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Mejor Sistemas de Gestión del Desempeño para Empresas

Grace Savides
GS
Investigado y escrito por Grace Savides

Los productos clasificados en la categoría general Gestión del Rendimiento son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Gestión del Rendimiento adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Gestión del Rendimiento.

Además de calificar para la inclusión en la categoría Sistemas de Gestión del Desempeño, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Sistemas de Gestión del Desempeño, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial.

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59 Anuncios en Enterprise Sistemas de Gestión del Desempeño Disponibles

(1,952)4.7 de 5
8th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Workhuman es el pionero en el reconocimiento de empleados, revolucionando la experiencia de los empleados para empresas a nivel mundial. Con un enfoque en conexiones humanas genuinas, la plataforma em

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Gerente
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Farmacéuticos
    Segmento de Mercado
    • 79% Empresa
    • 14% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Workhuman Social Recognition es una plataforma diseñada para fomentar un ambiente de trabajo positivo a través de sus opciones de recompensa y características de reconocimiento.
    • Los usuarios mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar de la plataforma, su capacidad para hacer visible e inmediata la apreciación de los empleados, y el impacto positivo que tiene en el espíritu de equipo y el compromiso de los empleados.
    • Los revisores experimentaron problemas con la disponibilidad limitada de algunas tarjetas de regalo y proveedores, el alto costo de los artículos para canjear en comparación con el precio de mercado, y la falta de una función de reconocimiento de grupo.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Workhuman Social Recognition
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Reconocimiento de usuario
    848
    Reconocimiento
    769
    Facilidad de uso
    610
    Reconocimiento entre pares
    539
    Facilidad de reconocimiento
    440
    Contras
    Problemas de reconocimiento
    198
    Limitaciones de recompensas
    153
    Opciones de Regalo Limitadas
    146
    Opciones limitadas
    137
    Problemas del sistema de puntos
    107
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Workhuman Social Recognition características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.2
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.7
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.6
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.7
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1999
    Ubicación de la sede
    Framingham, MA
    Twitter
    @Workhuman
    28,893 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,032 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Workhuman es el pionero en el reconocimiento de empleados, revolucionando la experiencia de los empleados para empresas a nivel mundial. Con un enfoque en conexiones humanas genuinas, la plataforma em

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Gerente
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Farmacéuticos
Segmento de Mercado
  • 79% Empresa
  • 14% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Workhuman Social Recognition es una plataforma diseñada para fomentar un ambiente de trabajo positivo a través de sus opciones de recompensa y características de reconocimiento.
  • Los usuarios mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar de la plataforma, su capacidad para hacer visible e inmediata la apreciación de los empleados, y el impacto positivo que tiene en el espíritu de equipo y el compromiso de los empleados.
  • Los revisores experimentaron problemas con la disponibilidad limitada de algunas tarjetas de regalo y proveedores, el alto costo de los artículos para canjear en comparación con el precio de mercado, y la falta de una función de reconocimiento de grupo.
Pros y Contras de Workhuman Social Recognition
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Reconocimiento de usuario
848
Reconocimiento
769
Facilidad de uso
610
Reconocimiento entre pares
539
Facilidad de reconocimiento
440
Contras
Problemas de reconocimiento
198
Limitaciones de recompensas
153
Opciones de Regalo Limitadas
146
Opciones limitadas
137
Problemas del sistema de puntos
107
Workhuman Social Recognition características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.2
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.7
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.6
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.7
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1999
Ubicación de la sede
Framingham, MA
Twitter
@Workhuman
28,893 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,032 empleados en LinkedIn®
(1,864)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
1st Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Subgerente
    Industrias
    • Manufactura
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 61% Mediana Empresa
    • 28% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • HROne es una herramienta de software diseñada para optimizar y automatizar procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, gestión de permisos y reclutamiento.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de integrarse con otras herramientas, la adaptabilidad de los flujos de trabajo y los informes detallados y visuales para un mejor análisis.
    • Los usuarios informaron problemas con el software volviéndose lento a veces, dificultades para personalizar informes y plantillas de correo electrónico, y la imposibilidad de eliminar perfiles de empleados de forma permanente.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de HROne
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    855
    Útil
    536
    Gestión de Asistencia
    442
    Nómina
    441
    Gestión de Nóminas
    436
    Contras
    Características faltantes
    280
    Características limitadas
    258
    Carga lenta
    250
    Personalización limitada
    222
    Rendimiento lento
    212
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • HROne características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    9.5
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    9.4
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.5
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    HROne
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    Noida
    Twitter
    @hronecloud
    1,600 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    374 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Subgerente
Industrias
  • Manufactura
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 61% Mediana Empresa
  • 28% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • HROne es una herramienta de software diseñada para optimizar y automatizar procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, gestión de permisos y reclutamiento.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de integrarse con otras herramientas, la adaptabilidad de los flujos de trabajo y los informes detallados y visuales para un mejor análisis.
  • Los usuarios informaron problemas con el software volviéndose lento a veces, dificultades para personalizar informes y plantillas de correo electrónico, y la imposibilidad de eliminar perfiles de empleados de forma permanente.
Pros y Contras de HROne
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
855
Útil
536
Gestión de Asistencia
442
Nómina
441
Gestión de Nóminas
436
Contras
Características faltantes
280
Características limitadas
258
Carga lenta
250
Personalización limitada
222
Rendimiento lento
212
HROne características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
9.5
Paneles e informes
Promedio: 8.5
9.4
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.5
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
HROne
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2016
Ubicación de la sede
Noida
Twitter
@hronecloud
1,600 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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374 empleados en LinkedIn®

