Es verfügt über eine KI-Integration für verschiedene Anwendungen (Verfassen von Stellenanzeigen, Bewertung von Kandidaten usw.), die erheblich dazu beiträgt, die Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen. Ich mochte auch, dass es Automatisierungen in der Pipeline gibt, was das Pipeline-Management einfacher und effizienter macht. Schließlich gefiel mir, dass ich verschiedene Optionen zur Verfügung habe, wenn es um die Beschaffung von Kandidaten geht (was sehr wichtig ist). Ich kann meine Website, verschiedene Jobbörsen und LinkedIn nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine. Ich denke, es funktioniert und es hat alle Funktionen, die Sie als Recruiter oder als Agentur benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das UI/UX - es ist sehr reaktionsschnell. Die Funktionen, wie die Kandidatenfelder, sind organisiert; Kandidaten können durchsucht werden (kein manuelles Suchen nach jedem Kandidaten erforderlich). Beim Veröffentlichen eines Stellenangebots bieten sie einen guten Ablauf der Schritte, die zu tun sind; alle benötigten Felder sind bereits aufgelistet, und Sie können von KI bei der Überprüfung von Bewerbungen unterstützt werden (das ist die beste Funktion). Es hilft Ihnen auch, Dinge einfacher zu erledigen, da es eine Funktion bietet, um E-Mails und Kalender/Interviews zu integrieren - keine manuelle Erstellung von E-Mails in Gmail, da es eine Funktion zum Versenden von E-Mails und Planen von Interviews direkt aus dem System gibt. Alle Dinge, die Sie für eine End-to-End-Rekrutierung benötigen, können hier verarbeitet werden, z.B. das Sammeln von Kandidaten bis hin zum Versenden eines Jobangebots. Sie können auch die Metriken sehen, wie erfolgreich Ihre Rekrutierung durch die Berichte verläuft. Außerdem gibt es einen Live-Kundensupport, der Ihnen bei der Nutzung der Website helfen kann - sehr hilfreich für Erstbenutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das, was mir im Moment nicht gefällt, ist das zufällige Pop-up zur Verifizierung. Ich hoffe, das wird behoben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, dass alles an einem Ort gehalten wird, von Stellenausschreibungen bis zur Kommunikation mit den Bewerbern. Es ist einfach nachzuverfolgen, wo sich jeder Bewerber im Einstellungsprozess befindet, ohne sich verloren oder überfordert zu fühlen. Die Möglichkeit, die Pipeline-Phasen anzupassen und Notizen oder Tags hinzuzufügen, erleichtert auch die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es hilft wirklich, den E-Mail-Verkehr und unübersichtliche Tabellen zu reduzieren. Auch der Kundenservice ist wirklich gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich etwas einschränkend fand, war die anfängliche Lernkurve. Es dauerte eine Weile, um herauszufinden, wo alles war und wie man den Einstellungsprozess genau richtig einrichtet. Einige Teile des Dashboards könnten intuitiver sein, besonders für Erstbenutzer. Das gesagt, sobald ich mich an das Layout gewöhnt hatte, wurde es viel einfacher, effizient zu navigieren und zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

100Hires bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Verwalten von Stellenanzeigen und Kandidatenpipelines einfach und effizient macht. Ich mag besonders die Automatisierungsfunktionen wie Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Vorlagen und Pipeline-Tracking, die viel manuelle Arbeit ersparen. Die Integration mit Jobbörsen und die Möglichkeit, mehrere Kanäle an einem Ort zu verwalten, machen das Einstellen viel reibungsloser. Berichterstattung und Analysen sind ebenfalls leicht verständlich und helfen uns, die Leistung zu verfolgen und den Prozess kontinuierlich zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Plattform sehr effektiv ist, denke ich, dass es Verbesserungen bei der Anpassung geben könnte – wie flexiblere Berichtsmöglichkeiten und tiefere Integrationen mit Drittanbieter-HR-Tools. Die mobile Version könnte auch besser für Recruiter optimiert werden, die unterwegs arbeiten müssen. Diese sind keine entscheidenden Mängel, aber Verbesserungen in diesen Bereichen würden das Tool noch stärker machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Stellenangebot

- Möglichkeit, das Stellenangebot direkt im Tool zu bearbeiten - guter Texteditor mit Schriftarten, Möglichkeit zum Kopieren und Einfügen mit der Schriftart aus Word/anderen Seiten (fehlende Farboptionen im Texteditor, aber Möglichkeit, sie aus Word zu kopieren)

Integration von Karriereseiten, sofortige Veröffentlichung der Position auf Karriereseiten

AI-Umformulierung der Stellenanzeige verfügbar - funktioniert gut

Kandidaten

- Guter Überblick über Kandidaten, Lebensläufe, Diskussionen, E-Mails und integrierte AI-Bewertung (Scoring)

