihre Umfragevorlagen anpassen und so viele Referenzen sammeln, wie Sie benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Integrationsstück könnte mit unserem ATS etwas weiter ausgebaut werden, aber wir haben einige Prozessumgehungen gefunden, um es so zum Laufen zu bringen, wie wir es brauchten. Abgesehen davon habe ich nicht allzu viele Probleme bemerkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass ich mit ein paar Klicks Referenzen für die Kandidaten auf höherer Ebene anfordern kann, mit denen ich arbeite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt wirklich nichts, was ich zu dieser Zeit nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Einfachheit, die Referenzüberprüfung an den Kandidaten zu übermitteln, Benachrichtigungen zu senden, wenn es eine betrügerische Referenz geben könnte, und den Abschlussbericht, den es erstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, wir könnten die Fragen für die Referenzen anpassen. Wenn wir einem Referenzkontakt telefonisch nachfassen müssen, sollte es eine Möglichkeit geben, diese Notizen in Crosschq zu erfassen und auch in den Abschlussbericht zu integrieren. Bei der Frage, ob sie den Kandidaten für die gleiche Rolle im Unternehmen empfehlen würden (oder so ähnlich), sollte es eine Folgeantwort für die Referenz geben, wenn sie mit "vielleicht" antworten. Wir hatten mehrere Referenzen, denen die Frage oder die Formulierung nicht gefiel, aber es gab keinen Ort, um Kontext zu bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.