Unser Gehaltsabrechnungsteam hatte Schwierigkeiten, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern gleichzeitig zu verfolgen. Unser HR-Team hatte Schwierigkeiten, mit den zahlreichen lokalen Arbeitsgesetzen Schritt zu halten. Wir verwendeten eine Kombination aus Tabellenkalkulationen und E-Mails mit zahlreichen Anbietern, was zu Verzögerungen und Verwirrung führte. Es war überwältigend, aber nach eingehender Recherche entschieden wir uns für GP-Global wegen seines ausgewogenen Verhältnisses von Leistung, Einfachheit und globaler Abdeckung. Die Implementierung und Einrichtung war einfach. Ein AOR hilft uns, unsere Belegschaft schnell und gesetzeskonform zu skalieren, neue Märkte zu erschließen, ohne lokale Einheiten einzurichten, und uns auf die Kernaktivitäten des Unternehmens zu konzentrieren, während GP-Global die administrative Last übernimmt. Unsere regelmäßigen Überprüfungstreffen mit Vani, unserer Vertragsmanagerin, sind informativ und äußerst wertvoll, nichts ist ihr zu viel! Wir nutzen jetzt die GP-Global-Plattform für alle unsere Fachkräfte in der EMEA-Region. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das IT-Ticketsystem kann herausfordernd sein mit der Menge an automatisierten E-Mails, die ich als Antwort auf das Einreichen eines Tickets erhalte. Aber ich verstehe, dass es ein nachverfolgbares System geben muss, ich möchte nur nicht jedes Mal eine E-Mail erhalten, wenn ich ein Ticket einreiche, in der ich gebeten werde, das Ergebnis zu bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Marie, vielen Dank für Ihre fantastische, detaillierte Bewertung! Wir schätzen Ihr Feedback zu unserem IT-Ticketsystem und verstehen Ihre Bedenken. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir werden sicherstellen, dass Ihre Erfahrung mit G-P weiterhin reibungslos und effizient verläuft. Wir schätzen Ihre Partnerschaft!
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