Crosschq Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, dass Crosschq einfach zu bedienen ist, klare und organisierte Einblicke bietet und den Referenzüberprüfungsprozess wirklich beschleunigt, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, Crosschq hätte etwas mehr Anpassungsmöglichkeiten in seinen Berichten und Flexibilität bei der Gestaltung der Fragen, da das Standardformat manchmal etwas eingeschränkt wirkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist elegant und einfach zu bedienen. Es war sehr hilfreich, Informationen über unsere neuen Mitarbeiter hinzuzufügen, die wir bei unseren Einstellungsentscheidungen und darüber hinaus nutzen können. Es gibt auch andere Funktionen der Plattform, wie eine Sourcing-Komponente, und die automatisierten Interessenten-Benachrichtigungen waren großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es gibt Raum für Verbesserungen, um sich an die Rollen zu erinnern, die Sie für Ihr Unternehmen hinzufügen, wenn sie außerhalb der aufgeführten liegen. Aber unser Support-Team und die Benutzerfreundlichkeit haben es zu einer Plattform gemacht, die ich genieße! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was wir an der Zusammenarbeit mit Crosschq am meisten schätzen, ist, wie bemerkenswert effizient ihre Plattform sowohl für unser Team als auch für unsere Kandidaten ist. Der optimierte Prozess spart uns Zeit und Mühe und sorgt gleichzeitig für ein hervorragendes Kandidatenerlebnis. Darüber hinaus ist die Präsentation der Kandidaten, nachdem ihre Referenzen abgeschlossen sind, herausragend. Die detaillierten und organisierten Einblicke geben uns eine klare und umfassende Sicht, was es einfach macht, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen zu treffen. Crosschq hat unseren Referenzprüfungsprozess wirklich verbessert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzigartige Login pro Benutzer macht die Integration mit unserem Anwendungs-Tracking-System etwas knifflig, aber wir haben eine günstige Lösung gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Leiter eines sehr kleinen HR-Teams, das viel rekrutiert, ist dies eines meiner Lieblingstools. Es spart uns viel Zeit bei Referenzprüfungen, und die Umfragen sind tatsächlich sehr aufschlussreich. Wir haben Einstellungsentscheidungen basierend auf dem Feedback getroffen, und es hat uns viele Male davor bewahrt, den falschen Kandidaten einzustellen. Ich finde es auch großartig, dass die Referenzen die Möglichkeit haben, passive Kandidaten zu sein - auf diese Weise haben wir ein paar Leute eingestellt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige ist, dass ich mir wünsche, potenzielle Kandidaten aus den Empfehlungen in unser ATS einfügen zu können. Ich wünsche mir auch, dass sie einen Lebenslauf hochladen könnten. Kein großes Problem, aber es würde bei der Rekrutierung helfen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet sowohl für Kunden als auch für Bewerber einen einfachen Zugang. Die Rekrutierungskennzahlen für die Gesamtbewertung aus Empfehlungen sind ausgezeichnet, und die Sicherheit, zu wissen, wann es möglicherweise Potenzial für betrügerische Einreichungen gibt, ist ein Pluspunkt. Der Einreichungsprozess und das Format der Berichte sind leicht verständlich, und alle Informationen werden in einem System gespeichert oder können in private Dateien exportiert werden. Insgesamt ist es ein nützliches Werkzeug für jedes Unternehmen und HR-Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte, dass das System eine festgelegte Zeitspanne für die Fertigstellung der Referenzen durch die Bewerber installiert hat (14-21 Tage sind mehr als genug Zeit). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie erfahren, wie Ihre Kandidaten ihre eigene Arbeit sehen und wie sie im Vergleich zu den Erfahrungen ihrer Kollegen abschneidet. Es war sehr hilfreich zu wissen, in welchen Bereichen wir möglicherweise zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter anbieten müssen, die unserem Team beigetreten sind. Es gibt auch Sicherheitsmaßnahmen, die uns davon abgehalten haben, Personen einzustellen, die während ihres Einstellungsprozesses unehrlich waren. Die Einstellung ist in jedem Unternehmen wichtig, aber besonders in einem kleinen Startup, wo jede Rolle einen erheblichen Einfluss auf die Organisation hat; Crosschq ist für unser Team äußerst hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach zu bedienen, daher mag ich nur die Unfähigkeit nicht, die vorgefertigten Vorlagen, die Crossq360 anbietet, zu bearbeiten. Man kann zusätzliche Fragen hinzufügen, aber ich wünschte, es wäre möglich, die bestehenden Fragen zu bearbeiten, um etwas Neues zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Werkzeug mit hoher Benutzerfreundlichkeit und Funktionen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Meinung zu Mängeln, da die Nutzung positiv war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser ATS-System liefert schwache Daten und minimale Einblicke, aber TalentWall von CrossChq bietet detaillierte, Echtzeit- und umsetzbare Einblicke für unser Rekrutierungsteam. Die Daten und Einblicke bieten uns eine langfristige und kurzfristige Trendanalyse und ermöglichen es der Rekrutierung und HR, flexibel zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, wir könnten den Einstellungsplan mit den Vergütungsbereichen in unserem ATS korrelieren, um unsere Ausgaben im Vergleich zum Einstellungsplan zu verfolgen, während wir den Kostenverfall basierend auf dem Zeitpunkt des Jahres, zu dem der neue Mitarbeiter beginnt, einbeziehen. Habe gehört, dass es in Arbeit ist, aber das ist das Einzige, woran ich denken konnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an CrossChq am besten gefällt, ist alles, was hinter den Kulissen passiert. Es dauert nur eine Minute, um eine Referenzüberprüfung für einen neuen Kandidaten einzurichten, und das Einzige, was ich sonst noch tun muss, ist, auf die Ergebnisse zu warten. Ich freue mich auf unsere monatlichen Meetings über das Produkt und wie es für uns funktioniert. Ich mag auch, dass sie meine Vorschläge für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen. Ich schätze auch die IP-Adresse und die Bestimmung, ob es betrügerische Aktivitäten geben könnte, da dies den Vorgesetzten wirklich geholfen hat zu entscheiden, ob sie mit einem Kandidaten weitermachen wollen. Dieses Produkt ist sehr einfach zu bedienen und wir brauchten nur ein einstündiges Meeting, um mit der Nutzung des Produkts zu beginnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte, dass Exit-Interviews in unsere ursprüngliche Preisgestaltung einbezogen werden und keine zusätzliche Gebühr darstellen. Ansonsten habe ich keine weiteren Beanstandungen bezüglich CrossChq. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der automatisierte Aspekt ist fantastisch

Die Tatsache, dass man die Vor- und Nachteile von Kandidaten leicht vergleichen kann

Es identifiziert leicht potenziell betrügerische Situationen über ähnliche IP-Adressen, Domains Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, das Werkzeug würde keine "Daumen runter"-Grafik für eine Referenz anzeigen, die sagt, sie würden einen Kandidaten basierend auf dem Job empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.