Recentemente, mudamos para o HRone do Hrpearls (Webtel). Acho o HRone mais intuitivo, simplificado e com um sistema de gestão de licenças melhor. Há uma coisa boa sobre este HRone: os recursos de regularização de presença são muito necessários, porque estamos tão envolvidos no trabalho que às vezes esquecemos de marcar as presenças.

Falando sobre pedidos de licença, é bastante fácil fazer solicitações aos nossos FM's.

No geral, achei melhor do que o anterior que estávamos usando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É só que, às vezes, a atualização de presença leva um pouco mais de tempo, o que nos deixa tremendo com pensamentos de aplicar OD's no final do mês. Não tenho certeza se é um problema do HRone ou dos nossos servidores. Além disso, é bastante difícil entender a interface nos níveis iniciais, porque se eu falar sobre licenças, tenho que anotar o horário de entrada ou saída e combinar esse horário com o dia curto ou meio dia, é assim que fico um pouco confuso às vezes e não sou só eu, todo o escritório enfrenta essa confusão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Hrone é uma boa solução de software para todos os seus usuários. Tenho usado este software nos últimos um a dois anos na minha organização atual, e também o usei na minha empresa anterior. Eu prefiro o Hrone porque ele é configurado de uma maneira muito bem organizada. Espero que o mesmo nível de serviço continue a ser fornecido no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio todos os recursos do HROne e espero que este serviço continue disponível por muitos anos. No entanto, eu preferiria que os relatórios e funções funcionassem de forma mais consistente e frequente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto é a sua facilidade de uso. O HROne oferece uma plataforma simples e unificada que facilita a automação de todos os processos de RH, incluindo Recrutamento, Tempo e Presença, Desempenho, Folha de Pagamento, Despesas e funções principais de RH.

Eu uso o HROne diariamente e é fácil de implementar.

Cada módulo é direto e fácil de navegar. Para nossa empresa, tem sido muito útil.

Os principais benefícios que experimentamos com o HROne são a melhoria da produtividade e do desempenho, a gestão eficaz da presença dos funcionários e o processamento suave da folha de pagamento.

A integração biométrica é tranquila. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eles não têm acesso à aba de administração de RH no aplicativo móvel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Seção inicial com todos os widgets como marcar presença, políticas de RH, aplicar regularização de presença, janela de celebração e muitos mais.

2. Gerar carta de estágio para funcionários contratuais agora é uma tarefa rápida de entregar.

3. Rastreamento em tempo real dos detalhes de ponto dos funcionários juntamente com o relatório de detalhes de ponto inconsistentes disponível.

4. O HCM suporta integração de API para transferir informações de perfil de funcionários e detalhes salariais.

5. A interface do usuário é bastante atraente, com ótima aparência visual.

6. O consultor de entrega é útil durante os desafios contínuos que encontramos durante a fase de implementação.

7. Do processamento de salário ao cálculo de TDS, o sistema está fornecendo detalhes corretos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Nenhum relatório consolidado disponível para rastrear o perfil do funcionário, detalhes do CTC, gestão de turnos de uma só vez. Relatórios disponíveis separadamente.

2. Nenhuma autenticação mapeada para verificar se o Aadhar e o cartão Pan estão vinculados ou não.

3. Enfrentamos problemas durante a integração com a plataforma SAP. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. A interface do usuário é ótima com uma aparência visual agradável nos dias de festival.

2. Monitoramento ao vivo dos detalhes diários de entrada e saída dos funcionários.

3. Fácil de compartilhar holerites e comprovantes de imposto na seção de cartas do funcionário.

4. Funcionalidade de direitos de acesso a dados por localização disponível.

5. O HCM suporta integração de API para detalhes de funcionários e transferência de ponto.

6. A equipe de implementação do projeto é boa, todos os nossos desafios em andamento foram resolvidos.

7. A geração de arquivos de challan bancário é livre de erros e será facilmente confiável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Nenhuma opção disponível para atribuição automática de turno se houver um único registro de ponto.