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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en u

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Ingeniero de software
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 63% Mediana Empresa
    • 28% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Culture Amp es una plataforma diseñada para que los administradores y usuarios proporcionen información, estructuren reuniones, establezcan objetivos, realicen un seguimiento del progreso y faciliten la retroalimentación y las evaluaciones de desempeño.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la capacidad de estructurar y seguir objetivos, la facilidad de uso para encuestas y retroalimentación, y el apoyo de la plataforma para fomentar una cultura laboral positiva.
    • Los usuarios experimentaron algunas limitaciones de formato en los informes de datos, una falta de preguntas específicas para cada departamento, preguntas superpuestas a lo largo de los ciclos de revisión y algunas dificultades para navegar ciertas funciones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Culture Amp
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    570
    Útil
    372
    Intuitivo
    328
    Establecimiento de metas
    248
    Simple
    248
    Contras
    Características faltantes
    122
    Características limitadas
    114
    Problemas de retroalimentación
    105
    No es fácil de usar
    97
    Personalización limitada
    95
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Culture Amp características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.7
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Culture Amp
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2010
    Ubicación de la sede
    Richmond, Victoria
    Twitter
    @cultureamp
    20,504 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,047 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en u

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Ingeniero de software
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 63% Mediana Empresa
  • 28% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Culture Amp es una plataforma diseñada para que los administradores y usuarios proporcionen información, estructuren reuniones, establezcan objetivos, realicen un seguimiento del progreso y faciliten la retroalimentación y las evaluaciones de desempeño.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la capacidad de estructurar y seguir objetivos, la facilidad de uso para encuestas y retroalimentación, y el apoyo de la plataforma para fomentar una cultura laboral positiva.
  • Los usuarios experimentaron algunas limitaciones de formato en los informes de datos, una falta de preguntas específicas para cada departamento, preguntas superpuestas a lo largo de los ciclos de revisión y algunas dificultades para navegar ciertas funciones.
Pros y Contras de Culture Amp
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
570
Útil
372
Intuitivo
328
Establecimiento de metas
248
Simple
248
Contras
Características faltantes
122
Características limitadas
114
Problemas de retroalimentación
105
No es fácil de usar
97
Personalización limitada
95
Culture Amp características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.7
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Culture Amp
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2010
Ubicación de la sede
Richmond, Victoria
Twitter
@cultureamp
20,504 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,047 empleados en LinkedIn®
(1,165)4.4 de 5
2nd Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    Performance Pro es una solución fácil de usar y personalizable que apoya la retención de talento y mejora la experiencia del empleado. Performance Pro incluye potentes características como la alineaci

