SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftlich fundierten Workforce-Daten und hochvalidierten Talentlösungen bieten Organisationen die Einblicke, die sie benötigen, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und Geschäftsergebnisse zu maximieren. Wir statten Recruiter und Führungskräfte mit Einblicken auf Organisations-, Team- und individueller Ebene aus, beschleunigen Wachstum, Entscheidungsfindung, Talentmobilität und inspirieren eine inklusive Kultur, die bahnbrechende Agilität unterstützt. Unabhängig von der Jobrolle kann SHL dabei helfen, Kandidaten schneller und fairer auszuwählen, mit dem perfekten Gleichgewicht von Potenzial, Bereitschaft und Passung. Einstellen für: -Frühe Karrieren: Identifizieren Sie das am besten geeignete Talent durch ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. -Hohes Volumen: Kompetenzbasierte Einstellung in großem Maßstab. -Technisch: Automatisierte technische Bewertungen und Interviews. -Managerial: Steigern Sie Vielfalt und Leistung mit umsetzbaren Einblicken. -Professionell: Rekrutieren Sie für die Rollen von heute und die Fähigkeiten der Zukunft. Unsere Smart Interview-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Tausende von Kandidaten schnell mit Video-Interviews auf Abruf zu screenen und eine verbesserte Live-Video-Interview-Erfahrung für ausgewählte Bewerber zu bieten. Mit unseren Talent Management-Lösungen können Sie eine einzige Quelle für vielseitige Talentdaten für Echtzeit-Talenteinblicke zu jeder Zeit, Häufigkeit und Ebene haben. -Entwickeln und halten Sie Ihre kritischen Talente -Messen und kartieren Sie die Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft, damit Sie Ressourcen auf die wichtigen Bereiche lenken und entwickeln, halten und Lücken identifizieren können, die gefüllt werden müssen. -Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um in einem hybriden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein -Finden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial (HIPO) -Nutzen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um Ihre besten Verkaufsteams aufzubauen -Bringen Sie Agilität in die Nachfolgeplanung