- Möglichkeit, Outlook, Kalender, ZOOMs für sofortige Einladungen, Kommunikation und Terminplanung von Interviews zu verbinden, auch Verbindung zu SMS

- alles an einem Ort

Spezialfeld für Nachrichten von Kandidaten, Kalender geplanter Interviews

Berichterstattung - mehr Optionen für Berichte - Zeit bis zur Einstellung, gesamte Einstellungsprozesse basierend auf den Kandidaten, Positionen

Möglichkeit, eigene Vorlagen für E-Mails usw. zu besitzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fehlendes Feld für hybride, remote, vor Ort Zusammenarbeit

Fehlende Farboption im Texteditor für Positionen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Dinge, die mir bei der Arbeit mit 100hires ATS gefallen haben, sind:

- Vielseitigkeit

- KI-Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen (es kann helfen, wirklich einzigartige Stellenbeschreibungen zu erstellen)

- Verbindung mit verschiedenen Postfächern, um direkt aus dem ATS mit Kandidaten zu kommunizieren

- Möglichkeit, Bewertungen von verschiedenen Beteiligten, die am Prozess beteiligt sind, einzusehen

- Berichterstattung über die Phasen und die Anzahl der Kandidaten in jeder Phase

- Großartige Benutzerfreundlichkeit im Allgemeinen und auch auf der Kandidatenseite

- Es ist wirklich einfach, mit verschiedener Unternehmenssoftware zu integrieren Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist es eine großartige Software, der einzige Bereich, in dem es Verbesserungen geben könnte, ist die Geschwindigkeit der KI-Verarbeitung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100 Hires am besten gefällt, ist, dass alles, was wir als Recruiter benötigen, bereits vorhanden ist, von der Kandidatensuche bis zur Platzierung der Kandidaten in Jobs. Es ist sehr benutzerfreundlich und man kann alles mühelos navigieren. Ich kann sagen, dass dies das beste ATS ist, das ich je benutzt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir nichts vorstellen, was mir an diesem ATS nicht gefällt, weil es bereits alles in einem Paket bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie ich sehen konnte, ist dieses ATS sehr einfach zu bedienen, selbst für jemanden, der zum ersten Mal ein ATS verwendet. Ich habe alle angebotenen Optionen ausprobiert, und alles funktionierte reibungslos, und alles Aufgelistete ist das, was Recruiter benötigen.

Es ist einfach, Kandidaten vom Eingeben ihrer Lebensläufe bis zur Einstellung zu verfolgen.

Am meisten gefiel mir die Option, eine Stellenanzeige mit dem KI-Tool zu schreiben, und es war einfach zu verwenden. Auch die Möglichkeit, die Stellenanzeige auf mehreren Kanälen und in sozialen Medien zu teilen, ist erstaunlich.

Die Verwendung dieses ATS wird den Rekrutierungsprozess mit Sicherheit viel erfolgreicher machen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für mich hat alles perfekt funktioniert, und ich bin mit diesem ATS zufrieden. Werde es auf jeden Fall in meiner Arbeit verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

sein intuitives Design und die Automatisierungsfunktionen. Die Plattform ist benutzerfreundlich genug, um ohne externe Schulung navigiert zu werden, was sowohl Zeit als auch Ressourcen spart. Ich schätze besonders, wie es den Veröffentlichungsprozess optimiert und Backend-Aufgaben erledigt – was einen sauberen, effizienten Austausch zwischen Recruiter und Kandidat ermöglicht. Es ist eine intelligente Lösung für jeden, der seinen Einstellungsprozess vereinfachen möchte, ohne auf Qualität zu verzichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Einschränkung von 100Hires ist, dass es von Anfang an ein klares Verständnis Ihrer Einstellungsbedürfnisse erfordert. Obwohl die Plattform effizient ist, bietet sie nicht die intuitive Anleitung, die ein engagierter Personalvermittler oder Scout bieten könnte – jemand, der Lücken voraussehen oder Rollen vorschlagen kann, die Sie möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben. Wenn Sie den Prozess alleine verwalten, besteht das Risiko, wichtige Chancen oder Kandidatenprofile zu übersehen, die Ihr Team bereichern könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

100Hires macht es wirklich einfach, den Einstellungsprozess an einem Ort zu verwalten. Sie können Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber verfolgen und mit Kandidaten kommunizieren, alles von einem einzigen Dashboard aus. Das Layout ist übersichtlich, es ist einfach zu bedienen und es spart viel Zeit im Vergleich dazu, alles manuell oder per E-Mail zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal dauert es eine Weile, um herauszufinden, wo sich bestimmte Einstellungen oder Funktionen befinden. Ein wenig mehr Hilfe oder Anleitung für Erstbenutzer wäre schön. Außerdem würden ein paar mehr Anpassungsoptionen für Stellenanzeigen oder E-Mail-Vorlagen es noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.