O que mais se destaca no Workday Talent Management é sua capacidade de unificar funções chave de RH—como recrutamento, gestão de desempenho, definição de metas e desenvolvimento de carreira—em uma única plataforma simplificada. A integração com o Workday HCM central facilita o alinhamento da estratégia de talentos com os objetivos mais amplos do negócio, proporcionando às equipes de RH e gerentes insights em tempo real sobre o desempenho, potencial e engajamento dos funcionários. Recursos como feedback contínuo, planos de desenvolvimento personalizados e ferramentas de planejamento de sucessão ajudam as organizações a investir no crescimento interno e reter os melhores talentos. No geral, é especialmente valioso para empresas que buscam gerenciar talentos de forma holística, mantendo visibilidade e controle ao longo do ciclo de vida do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma das principais desvantagens do Workday Talent Management é sua complexidade e a curva de aprendizado acentuada, especialmente para novos usuários ou organizações menores sem suporte técnico dedicado de RH. A interface, embora poderosa, pode parecer pouco intuitiva às vezes, exigindo múltiplos cliques para completar tarefas que poderiam ser mais simplificadas. A personalização é possível, mas muitas vezes requer expertise técnica ou consultores da Workday, o que pode aumentar os custos e retardar a implementação. Além disso, embora o sistema ofereça uma ampla gama de recursos, nem todos parecem igualmente refinados — alguns usuários acham que as ferramentas de definição de metas e feedback são menos flexíveis ou amigáveis em comparação com plataformas de gestão de desempenho independentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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