Employer en Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.
Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Le droit du travail colombien distingue deux types de salaires.
Le choix du type de salaire doit être validé par l’employé et l’employeur. Le type de salaire doit être spécifié dans le contrat de travail applicable.
Conformément au CST (Código Sustantivo del Trabajo), un salaire intégral ne peut pas être inférieur à 10 fois le salaire minimum mensuel, plus 30 % au titre des avantages sociaux.
Le président Gustavo Petro a annoncé une revalorisation du salaire minimum mensuel de 9,54 %, soit 1,3 million de pesos en 2024 contre 1 423 500 pesos en 2025 .
Par conséquent, le salaire intégral brut de référence doit désormais s’élever au minimum à 18 505 500 pesos colombiens (COP).
En Colombie, les employés percevant un salaire ordinaire sont éligibles à un mois de salaire supplémentaire par an, dont le montant correspond au salaire brut annuel divisé par 12.
Le montant obtenu est payé en deux versements égaux, en juin et en décembre. Ces paiements sont non seulement habituels mais imposés par la loi.
Si un employé reçoit un salaire inférieur à 18 505 500 $ COP par mois, le régime du salaire ordinaire s'applique. Attention : le salaire du 13e mois n’est pas inclus dans le salaire brut annuel.
Si un employé reçoit un salaire brut de 15 080 000 COP par mois ou plus, le régime du salaire intégral est généralement appliqué. Les employés percevant un salaire intégral ne sont pas éligibles au versement du 13e mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Colombie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
17 Jours fériés
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Colombie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Colombie, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.