Crosschq Bewertungen & Produktdetails - Seite 5

Ich mag, wie benutzerfreundlich es ist und wie die Daten präsentiert werden - es macht es sehr einfach zu nutzen und leicht zu verstehen. Ich liebe die verschiedenen Filter und die Möglichkeit, visuelle Darstellungen der Daten zu erfassen, was für Präsentationszwecke hilfreich ist. Ich mag, wie nahtlos es in unser ATS integriert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für Rollen mit einer hohen Anzahl von Kandidaten wird es schwierig zu navigieren; die Seiten brauchen zu lange zum Laden und es ist schwer zu analysieren. Einige der Daten werden überhaupt nicht geladen oder sie werden falsch geladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TalentWall ist eine erstaunliche Lösung für wöchentliche Anrufe von Einstellungsmanagern und Executive-Analysen. Wir verwenden das Tool in unseren wöchentlichen Anrufen mit Einstellungsmanagern, um zu teilen, wo sich die Kandidaten im Prozess befinden, Entscheidungen aus dem Meeting zu treffen (Kandidaten im Prozess verschieben, ablehnen, Notizen hinzufügen). Es ermöglicht uns, sehr klar einen Überblick darüber zu haben, was vor sich geht. Wir haben ein benutzerdefiniertes Dashboard für das Führungsteam zu priorisierten Rollen erstellt, das wöchentlich geteilt wird.

Die Analyseseite ist unglaublich. Als jemand, der viele benutzerdefinierte Berichte erstellt hat, ist es unglaublich, ein Tool zu haben, das alle Analysen für Sie durchführt. Wir verfolgen genau unsere Zeit bis zur Einstellung, Zeit bis zur Besetzung, Aktivität über die Zeit und Konversionsraten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine größeren Bedenken, TW ist unglaublich darin, Produktverbesserungen oder Funktionsaktualisierungen schnell über ihren Community-Slack-Kanal anzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die CrossChq-Plattform bietet nicht nur effiziente Referenzprüfungen, sondern wir haben auch Kandidaten über die Empfehlungsfunktion der Plattform gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Skala - es scheint, als könnte es eine Skala geben, die hilft, den Kandidaten besser zu definieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit. Crosschq dachte an Unternehmen, die schnell wachsen und einen Fokus auf Effizienz haben. Die Online-Checks im Vergleich zu Telefonanrufen bieten mehr Informationen und sind aufschlussreicher als ein unangenehmes Telefongespräch mit jemandem, den man kaum kennt. Dies gibt der Person, die die Referenz hinterlässt, Raum, authentisch über ihre Erfahrungen mit dem Kandidaten zu berichten, und dem Einstellungsteam aufschlussreichere Informationen über den genannten Kandidaten. Die Selbsteinschätzung ist ebenfalls erfreulich, da sie dem neuen Einstellungsmanager eine Roadmap bietet, wie er am besten mit seinem neuen direkten Mitarbeiter zusammenarbeiten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Oh Mann, ich mag die Integration mit Lever (unserem ATS), wie schnell die Überprüfungen durchgeführt werden, die Erinnerungsemails... Ich habe ernsthafte Schwierigkeiten, etwas zu finden, das mir nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Crosschq rationalisiert, wie Referenzprüfungen für Kandidaten durchgeführt werden können. Es fühlt sich für den Anforderer nahezu mühelos an und ermöglicht es den Kandidaten, ihre Referenzen sehr einfach hochzuladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Auf der Seite des Kandidaten haben sie Probleme, wenn sie dieselbe Referenz zweimal hochladen oder wenn sie eine Referenz bearbeiten müssen. Zum Beispiel, wenn sie die falsche E-Mail-Adresse hochladen, kann es schwierig sein, diese zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine einfache Plattform, die mir viel Zeit spart. Ich denke, es erleichtert auch den Referenzen des Kandidaten, ihre Erfahrungen auszutippen und zu bewerten, anstatt eine gemeinsame Zeit für ein Telefongespräch zu finden. Es macht den Einstellungsprozess viel schneller. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vielleicht eine Erklärung des Bewertungssystems. Ich finde, dass ein Referenzgeber den Kandidaten niedrig bewertet, aber dann fantastisches Feedback gibt. Ich frage mich, ob es manchmal daran liegt, dass sie das Bewertungssystem nicht verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie man Kandidaten schnell über verschiedene Phasen verschieben kann und dass es mit Greenhouse synchronisiert wird. Ich mag auch die visuelle Übersicht über die Kandidaten, die ich im Prozess habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das ist nicht mein Standard. Ich vergesse normalerweise, es zu benutzen, weil ich es vorziehe, andere Werkzeuge zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Automatisierung und Benutzerfreundlichkeit! Crosschq hat mir jede Woche STUNDEN gespart. Umfragen liefern auch wunderbare Informationen und Einblicke über die Kandidaten. Das Crosschq-Team ist auch so erstaunlich, da sie so hilfsbereit und freundlich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte nur, ich könnte einige Warnungen ignorieren. Während ich es schätze, sie zu sehen, weiß ich, dass ein Teil von ihnen nicht wahr ist, aber trotzdem im Bericht erscheint. Zum Beispiel gibt ein Kandidat einen direkten Vorgesetzten als Referenz an und beide arbeiten in der Nähe desselben Gebäudes. Ihre Standorte lösen denselben IP-Adress-Alarm aus und obwohl ich es schätze, diese Information zu kennen, würde ich in bestimmten Situationen gerne den Alarm ignorieren, damit der Kandidat bei Aktenprüfungen nicht als vertrauenswürdig erscheint. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Personalvermittler verbrachte ich früher jeden Freitagnachmittag damit, Referenzen für die von mir eingestellten Vertriebskandidaten einzuholen, da dies eine Anforderung unseres Einstellungsprozesses ist, und es war meine am wenigsten beliebte Aufgabe. Dann kam Crosschq, und der gesamte Referenzprüfungsprozess wurde automatisiert. Es ist einfach auszuführen und erhält Referenzen schnell und effizient zurück, was dazu beigetragen hat, unsere Einstellungszeit zu verkürzen. Darüber hinaus erhalten wir ausführliches Feedback von den Referenzen, das wir leicht nachverfolgen und mit unseren Einstellungsmanagern teilen können. Absolut empfehlenswert, die Software hat meinem Team so viel Zeit und Energie gespart! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mehr Tutorials wären für neue Benutzer hilfreich. Auch Videos für Recruiter vs. Einstellungsmanager vs. Personalabteilung könnten gut sein, um Personas auszubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Produkt ist einfach zu bedienen und hat den Stress beim Nachverfolgen von Referenzen während des Arbeitstages beseitigt! Wir haben ein begrenztes Team von Personalvermittlern, und die Möglichkeit, diesen Teil des Prozesses auszulagern, ermöglicht es uns, produktiver mit unserer Zeit umzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir hatten ein paar Pannen, seit wir Crosschq verwenden - einige, die fast Auswirkungen auf Einstellungen hatten. Das Crosschq-Team ist immer hilfsbereit und reagiert schnell, wenn es nötig ist.

Einige der allgemeineren Fragen können für bestimmte Rollen unpassend erscheinen, daher lohnt es sich, im Vorfeld Zeit zu investieren, um sie anzupassen und sicherzustellen, dass sie für die Rollen, für die Sie sie senden, relevant sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.