2. O organograma precisa ser mais informativo.

3. Os fluxos de trabalho condicionais não funcionam corretamente na solicitação de licença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. A parede inicial consiste nos widgets mais básicos, como marcar presença na web, quadro de desempenho, introdução de novos ingressantes, seção relacionada a RH, aplicar para dispensa e muitos mais.

2. A criação de cartas de categoria diversa, como confirmação, transferência e alívio, é agora uma tarefa automática.

3. Relatórios em tempo real disponíveis para detalhes de entrada de ponto e livro de registro de licenças.

5. O cálculo salarial está à altura e o TDS está correto conforme as regras fiscais indianas.

6. O HCM suporta integração de terceiros, como a plataforma Starlink e Salesforce.

7. O consultor de projeto, com profundo conhecimento do produto, ajudou durante os principais desafios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Ao carregar os detalhes dos novos ingressantes, o sistema apresenta problemas de largura de banda da internet.

2. Uma vez que as informações do funcionário são carregadas, não há opção para excluir os dados permanentemente.

3. A solicitação de transferência não pode ocorrer em dias de calendário retroativos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte mais apreciada do produto é o processamento da folha de pagamento para os funcionários, juntamente com o cálculo exato de horas extras e compensação de folgas.

Liberar holerites e gerar arquivos de challan bancário é uma tarefa rápida de realizar agora.

O funcionário pode facilmente reivindicar despesas com base nas aprovações de localizações e níveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente, não há desafio em utilizar o software, mas ao carregar a planilha de CTC para os funcionários, apenas 1 grupo de pagamento será selecionado por vez e muitas vezes ocorre um erro de largura de banda da internet. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Processo de configuração fácil de implementar e entender.

2. Fornecer cartas como Carta de Emprego e PIP é uma tarefa rápida de fazer.

3. Monitoramento em tempo real do rastreamento de ponto dos funcionários e gestão de licenças.

4. Processo rápido para processamento de salário e geração de arquivos de challan bancário.

5. HCM suporta integração de terceiros com produtos baseados em SaaS.

6. A equipe de entrega é prestativa, recebemos suporte até mesmo nos feriados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Incapaz de calcular os salários dos funcionários com a fórmula de horas trabalhadas mensais.

2. Nenhuma opção para gerar 0,25 de saldo de folga compensatória.

3. Emitir carta de transferência retroativa não é viável com o sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Seção inicial com todas as opções úteis para marcar presença na web, gerenciar o calendário de presenças, introdução de novos colaboradores, políticas da empresa e muito mais.

2. Gerar e liberar cartas como carta de oferta, carta de advertência e carta de aumento salarial é rápido, sistemático e eficiente.

3. Monitoramento ao vivo e transferência de detalhes de ponto biométrico para determinar a força de trabalho presente em um determinado momento.

4. O cálculo dos dias pagos juntamente com as deduções por chegada tardia está indo bem e de acordo com o esperado.

5. O HCM suporta a gestão de chaves de API para transferência de dados de servidores ERP antigos.

6. O consultor funcional é bastante energético e experiente durante as fases de implementação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. A funcionalidade de atribuição automática de turnos não é suportada.

2. Incapaz de calcular os salários dos funcionários com base nas horas trabalhadas.

3. Ao carregar o modelo de detalhes de CTC, o HCM lança um erro de largura de banda da internet. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nosso principal objetivo ao considerar este software é sua eficácia na gestão do processo de recrutamento e no gerenciamento do inventário de ativos. Desde a adição de candidatos até a emissão da carta de nomeação, agora é rápido, suave e transparente.

No recrutamento, agora com transparência, a nova integração foi alcançada e nosso CEO pode acompanhar as etapas de recrutamento com a ajuda dos relatórios disponíveis no sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A funcionalidade de análise de currículos precisa de mais comerciais, idealmente, se alguém comprou o módulo, ele deve ser gratuito.

Além disso, a planilha de inventário de hardware não é personalizável, não podemos adicionar mais cabeçalhos para manter informações adicionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.