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Banca
    • Servicios Financieros
    Segmento de Mercado
    • 29% Empresa
    • 24% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Performance Pro es un sistema digital diseñado para agilizar las evaluaciones, establecer objetivos, recopilar comentarios y mantener una documentación clara del rendimiento de los empleados.
    • Los usuarios mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir objetivos de manera efectiva, la oportunidad de proporcionar comentarios sobre cada aspecto del trabajo y la interfaz del sistema, que es fácil de usar e intuitiva.
    • Los usuarios informaron problemas con la navegación, confusión sobre cómo iniciar y completar reseñas, retrasos ocasionales del sistema y una falta de instrucciones claras o guía para establecer objetivos.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Performance Pro
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    441
    Intuitivo
    180
    Simple
    176
    Navegación fácil
    150
    Facilidad de navegación
    150
    Contras
    No es fácil de usar
    99
    Confusión de objetivos
    88
    Problemas de navegación
    81
    Dificultad de navegación
    74
    Problemas de retroalimentación
    56
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Performance Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.6
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.3
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1989
    Ubicación de la sede
    Livonia, MI
    Twitter
    @HRPerfSolutions
    168 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    54 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Performance Pro es una solución fácil de usar y personalizable que apoya la retención de talento y mejora la experiencia del empleado. Performance Pro incluye potentes características como la alineaci

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Banca
  • Servicios Financieros
Segmento de Mercado
  • 29% Empresa
  • 24% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Performance Pro es un sistema digital diseñado para agilizar las evaluaciones, establecer objetivos, recopilar comentarios y mantener una documentación clara del rendimiento de los empleados.
  • Los usuarios mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir objetivos de manera efectiva, la oportunidad de proporcionar comentarios sobre cada aspecto del trabajo y la interfaz del sistema, que es fácil de usar e intuitiva.
  • Los usuarios informaron problemas con la navegación, confusión sobre cómo iniciar y completar reseñas, retrasos ocasionales del sistema y una falta de instrucciones claras o guía para establecer objetivos.
Pros y Contras de Performance Pro
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
441
Intuitivo
180
Simple
176
Navegación fácil
150
Facilidad de navegación
150
Contras
No es fácil de usar
99
Confusión de objetivos
88
Problemas de navegación
81
Dificultad de navegación
74
Problemas de retroalimentación
56
Performance Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.6
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.3
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1989
Ubicación de la sede
Livonia, MI
Twitter
@HRPerfSolutions
168 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
54 empleados en LinkedIn®
(2,072)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
7th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
Guardar en Mis Listas
Precio de Entrada:Gratis
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empl

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Ingeniero de Software Senior
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 65% Mediana Empresa
    • 20% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Leapsome es una plataforma que centraliza múltiples procesos de gestión de recursos humanos y personas en una sola plataforma intuitiva, incluyendo evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos, retroalimentación y seguimiento del desarrollo.
    • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de dar y solicitar comentarios en cualquier momento, y la integración perfecta con herramientas como Slack y Outlook, lo que fomenta una cultura de mejora continua y transparencia.
    • Los revisores señalaron que algunas características, como las rutas de aprendizaje y las dependencias de objetivos, pueden parecer un poco limitadas o rígidas en su forma actual, y que los informes y análisis también podrían ser más flexibles, especialmente para los equipos que desean obtener conocimientos más profundos a lo largo de diferentes períodos de tiempo o departamentos.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Leapsome
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    714
    Útil
    355
    Retroalimentación
    341
    Intuitivo
    338
    Establecimiento de metas
    335
    Contras
    Curva de aprendizaje
    110
    Dificultad de navegación
    103
    Características faltantes
    96
    Problemas de retroalimentación
    93
    Personalización limitada
    88
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Leapsome características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.5
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    9.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    9.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.4
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Leapsome
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    New York, New York, United States
    Twitter
    @leapsome
    1,917 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    141 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empl

