Was BambooHR wirklich auszeichnet, ist seine herausragende Benutzerfreundlichkeit, die allen im Unternehmen zugutekommt – nicht nur der Personalabteilung. Die saubere und intuitive Benutzeroberfläche der Plattform lässt die Bearbeitung von HR-Aufgaben fast mühelos erscheinen.

Eine der Funktionen, die ich am meisten schätze, ist der Employee Self-Service. Er ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen und auf Unternehmensdokumente unabhängig zuzugreifen, ohne für jede kleine Änderung die Personalabteilung kontaktieren zu müssen. Diese Autonomie hat uns eine beträchtliche Menge an administrativer Zeit gespart.

Die zentrale Mitarbeiterdatenbank ist ein weiterer großer Vorteil. Da alle Mitarbeiterdaten – wie Kontaktdaten, Berufserfahrung, Leistungsbeurteilungen und PTO-Salden – an einem Ort gespeichert sind, müssen wir nicht mehr mit mehreren Tabellen jonglieren. Diese Konsolidierung hat unsere Datenkonsistenz und -genauigkeit erheblich verbessert.

Das Urlaubsmanagement ist ebenfalls bemerkenswert einfach. Mitarbeiter können schnell ihre PTO-Salden überprüfen und Urlaubsanträge einreichen, während Manager sie mit nur einem Klick genehmigen können. Die Kalenderansicht ist besonders hilfreich, da sie auf einen Blick einen klaren Einblick in die Verfügbarkeit des Teams bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während BambooHR bei der Bewältigung grundlegender HR-Aufgaben hervorragend ist, gibt es einige Aspekte, die verbessert werden könnten. Die Berichts- und Analysefunktionen erfüllen die grundlegenden Anforderungen gut, aber ich würde mir mehr erweiterte Anpassungsoptionen und tiefere Analysemöglichkeiten wünschen. Für komplexere Datenabfragen müssen wir oft Informationen exportieren und außerhalb der Plattform verarbeiten. Das Leistungsmanagement-Modul ist für einfache Bewertungen und Zielsetzungen ausreichend, aber es fehlen einige der fortgeschrittenen Funktionen, die in spezialisierten Leistungsmanagement-Tools zu finden sind. Darüber hinaus kann die Einfachheit der Plattform, obwohl sie eine ihrer Stärken ist, auch einschränkend sein. Es gibt nur begrenzte Flexibilität, um Workflows oder Datenfelder über die Standardeinstellungen hinaus anzupassen, was für Organisationen mit sehr spezifischen HR-Bedürfnissen eine Herausforderung darstellen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie BambooHR chaotische HR-Workflows in ein reibungsloses, intuitives Erlebnis verwandelt. Die Plattform ist einfach zu bedienen und wird Teil Ihres täglichen Ablaufs, sei es bei Genehmigungen, Einarbeitung oder Berichterstattung. Die Einrichtung erforderte einige Anstrengungen, aber sobald sie implementiert war, fügte sich alles zusammen, und die Integrationen mit Teams, Slack, Jira und Salesforce machen die Zusammenarbeit zwischen Teams mühelos. Der Kundenservice ist reaktionsschnell und hilfsbereit, die Funktionen sind robust, ohne überwältigend zu sein, und die Häufigkeit, mit der wir darauf angewiesen sind, zeigt, wie zentral es für unsere HR-Prozesse geworden ist. Es spart wirklich Zeit und reduziert Fehler, während es unserem Team volle Sichtbarkeit und Kontrolle gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die größte Herausforderung ist die anfängliche Implementierung, insbesondere bei der Ausrichtung komplexer HR-Prozesse oder der Anpassung bestimmter Workflows. Während die Integrationen stark sind, erfordern einige fortgeschrittene Verbindungen zusätzlichen Aufwand bei der Einrichtung. Einige Funktionen könnten von tiefergehenden Anpassungsoptionen profitieren, und es gibt eine kleine Lernkurve für neue Benutzer. Dennoch verschwinden diese anfänglichen Hürden schnell, sobald das System läuft, und die Effizienz und Klarheit, die BambooHR bietet, überwiegen bei weitem den Einrichtungsaufwand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR spart mir so viel Zeit in meinem Alltag. Früher habe ich 3 Stunden gebraucht, um jemanden einzuarbeiten, während er an meinem Schreibtisch saß und die Neueinstellungen ausfüllte. Jetzt erledigen sie das auf BambooHR, bevor sie kommen, und sind normalerweise in weniger als 30 Minuten aus meinem Büro raus. Es hilft mir auch bei der Bearbeitung von Bewerbungen und der Korrespondenz mit Bewerbern. Es hilft mir, Unterschriften von Mitarbeitern zu bekommen und sogar nachzuverfolgen, wer es noch nicht getan hat und wer schon. Ich würde BambooHR jederzeit empfehlen und habe es bereits mehrmals Kollegen empfohlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Natürlich gibt es bei jeder Software, Anwendung oder Website immer Dinge, die man verbessern würde. Ich finde es toll, dass BambooHR ein Google-Dokument hat, das man ausfüllen und Empfehlungen abgeben kann. Der einzige Nachteil ist, dass man nie erfährt, ob sie angekommen sind.

