Visão Geral de Preços HiBob HRIS

O alto grau de personalização no Bob é muito impressionante. Você pode criar diferentes sites para poder armazenar diferentes informações para localização (diferentes dias de trabalho, feriados, horários, etc.). A capacidade de obter dados granulares através do Diretório torna super fácil obter as informações de que precisamos para tomar decisões. Você constrói a lógica e escolhe quais colunas especificamente precisa ver. Bob tem tabelas integradas em cada seção com datas efetivas, o que cria um histórico limpo para todos os nossos registros históricos.

A funcionalidade de relatórios do Bob nos ajuda a exibir facilmente todos os nossos movimentos de contagem de pessoal e rastrear nossos custos. O fluxo de trabalho de aprovação ajuda a fornecer transparência sobre as mudanças para todas as equipes necessárias.

A integração com o Slack é incrível, pois a maioria dos funcionários não precisa nem entrar no Bob para solicitações e aprovações de férias. Também integramos com uma ferramenta de planejamento de contagem de pessoal junto com o Hibob para poder rastrear transferências internas e substituições. Isso nos tornou muito mais eficientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Desejo que Bob tivesse melhores habilidades de orçamento para o crescimento do número de funcionários, mas tivemos que buscar isso através de um parceiro de integração.

A equipe de suporte ao chat e de gerenciamento de contas tem sido ótima. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ter desempenho, talento e organização tudo em um só lugar. Recursos como o organograma são bons, assim como os reconhecimentos, aniversários e aniversários de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

pagando por funcionário no Bob

Parece que alguns recursos não são necessários e outras coisas básicas estão faltando

A função de busca só procura por funcionários em vez de também incluir os recursos que uma pessoa de RH pode precisar encontrar

O relatório não é muito intuitivo

nossa implementação foi apressada, então não configuramos muito bem

A classificação de cargos não é fácil de usar e a sincronização com os dados da Mercer não é automatizada

Gostaríamos muito de ter especialistas em RH disponíveis para nós como parte do CS fornecido

Ter que pagar por coisas como treinamento adicional para implementar alguns dos módulos que compramos, por exemplo, comp, parece ridículo quando já pagamos pelo módulo Análise coletada por e hospedada no G2.com.