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Ingeniero de Software Senior
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 65% Mediana Empresa
  • 20% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Leapsome es una plataforma que centraliza múltiples procesos de gestión de recursos humanos y personas en una sola plataforma intuitiva, incluyendo evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos, retroalimentación y seguimiento del desarrollo.
  • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de dar y solicitar comentarios en cualquier momento, y la integración perfecta con herramientas como Slack y Outlook, lo que fomenta una cultura de mejora continua y transparencia.
  • Los revisores señalaron que algunas características, como las rutas de aprendizaje y las dependencias de objetivos, pueden parecer un poco limitadas o rígidas en su forma actual, y que los informes y análisis también podrían ser más flexibles, especialmente para los equipos que desean obtener conocimientos más profundos a lo largo de diferentes períodos de tiempo o departamentos.
Pros y Contras de Leapsome
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
714
Útil
355
Retroalimentación
341
Intuitivo
338
Establecimiento de metas
335
Contras
Curva de aprendizaje
110
Dificultad de navegación
103
Características faltantes
96
Problemas de retroalimentación
93
Personalización limitada
88
Leapsome características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.5
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
9.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
9.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.4
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Leapsome
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2016
Ubicación de la sede
New York, New York, United States
Twitter
@leapsome
1,917 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
141 empleados en LinkedIn®
(3,810)4.2 de 5
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Ver los mejores Servicios de Consultoría para ADP Workforce Now
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
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    ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
    Segmento de Mercado
    • 64% Mediana Empresa
    • 20% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
    • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de ADP Workforce Now
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    240
    Útil
    174
    Atención al Cliente
    144
    Características
    131
    Gestión de Nóminas
    122
    Contras
    Pobre atención al cliente
    113
    Características faltantes
    80
    No es fácil de usar
    70
    Personalización limitada
    63
    Malos servicios de soporte
    61
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.0
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.4
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.2
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.8
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    ADP
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1949
    Ubicación de la sede
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,949 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    80,684 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
Segmento de Mercado
  • 64% Mediana Empresa
  • 20% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
  • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
Pros y Contras de ADP Workforce Now
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
240
Útil
174
Atención al Cliente
144
Características
131
Gestión de Nóminas
122
Contras
Pobre atención al cliente
113
Características faltantes
80
No es fácil de usar
70
Personalización limitada
63
Malos servicios de soporte
61
ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.0
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.4
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.2
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.8
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
ADP
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1949
Ubicación de la sede
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,949 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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80,684 empleados en LinkedIn®
(724)4.3 de 5
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    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
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    Quantum Workplace es una plataforma integral de éxito para empleados diseñada para mejorar la experiencia general de los empleados dentro de las organizaciones. Esta solución innovadora se centra en i

    Usuarios
    • Gerente
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Contabilidad
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    Segmento de Mercado
    • 51% Empresa
    • 42% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Quantum Workplace es una plataforma diseñada para fomentar el compromiso de los empleados, el seguimiento del rendimiento y la retroalimentación continua, con características como la alineación de objetivos, la integración de IA y sistemas de reconocimiento.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir el progreso a lo largo del tiempo, la conveniencia de la asistencia de IA y el valor de la función de reconocimiento para aumentar la moral y fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.
    • Los revisores señalaron problemas con la función de objetivos por ser confusa, la interfaz de usuario por no ser amigable en dispositivos móviles, la falta de opciones de personalización y el potencial de que el anonimato de los comentarios se vea comprometido en ciertas situaciones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Quantum Workplace
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    122
    Establecimiento de metas
    88
    Útil
    82
    Intuitivo
    70
    Gestión de Retroalimentación
    56
    Contras
    Navegación difícil
    30
    Dificultad de navegación
    30
    Problemas de retroalimentación
    26
    Confusión de objetivos
    26
    No es fácil de usar
    25
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Quantum Workplace características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.6
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.1
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.5
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2002
    Ubicación de la sede
    Omaha, NE
    Twitter
    @QuantumWork
    1,938 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    141 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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Quantum Workplace es una plataforma integral de éxito para empleados diseñada para mejorar la experiencia general de los empleados dentro de las organizaciones. Esta solución innovadora se centra en i

Usuarios
  • Gerente
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Contabilidad
  • Atención hospitalaria y sanitaria
Segmento de Mercado
  • 51% Empresa
  • 42% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Quantum Workplace es una plataforma diseñada para fomentar el compromiso de los empleados, el seguimiento del rendimiento y la retroalimentación continua, con características como la alineación de objetivos, la integración de IA y sistemas de reconocimiento.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir el progreso a lo largo del tiempo, la conveniencia de la asistencia de IA y el valor de la función de reconocimiento para aumentar la moral y fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.
  • Los revisores señalaron problemas con la función de objetivos por ser confusa, la interfaz de usuario por no ser amigable en dispositivos móviles, la falta de opciones de personalización y el potencial de que el anonimato de los comentarios se vea comprometido en ciertas situaciones.
Pros y Contras de Quantum Workplace
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
122
Establecimiento de metas
88
Útil
82
Intuitivo
70
Gestión de Retroalimentación
56
Contras
Navegación difícil
30
Dificultad de navegación
30
Problemas de retroalimentación
26
Confusión de objetivos
26
No es fácil de usar
25
Quantum Workplace características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.6
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.1
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.5
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2002
Ubicación de la sede
Omaha, NE
Twitter
@QuantumWork
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141 empleados en LinkedIn®
(1,406)4.1 de 5
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Ver los mejores Servicios de Consultoría para Workday HCM
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