Ich denke, wenn es eine Sache gäbe, die ich jetzt sofort ändern würde, wäre es, ein wenig mehr Flexibilität bei der Einrichtung von Signaturen für Dokumente zu haben. Wenn ich ein Dokument nicht so einstelle, dass es zuletzt zu mir zur Unterschrift kommt, muss ich manuell nachverfolgen, ob es abgeschlossen wurde oder nicht, da ich nicht immer eine Benachrichtigung erhalte. Es wird einfach direkt in den Ordner des Mitarbeiters verschoben, und das war's. Außerdem denke ich, dass eine Signatur so eingestellt werden sollte, dass sie an den Administrator oder eine bestimmte Berufsbezeichnung geht, nicht nur an einen bestimmten Namen einer Person. Der Grund dafür ist, dass, wenn ich nicht im Büro bin und als HR-Manager das Dokument zu mir zur Bearbeitung kommen soll, es einfach dort liegen bleibt und niemand anderem die Genehmigung erteilt werden kann, das Dokument zu unterschreiben. Eine andere Möglichkeit wäre, dass die Hauptperson, wie ich, eine Abwesenheitseinstellung vornehmen könnte, die alle Anfragen oder erforderlichen Unterschriften für mich an eine bestimmte zugewiesene Person in meiner Abwesenheit weiterleitet. (Ich spreche nicht davon, dass einzelne Mitarbeiter jemanden beauftragen, für sie zu unterschreiben, sondern nur das obere Management.)

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ich war einen Monat lang wegen einer Operation abwesend, aber ohne jede einzelne Signaturvorlage zu ändern, konnte ich keine Genehmigungen und Unterschriften an die Person weiterleiten, die mich vertrat. Das bedeutet, dass ich mich von zu Hause aus einloggen musste, während ich versuchte, mich zu erholen, um Dinge zu unterschreiben, die sehr leicht von meinem Beauftragten genehmigt werden konnten.

Nur ein Gedanke. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als wir vor ein paar Jahren erstmals bei BambooHR unterschrieben haben, war der Implementierungsprozess sehr gründlich, sodass ich bereit war, sofort mit der App loszulegen! Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit von BambooHR, insbesondere die Möglichkeit, dass meine Mitarbeiter ihre Urlaubs- und Krankheitsanträge eingeben und direkt an ihren Vorgesetzten zur Genehmigung senden können. Vor BambooHR haben wir alle Abwesenheitszeiten manuell berechnet, was ziemlich mühsam war. BambooHR hat diesen Prozess nahtlos gemacht. Selbst die Mitarbeiter haben kommentiert, wie sehr sie es schätzen! Eine meiner anderen Lieblingsfunktionen ist der Bereich für Stellenanzeigen. BambooHR ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen zu erstellen, die automatisch auf einigen beliebten Jobbörsen veröffentlicht werden. Das spart so viel Zeit... und Geld!

Der Kundenservice war immer sehr hilfreich, wenn Probleme auftraten, und das wird sehr geschätzt! Selbst wenn der Kundenservice nicht verfügbar ist, gibt es so viele nützliche Artikel oder FAQs, die das Problem möglicherweise lösen können. Die FAQs sind besonders hilfreich, da BambooHR ständig aktualisiert wird und neue Funktionen hinzufügt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, BambooHR hätte die Möglichkeit, Benachrichtigungen für Schulungen auszuschalten. Jedes Jahr, wenn bestimmte Schulungskurse ablaufen, erhalten die Mitarbeiter E-Mails, in denen steht, dass neue Schulungen verfügbar sind. Dies führt jedoch zu Verwirrung, da sie glauben, sie müssten eine neue Schulung absolvieren, obwohl in Wirklichkeit noch keine neue Schulung eingerichtet wurde. Es ist ein kleines Problem, aber es passiert jedes Jahr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze BambooHR seit über 10 Jahren sowohl in globalen Organisationen als auch in US-amerikanischen Unternehmen, und es ist nach wie vor eine der besten HR-Plattformen. Das System ist sehr flexibel, einfach zu konfigurieren und hat sich mit den Bedürfnissen der verschiedenen Teams, die ich unterstützt habe, weiterentwickelt.

