Migliora le prestazioni dei neoassunti
Mantieni le priorità del tuo team, grazie a un processo di onboarding dei dipendenti semplificato e alla riduzione del tempo necessario per essere completamente operativi.
Centralizza le risorse per l’onboarding
Condividi i materiali formativi in un unico hub, in modo che i neoassunti partano con il piede giusto.
Favorisci il coinvolgimento e la responsabilizzazione
Mostra ai nuovi membri del team perché il loro lavoro è importante con obiettivi chiari.
Aiuta i team a migliorare nel corso del tempo
Crea spazi condivisi per le riunioni individuali e per discutere della crescita professionale.
Semplifica i processi
Condividi risorse e azioni in un unico posto, con progetti e portfolio di onboarding strutturati.
Fornisci un piano d’azione chiaro con attività concrete per la prima settimana, il primo mese e altro ancora.
Semplifica la configurazione degli utenti con le nostre integrazioni per Okta e Azure Active Directory.
Chiarezza fin dall’inizio
Responsabilizza i nuovi membri del team collegando il loro lavoro agli obiettivi a livello individuale, di team e aziendale.
Lascia che l’intelligenza artificiale suggerisca automaticamente gli obiettivi, i progetti e i team migliori per i neoassunti.
Utilizza il centro assistenza di Asana e il bot di assistenza basato sull’intelligenza artificiale per rispondere rapidamente alle domande sui prodotti.
Promuovi la comunicazione
Aiuta i nuovi membri del team e i manager a entrare in contatto, grazie a progetti dedicati per le riunioni individuali.
Favorisci la responsabilizzazione, assegnando le azioni da attuare direttamente dalle conversazioni.
Condividi i feedback in tempo reale con attività, emoji animate e videomessaggi.
Accessi semplificati
L’onboarding è già di per sé abbastanza complicato. Aiuta i nuovi membri del team ad accedere in modo rapido e semplice agli strumenti di cui hanno bisogno.
Modelli per l’onboarding dei dipendenti
Aiuta i nuovi membri del team a raggiungere un buon livello di efficienza più rapidamente con i modelli predefiniti degli esperti di onboarding.
Modello per l’onboarding dei dipendenti
Scopri come è organizzato l’onboarding in Asana.
Modello di riunione individuale
Tieni sotto controllo i punti dell’ordine del giorno, le note della riunione e i prossimi passaggi, tutto in un unico posto.
Dimensioni dell’azienda
Enterprise
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Tecnologia
Asana è ideale per l’onboarding e aiuta il nostro team a replicare in modo efficace il nostro lavoro.
Aleksandra Sulimko
Chief Human Resources Officer, TheSoul Publishing
Onboarding tips
Explore expert tips to create a faster and more effective onboarding process.
Hai altre domande? Ecco le risposte.
Posso provare gratuitamente l’onboarding dei dipendenti su Asana?
Perché è necessario un software per l’onboarding dei nuovi dipendenti?
Come scegliere uno strumento per l’onboarding dei dipendenti?
Quali piani supportano l’onboarding dei dipendenti?
Come faccio a strutturare un piano di inserimento per i nuovi assunti?
Posso condividere i materiali di formazione?
Come faccio a mantenere i nuovi assunti allineati agli obiettivi?
Posso automatizzare le attività di configurazione?
Gli utenti su dispositivi mobili ricevono indicazioni per l’onboarding?
Come posso raccogliere il feedback dei nuovi assunti?
L’accesso alle informazioni sensibili è controllato?
Come faccio a gestire le riunioni individuali durante l’onboarding?
Posso collegare gli strumenti HR?
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