    Usuarios
    • Reclutador
    • Ejecutivo de Cuentas
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 74% Empresa
    • 20% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
    • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Workday HCM
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    31
    Interfaz de usuario
    25
    Interfaz fácil de usar
    21
    Intuitivo
    19
    Características completas
    17
    Contras
    Personalización limitada
    13
    Curva de aprendizaje
    12
    No es fácil de usar
    12
    Carga lenta
    11
    Rendimiento lento
    10
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.5
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.5
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.1
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Workday
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2005
    Ubicación de la sede
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,285 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    25,419 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

Usuarios
  • Reclutador
  • Ejecutivo de Cuentas
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 74% Empresa
  • 20% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
  • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
Pros y Contras de Workday HCM
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
31
Interfaz de usuario
25
Interfaz fácil de usar
21
Intuitivo
19
Características completas
17
Contras
Personalización limitada
13
Curva de aprendizaje
12
No es fácil de usar
12
Carga lenta
11
Rendimiento lento
10
Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.5
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.5
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.1
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Workday
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2005
Ubicación de la sede
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,285 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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25,419 empleados en LinkedIn®
(10,626)4.8 de 5
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4th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Optimice su negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para gestión de RRHH, TI, nómina y administración de gastos. Simplifique TI con gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Ejecutivo de Cuentas
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 62% Mediana Empresa
    • 33% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Rippling es una plataforma que ofrece una variedad de aplicaciones para trabajadores contratados, incluyendo nómina y herramientas relacionadas con el trabajo.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de manejar múltiples funciones en un solo lugar y la interfaz amigable de la plataforma.
    • Los usuarios mencionaron algunas dificultades con la configuración correcta de la nómina, confusión con las diferentes aplicaciones y sus configuraciones, y problemas técnicos ocasionales.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Rippling
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    5,927
    Intuitivo
    4,524
    Simple
    3,644
    Acceso fácil
    3,344
    Interfaz de usuario
    3,344
    Contras
    Características faltantes
    1,083
    No es fácil de usar
    723
    Curva de aprendizaje
    684
    Dificultad de navegación
    677
    Características limitadas
    623
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Rippling características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    9.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    9.2
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.2
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Rippling
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    San Francisco, CA
    Twitter
    @Rippling
    11,178 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    5,705 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Optimice su negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para gestión de RRHH, TI, nómina y administración de gastos. Simplifique TI con gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Ejecutivo de Cuentas
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 62% Mediana Empresa
  • 33% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Rippling es una plataforma que ofrece una variedad de aplicaciones para trabajadores contratados, incluyendo nómina y herramientas relacionadas con el trabajo.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de manejar múltiples funciones en un solo lugar y la interfaz amigable de la plataforma.
  • Los usuarios mencionaron algunas dificultades con la configuración correcta de la nómina, confusión con las diferentes aplicaciones y sus configuraciones, y problemas técnicos ocasionales.
Pros y Contras de Rippling
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
5,927
Intuitivo
4,524
Simple
3,644
Acceso fácil
3,344
Interfaz de usuario
3,344
Contras
Características faltantes
1,083
No es fácil de usar
723
Curva de aprendizaje
684
Dificultad de navegación
677
Características limitadas
623
Rippling características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
9.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
9.2
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.2
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Rippling
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2016
Ubicación de la sede
San Francisco, CA
Twitter
@Rippling
11,178 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
5,705 empleados en LinkedIn®
(719)3.9 de 5
Ver los mejores Servicios de Consultoría para SAP SuccessFactors
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    SAP SuccessFactors es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante movimiento. Con más de 100 locali