Aus der Perspektive eines Administrators ist es einfach zu verwalten und anzupassen. Auch die Mitarbeiter finden es intuitiv und benutzerfreundlich, was die Einführung und das fortlaufende Engagement erleichtert. Das Serviceteam ist reaktionsschnell und unterstützend und bietet durchweg ein großartiges Kundenerlebnis.

BambooHR war eine zuverlässige, skalierbare Lösung für alles, von den grundlegenden HR-Prozessen bis hin zum Mitarbeiterengagement. Ich würde es jedem Unternehmen empfehlen, das nach einer modernen, benutzerfreundlichen HR-Plattform sucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Integrationsfähigkeiten

Die Erweiterung der nativen Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Kollaborationstools würde die Plattform noch nahtloser machen und manuelle Datenarbeit reduzieren.

Verbesserungen der mobilen App

Die App ist benutzerfreundlich, aber das Hinzufügen von mehr Funktionen auf Administrator-Ebene (wie Genehmigungen, Berichterstellung oder Bearbeitung von Mitarbeiterdaten) würde sie für HR-Teams unterwegs noch leistungsfähiger machen.

Leistungsmanagement-Funktionen

Obwohl funktional, könnte das Leistungsmodul von BambooHR von fortschrittlicheren Tools profitieren – wie Kompetenzbibliotheken, Entwicklungsplanung und stärkerer Kalibrierungsunterstützung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als HR-Manager trage ich viele Hüte, und BambooHR hilft mir wirklich, den Überblick über alles zu behalten. Es ist einfach zu navigieren, selbst für Menschen, die nicht besonders technikaffin sind, was bedeutet, dass weniger Fragen zu einfachen Dingen wie PTO-Guthaben oder der Aktualisierung persönlicher Informationen auf mich zukommen. Ich liebe auch, wie reibungslos der Onboarding-Prozess ist – neue Mitarbeiter werden schnell eingerichtet, und es macht einen guten ersten Eindruck. Es hat mir viel manuelle Arbeit abgenommen, und das hat einen großen Unterschied gemacht. Ich benutze es den ganzen Tag, jeden Tag. Der Kundenservice ist normalerweise ziemlich schnell und neue Benutzer werden super schnell integriert, da es sehr intuitiv ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hier sind einige Bereiche, in denen BambooHR sich verbessern könnte. Erstens können die Berichtswerkzeuge etwas frustrierend sein, wenn ich tiefer einsteigen oder benutzerdefinierte Berichte erstellen möchte. Sie decken die Grundlagen ab, aber mehr Flexibilität wäre sehr hilfreich. Zweitens gibt es keine integrierte Möglichkeit, Kilometer oder Mitarbeiterausgaben zu verfolgen, sodass ich Erstattungen außerhalb des Systems verwalten muss, was zusätzliche Schritte erfordert.

Außerdem wünschte ich, es hätte mehr Transparenz bezüglich des Gehaltsabrechnungs-Add-ons gegeben. Ich war überrascht zu erfahren, dass etwas so Routinemäßiges wie die Überprüfung einer staatlichen Steuerbenachrichtigung mit zusätzlichen Kosten verbunden war. Es ist eine Art von Detail, das ich gerne im Voraus gewusst hätte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir sind seit 2019 Kunde beim HR-Portal und haben kürzlich auf Pro aufgerüstet und die Module für Lohnabrechnung und Zeiterfassung hinzugefügt! Was für ein Unterschied! Die eingesparte Zeit und die Einfachheit sind großartig! Eine echte Freude, nach dem Wechsel von einem globalen Anbieter zu verarbeiten!

Ich könnte mit dem Implementierungsteil nicht zufriedener sein. Mein Ansprechpartner Wendy war ein Segen und stellte sicher, dass wir mit bestimmten staatlichen Gesetzen/Vorschriften in Bezug auf Abschnitt 125 konform waren! Sie hat tatsächlich einen Fehler von unserem vorherigen Anbieter entdeckt, der namenlos bleiben soll! Als Profis hätten sie es genauso hinterfragen sollen wie BambooHR!

Ich bin jeden Tag in Bamboo, da dies unser tägliches Portal für alle Mitarbeiter ist. Ich lasse es im Grunde den ganzen Tag offen! Eine echte Freude, mit ihnen und dem Kundensupport zu arbeiten! Hatte seit der Implementierung nur ein paar kleinere Fragen und der Live-Chat ist der richtige Weg! Eine sofortige Antwort!

