As soluções de conformidade ACA da Trusaic oferecem uma abordagem completa e orientada por dados para a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA). Nossa oferta principal, ACA Complete, gerencia todo o ciclo de conformidade — desde o rastreamento de elegibilidade e consolidação de dados até a geração dos formulários 1094-C/1095-C, envio eletrônico para o IRS, relatórios estaduais e suporte para resposta a penalidades. Ao contrário das ferramentas apenas de software que deixam os empregadores para gerenciar os detalhes, o ACA Complete é uma solução totalmente gerenciada, apoiada por especialistas em regulamentação e alimentada por nosso motor proprietário de transformação de dados. Agregamos dados de forma integrada a partir de sistemas de RH, folha de pagamento e benefícios distintos, limpamos e padronizamos esses dados e aplicamos a lógica de negócios da ACA para garantir relatórios precisos e oportunos. Seja você está se preparando para auditorias do IRS, gerenciando a cobertura para funcionários com horas variáveis ou respondendo às Cartas 226J e 5699 do IRS, a Trusaic oferece tranquilidade em conformidade. Nossa equipe monitora seus dados durante todo o ano para sinalizar proativamente problemas e mantê-lo pronto para auditorias. Vamos além do simples arquivamento — também ajudamos os empregadores a reduzir o risco de penalidades e identificar oportunidades para minimizar os custos relacionados à ACA. Você se beneficiará de nosso robusto suporte para redução de penalidades, serviços de revisão histórica e rastreamento mensal de elegibilidade para benefícios — tudo projetado para ajudar os Grandes Empregadores Aplicáveis (ALEs) a permanecerem em conformidade com confiança. Temos integrações certificadas de HCM com Workday, UKG, SAP e ADP, incluindo bidirecional com Workday e UKG. Somos confiáveis por organizações líderes, incluindo agências governamentais e grandes provedores de saúde, por nossa precisão, serviço e expertise. Com o ACA Complete, você não obtém apenas uma ferramenta — você ganha um parceiro.