    Usuarios
    • Consultor
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 70% Empresa
    • 23% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • SAP SuccessFactors is a human capital management software suite that centralizes HR processes, including recruitment, performance management, learning, and employee data management.
    • Users like the comprehensive and centralized HR platform of SAP SuccessFactors, which allows easy access to employee data and performance information, helping maintain consistency across different HR processes and providing valuable insights through detailed reports and analytics.
    • Reviewers mentioned that the interface of SAP SuccessFactors can feel a bit unintuitive at times, requiring several clicks to access information, and the system can sometimes feel overwhelming for new users due to its wide range of features.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de SAP SuccessFactors
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    79
    Gestión de Recursos Humanos
    51
    Características
    49
    Características completas
    43
    Simple
    41
    Contras
    Características limitadas
    30
    Personalización limitada
    29
    No es fácil de usar
    29
    No intuitivo
    26
    Curva de aprendizaje
    23
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • SAP SuccessFactors características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    7.6
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.3
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.0
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    SAP
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1972
    Ubicación de la sede
    Walldorf
    Twitter
    @SAP
    300,228 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    135,108 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

SAP SuccessFactors es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante movimiento. Con más de 100 locali

Usuarios
  • Consultor
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 70% Empresa
  • 23% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • SAP SuccessFactors is a human capital management software suite that centralizes HR processes, including recruitment, performance management, learning, and employee data management.
  • Users like the comprehensive and centralized HR platform of SAP SuccessFactors, which allows easy access to employee data and performance information, helping maintain consistency across different HR processes and providing valuable insights through detailed reports and analytics.
  • Reviewers mentioned that the interface of SAP SuccessFactors can feel a bit unintuitive at times, requiring several clicks to access information, and the system can sometimes feel overwhelming for new users due to its wide range of features.
Pros y Contras de SAP SuccessFactors
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
79
Gestión de Recursos Humanos
51
Características
49
Características completas
43
Simple
41
Contras
Características limitadas
30
Personalización limitada
29
No es fácil de usar
29
No intuitivo
26
Curva de aprendizaje
23
SAP SuccessFactors características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
7.6
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.3
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.0
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
SAP
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1972
Ubicación de la sede
Walldorf
Twitter
@SAP
300,228 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
135,108 empleados en LinkedIn®
(1,927)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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Precio de Entrada:Contáctanos
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es co

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Jefe de Personal
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 81% Mediana Empresa
    • 15% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • HiBob es una plataforma de RRHH diseñada para agilizar los procesos de incorporación y automatizar tareas de RRHH como el registro de ausencias y las evaluaciones de desempeño.
    • Los revisores aprecian la interfaz intuitiva y fácil de navegar de HiBob, su capacidad para automatizar procesos y el equipo de atención al cliente receptivo.
    • Los revisores mencionaron limitaciones en la personalización, inconsistencias ocasionales en las notificaciones y desafíos para adaptar la plataforma a las necesidades específicas de cada negocio.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de HiBob HRIS
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    733
    Interfaz de usuario
    437
    Útil
    428
    Intuitivo
    424
    Características
    371
    Contras
    Características faltantes
    349
    Personalización limitada
    246
    Características limitadas
    240
    Problemas de integración
    143
    No es fácil de usar
    143
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • HiBob HRIS características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.8
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.1
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.9
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    HiBob
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2015
    Ubicación de la sede
    New York
    Twitter
    @HiBob_HR
    4,221 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,889 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es co

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Jefe de Personal
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 81% Mediana Empresa
  • 15% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • HiBob es una plataforma de RRHH diseñada para agilizar los procesos de incorporación y automatizar tareas de RRHH como el registro de ausencias y las evaluaciones de desempeño.
  • Los revisores aprecian la interfaz intuitiva y fácil de navegar de HiBob, su capacidad para automatizar procesos y el equipo de atención al cliente receptivo.
  • Los revisores mencionaron limitaciones en la personalización, inconsistencias ocasionales en las notificaciones y desafíos para adaptar la plataforma a las necesidades específicas de cada negocio.
Pros y Contras de HiBob HRIS
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
733
Interfaz de usuario
437
Útil
428
Intuitivo
424
Características
371
Contras
Características faltantes
349
Personalización limitada
246
Características limitadas
240
Problemas de integración
143
No es fácil de usar
143
HiBob HRIS características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.8
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.1
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.9
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
HiBob
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2015
Ubicación de la sede
New York
Twitter
@HiBob_HR
4,221 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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1,889 empleados en LinkedIn®
(1,610)4.2 de 5
Ver los mejores Servicios de Consultoría para UKG Pro
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nómina