Wir freuen uns darauf, an der Integration mit unserer Sage-Software zu arbeiten, indem wir Uploads aus möglichen benutzerdefinierten Berichten zur Überprüfung verwenden! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kleinere Probleme wie ein Massendownload aller Stundenzettel; die Möglichkeit, dass mehrere Manager Stundenzettel genehmigen; vollständiger Admin-Zugriff für den HR-Direktor, falls von bestimmten PR-Funktionen blockiert. Alles zur Kundenrückmeldung einreichen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BambooHR hat eine super saubere Benutzeroberfläche, die auch für Erstbenutzer leicht zu navigieren ist. Ich schätze wirklich, wie schnell ich finden kann, was ich brauche, sei es Urlaubsanträge, Organigramme oder Mitarbeiterakten. Die Urlaubsverfolgung und Genehmigungen sind besonders nahtlos, und die automatisierten Erinnerungen helfen, alles ohne manuelle Nachverfolgung im Griff zu behalten. Es hat die Verwaltung von HR-Aufgaben viel weniger stressig gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichtsfunktionen können sich manchmal etwas eingeschränkt anfühlen. Während die vorgefertigten Berichte nützlich sind, ist die Anpassung an spezifische Bedürfnisse (wie teambezogene Kennzahlen oder tiefere Analysen) nicht so flexibel, wie ich es mir wünschen würde. Es wäre auch großartig, engere Integrationen mit mehr Gehaltssystemen oder Planungstools zu sehen, ohne zusätzliche Software von Drittanbietern zu benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Saubere, intuitive Benutzeroberfläche: Einfach für HR-Mitarbeiter und Angestellte zu navigieren, minimale Schulung erforderlich, um zu starten, Dashboard ist visuell klar und mobilfreundlich

2. Zentralisierte Mitarbeiterakten

3. Selbstbedienung für Mitarbeiter

5. Onboarding-Workflows: Automatisiert Aufgabenverteilung, Willkommens-E-Mails und Formularsammlung, um sicherzustellen, dass wir nichts verpassen; Hilft, ein konsistentes und ansprechendes Ersterlebnis zu schaffen

6. Leistungsmanagement und strukturierte jährliche Bewertungen, Zielverfolgung und Feedback-Tools, unterstützt eine kontinuierliche Feedback-Kultur

7. Berichterstattung & Analytik

Vorgefertigte und anpassbare Berichte (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, PTO-Nutzung usw.)

Hilfreich für Entscheidungsfindung und Identifizierung von Trends

Exportierbare Daten für weitere Analysen

8. Bewerber-Tracking-System (ATS)

Vereinfachter Einstellungsprozess

Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern bei Kandidatenbewertungen

Hält Einstellungsdaten zentralisiert und sicher

9. E-Signaturen und Workflow-Genehmigungen

Sammeln von Unterschriften auf Verträgen, Richtlinien und Formularen ohne Drucken

Zuweisung von Genehmigern und Verfolgung des Abschlussstatus

10. Integrationen

Funktioniert mit beliebten Tools wie Slack, Microsoft 365, Gusto, QuickBooks und mehr

Offene API ermöglicht benutzerdefinierte Integrationen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Fehlende Möglichkeit, Dateien im allgemeinen Dateibereich weiter zu organisieren (insbesondere sind keine Unterordner verfügbar, was zu unübersichtlichen/unorganisierten Dateien führt)

2. Berichte zu bestimmten Zeitpunkten zeigen nur bestimmte Informationen, es wäre großartig, wenn wir speziell über Dinge wie die Gesamtmitarbeiterzahl zu einem bestimmten Zeitpunkt berichten könnten,

3. Es wäre großartig, mehr als 10 Ziele hinzufügen zu können, damit wir den Leistungsbewertungszielbereich besser mit unserem strategischen Plan abgleichen können (der Konsistenz halber)

4. Mangel an kanadischen Daten zum Benchmarking und anderen Dingen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir sind von Excel-Tabellen zu BambooHR gewechselt und es war großartig. Wir können die Daten im Excel-Format exportieren, wenn wir sie immer noch auf diese Weise betrachten möchten. Das Onboarding ist ein Kinderspiel, da die neuen Mitarbeiter ihre Formulare online ausfüllen. Die Kommunikation mit Bewerbern über die integrierte Nachrichtenfunktion hilft, alles an einem Ort zu halten. Informationen sind leicht zu finden, einfach zu aktualisieren und leichter im HR-Team zu teilen, anstatt einen Stapel Papierakten durchzusehen. BambooHR fügt ständig Module hinzu, um unser (HR) Leben einfacher zu machen - Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungen. Auch wenn wir nicht alles nutzen, was angeboten wird, ist es schön zu sehen, dass sie sich weiterentwickeln, um relevant zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn es die Möglichkeit gäbe, Aufgaben neu zuzuweisen, nachdem sie bereits zugewiesen wurden. Zum Beispiel, wenn ein Vorgesetzter während des Onboarding-Prozesses gewechselt wird, müssen wir den neuen Vorgesetzten manuell an seine Aufgaben erinnern, da es keine Möglichkeit gibt, neu zuzuweisen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.