Employer au Panama
Le Code du travail panaméen de 1971 énonce les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active du Panama, qui compte un peu moins de 2 millions de personnes.
Les employés basés au Panama bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Panama un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le salaire minimum dépend de l'activité, de la taille de l'entreprise et de la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront en vigueur.
Les employés des clients de Remote reçoivent des versements bimensuels de montant égal.
Veuillez noter que les contrats d'embauche doivent être signés au Panama par un ressortissant ou un résident légal panaméen. Pas de signature numérique : les documents doivent être signés à la main sur le territoire national. Seuls les originaux sont acceptés. Par conséquent, les signatures scannées ne sont pas valides.
Le 13ème salaire est obligatoire au Panama et ce paiement compte pour un mois de salaire supplémentaire par an. Il est versé en trois versements sur avril, août et décembre.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement votre nouvel employé au Panama.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
14 Jours fériés
Développez votre équipe au Panama avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs au Panama ? Pour embaucher des collaborateurs au Panama, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Panama, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Panama pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs au Panama. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Panama, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Panama, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.