유급 휴가
레바논의 직원은 다음과 같이 유급 휴가를 받을 수 있습니다: - 1~5년의 근속연수: 15 근무일 - 5~10년의 근속연수: 17 근무일 - 10~15년의 근속연수: 19 근무일 - 15년 초과의 근속연수: 21 근무일
공휴일
레바논은 국가적·종교적·문화적 중요성을 기준으로 공식 공휴일을 지정합니다. 일부 종교 공휴일은 음력을 따르므로 공휴일 수는 연도별로 다소 달라질 수 있습니다.
병가
법령 제11802호(산업안전보건 규정)는 업무환경으로 인해 질병에 걸린 직원을 보호합니다. 그 외에 직원은 일반적으로 아래에 명시된 근속연수에 따라 병가를 부여받습니다: - 3개월~2년의 근속연수: 전액 급여 15일 및 반액 급여 15일 - 2년 초과~4년의 근속연수: 전액 급여 1개월 및 반액 급여 1개월 - 4년 초과~6년의 근속연수: 전액 급여 1.5개월 및 반액 급여 1.5개월 - 6년 초과~10년의 근속연수: 전액 급여 2개월 및 반액 급여 2개월 - 10년 초과의 근속연수: 전액 급여 2.5개월 및 반액 급여 2.5개월
출산휴가
여성 직원은 출산 전 또는 출산 후에 시작할 수 있는 직무가 보장되는 10주간의 출산휴가를 받으며, 통상 임금과 동일한 급여를 지급받습니다.
배우자 출산휴가/육아휴직
남성 직원은 유급 배우자 출산휴가 3일을 받을 수 있습니다.
상조 휴가
직원은 가까운 가족의 사망 시 유급 상조 휴가 2일을 받을 수 있습니다.
결혼 휴가
직원은 결혼 시 1주간의 유급 휴가를 부여받으며, 고용 기간 중 1회에 한해 적용됩니다.