    Usuarios
    • Gerente de Nómina
    • Generalista de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Servicios Financieros
    Segmento de Mercado
    • 51% Mediana Empresa
    • 46% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • UKG Pro es una herramienta HRIS que respalda diversas funciones de RRHH como asistencia, seguimiento de PTO, nómina y gestión del rendimiento, con algunas funciones limitadas al mercado de EE. UU.
    • Los revisores aprecian la facilidad de uso de la herramienta, su capacidad para rastrear y asignar horas a proyectos, la conveniencia de solicitar y aprobar tiempo de vacaciones, y la integración de tareas de recursos humanos en una sola plataforma.
    • Los revisores señalaron que la herramienta tiene opciones limitadas para ubicaciones globales, la interfaz no es muy intuitiva, el servicio al cliente es deficiente y el proceso de inicio de sesión, particularmente el corto límite de tiempo para el código de verificación, puede ser frustrante.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de UKG Pro
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    92
    Útil
    53
    Acceso fácil
    44
    Intuitivo
    41
    Interfaz de usuario
    41
    Contras
    Curva de aprendizaje
    32
    No es fácil de usar
    28
    Pobre atención al cliente
    27
    Características limitadas
    23
    No intuitivo
    20
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • UKG Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.3
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.2
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    UKG
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1977
    Ubicación de la sede
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    44,301 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    15,875 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nómina

Usuarios
  • Gerente de Nómina
  • Generalista de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Servicios Financieros
Segmento de Mercado
  • 51% Mediana Empresa
  • 46% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • UKG Pro es una herramienta HRIS que respalda diversas funciones de RRHH como asistencia, seguimiento de PTO, nómina y gestión del rendimiento, con algunas funciones limitadas al mercado de EE. UU.
  • Los revisores aprecian la facilidad de uso de la herramienta, su capacidad para rastrear y asignar horas a proyectos, la conveniencia de solicitar y aprobar tiempo de vacaciones, y la integración de tareas de recursos humanos en una sola plataforma.
  • Los revisores señalaron que la herramienta tiene opciones limitadas para ubicaciones globales, la interfaz no es muy intuitiva, el servicio al cliente es deficiente y el proceso de inicio de sesión, particularmente el corto límite de tiempo para el código de verificación, puede ser frustrante.
Pros y Contras de UKG Pro
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
92
Útil
53
Acceso fácil
44
Intuitivo
41
Interfaz de usuario
41
Contras
Curva de aprendizaje
32
No es fácil de usar
28
Pobre atención al cliente
27
Características limitadas
23
No intuitivo
20
UKG Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.3
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.2
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
UKG
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1977
Ubicación de la sede
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
44,301 seguidores en Twitter
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15,875 empleados en LinkedIn®
(119)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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Precio de Entrada:A partir de £417.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Performance & Talent de OneAdvanced es un tipo de software de gestión del rendimiento diseñado para ayudar a las organizaciones a mejorar el compromiso, el apoyo y el crecimiento de su fuerza labo

    Usuarios
    No hay información disponible
    Industrias
    • Aerolíneas/Aviación
    • Construcción
    Segmento de Mercado
    • 47% Empresa
    • 45% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Performance & Talent es una herramienta de software diseñada para establecer objetivos, seguir el rendimiento y proporcionar retroalimentación.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de proporcionar retroalimentación en tiempo real y la integración con los productos de Microsoft, lo que permite un uso frecuente y una mayor productividad.
    • Los revisores experimentaron dificultades con la trazabilidad de los datos históricos, el establecimiento y gestión de objetivos, la navegación por el sistema, y encontraron que la fuente era difícil de leer en ocasiones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Performance & Talent
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    32
    Establecimiento de metas
    26
    Útil
    14
    Simple
    11
    Características
    10
    Contras
    Problemas de retroalimentación
    7
    Dificultad de navegación
    7
    Carga lenta
    5
    Confusión de objetivos
    4
    Retroalimentación inadecuada
    4
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Performance & Talent características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    7.8
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.2
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    OneAdvanced
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2008
    Ubicación de la sede
    Brimingham
    Twitter
    @advanced
    533 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    2,323 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Performance & Talent de OneAdvanced es un tipo de software de gestión del rendimiento diseñado para ayudar a las organizaciones a mejorar el compromiso, el apoyo y el crecimiento de su fuerza labo

Usuarios
No hay información disponible
Industrias
  • Aerolíneas/Aviación
  • Construcción
Segmento de Mercado
  • 47% Empresa
  • 45% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Performance & Talent es una herramienta de software diseñada para establecer objetivos, seguir el rendimiento y proporcionar retroalimentación.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de proporcionar retroalimentación en tiempo real y la integración con los productos de Microsoft, lo que permite un uso frecuente y una mayor productividad.
  • Los revisores experimentaron dificultades con la trazabilidad de los datos históricos, el establecimiento y gestión de objetivos, la navegación por el sistema, y encontraron que la fuente era difícil de leer en ocasiones.
Pros y Contras de Performance & Talent
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
32
Establecimiento de metas
26
Útil
14
Simple
11
Características
10
Contras
Problemas de retroalimentación
7
Dificultad de navegación
7
Carga lenta
5
Confusión de objetivos
4
Retroalimentación inadecuada
4
Performance & Talent características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
7.8
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.2
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
OneAdvanced
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2008
Ubicación de la sede
Brimingham
Twitter
@advanced
533 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
2,323 empleados en LinkedIn®
(59)4.6 de 5
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Hono.ai tiene más de una década de experiencia en ofrecer operaciones de recursos humanos sin problemas. Ofrece tecnología de recursos humanos altamente robusta, eficiente y asequible que digitaliza c

    Usuarios
    No hay información disponible
    Industrias
    • Gestión Educativa
    • Manufactura
    Segmento de Mercado
    • 76% Empresa
    • 22% Mediana Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Hono HCM
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    13
    Características completas
    8
    Interfaz fácil de usar
    6
    Atención al Cliente
    5
    Interfaz de usuario
    5
    Contras
    Carga lenta
    11
    Rendimiento lento
    11
    Problemas de inicio de sesión
    4
    Problemas de integración
    3
    No es fácil de usar
    3
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Hono HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.5
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.9
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.7
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Hono
    Año de fundación
    2008
    Ubicación de la sede
    Gurugram, Haryana
    Twitter
    @ConnectWithHono
    475 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    236 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Hono.ai tiene más de una década de experiencia en ofrecer operaciones de recursos humanos sin problemas. Ofrece tecnología de recursos humanos altamente robusta, eficiente y asequible que digitaliza c

Usuarios
No hay información disponible
Industrias
  • Gestión Educativa
  • Manufactura
Segmento de Mercado
  • 76% Empresa
  • 22% Mediana Empresa
Pros y Contras de Hono HCM
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
13
Características completas
8
Interfaz fácil de usar
6
Atención al Cliente
5
Interfaz de usuario
5
Contras
Carga lenta
11
Rendimiento lento
11
Problemas de inicio de sesión
4
Problemas de integración
3
No es fácil de usar
3
Hono HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.5
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.9
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.7
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Hono
Año de fundación
2008
Ubicación de la sede
Gurugram, Haryana
Twitter
@ConnectWithHono
475 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
236 empleados en LinkedIn®
(719)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
15th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    The Predictive Index cree que cada problema empresarial es un problema de personas. Los datos de las personas deben guiar cada paso del viaje de un empleado, desde la primera entrevista hasta el gran

    Usuarios
    • Especialista en Adquisición de Talento
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 57% Mediana Empresa
    • 27% Pequeña Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de The Predictive Index
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    55
    Experiencia
    41
    Útil
    40
    Colaboración en equipo
    36
    Establecimiento de metas
    29
    Contras
    Problemas de evaluación
    9
    Curva de aprendizaje
    8
    Características faltantes
    7
    Personalización limitada
    5
    Informe deficiente
    5
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • The Predictive Index características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.6
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.4
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.2
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1955
    Ubicación de la sede
    Westwood, MA
    Twitter
    @predictiveindex
    10,688 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    432 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

The Predictive Index cree que cada problema empresarial es un problema de personas. Los datos de las personas deben guiar cada paso del viaje de un empleado, desde la primera entrevista hasta el gran

Usuarios
  • Especialista en Adquisición de Talento
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 57% Mediana Empresa
  • 27% Pequeña Empresa
Pros y Contras de The Predictive Index
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
55
Experiencia
41
Útil
40
Colaboración en equipo
36
Establecimiento de metas
29
Contras
Problemas de evaluación
9
Curva de aprendizaje
8
Características faltantes
7
Personalización limitada
5
Informe deficiente
5
The Predictive Index características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.6
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.4
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.2
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1955
Ubicación de la sede
Westwood, MA
Twitter
@predictiveindex
10,688 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
432 empleados en LinkedIn®