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Comparar Lattice y Workleap

Vistazo Rápido
Precios
Calificaciones
Características
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Alternativas
Discusiones

Optimizado para una respuesta rápida

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Vistazo

Calificación Estelar

(3,996)4.7 de 5

(1,076)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.7% de las reseñas)

Mercado medio (58.9% de las reseñas)

Precios de Nivel de Entrada

$11.00 1 Person Por mes

$9.00 1 User Por mes

Lattice

Calificación Estelar

(3,996)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.7% de las reseñas)

Precios de Nivel de Entrada

$11.00 1 Person Por mes

Explorar todos los planes de precios de 6

Workleap

Calificación Estelar

(1,076)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (58.9% de las reseñas)

Precios de Nivel de Entrada

$9.00 1 User Por mes

Prueba Gratuita Disponible

Explorar todos los planes de precios de 8

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los usuarios informan que Lattice sobresale en Calidad de Soporte, obteniendo una puntuación de 9.4 en comparación con el 8.7 de Workleap. Los revisores mencionan que el equipo de soporte de Lattice es receptivo y conocedor, lo que facilita la resolución rápida de problemas.
Los revisores mencionan que Lattice ofrece características superiores de Evaluación de Rendimiento, con una puntuación de 9.1 frente al 8.2 de Workleap. Los usuarios aprecian la capacidad de Lattice para proporcionar información detallada sobre el rendimiento de los empleados, lo que ayuda a establecer expectativas claras.
Los usuarios en G2 destacan las robustas capacidades de Creación de Objetivos y Desafíos de Lattice, con una puntuación de 9.1 en comparación con el 7.9 de Workleap. Los revisores dicen que las plantillas y herramientas de Lattice facilitan la alineación de los objetivos del equipo con los objetivos de la empresa.
Los revisores mencionan que la función de Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice es altamente efectiva, con una puntuación de 9.2 frente al 8.8 de Workleap. Los usuarios informan que las encuestas de Lattice son personalizables y proporcionan información procesable sobre el compromiso de los empleados.
Los usuarios de G2 señalan que Lattice destaca en Gestión de Usuarios, Roles y Accesos, con una puntuación de 9.0 en comparación con el 8.5 de Workleap. Los revisores dicen que la interfaz intuitiva de Lattice facilita la gestión de permisos y roles de usuario.
Los usuarios dicen que las capacidades de integración de Lattice son superiores, con una puntuación de 8.5 en APIs de Integración frente al 7.9 de Workleap. Los revisores mencionan que Lattice se conecta sin problemas con otras herramientas, mejorando la eficiencia general del flujo de trabajo.

Lattice vs Workleap

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y configurar. Además, sintieron que Lattice facilita más hacer negocios en general. Sin embargo, los revisores sintieron que la administración de ambos productos era igualmente fácil.

Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Workleap.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Workleap.

Precios

Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Por mes

Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
Plantillas de preguntas personalizadas
Informes y análisis de desempeño

Explorar todos los planes de precios de 6

Workleap

Officevibe + Performance Bundle

$9.00

1 User Por mes

¡Aumenta el compromiso y mejora el rendimiento en toda tu organización mientras ahorras dinero con una oferta combinada!

Encuestas automáticas de pulso y personalizadas
Reconocimiento y retroalimentación de Buenas Vibras
Informes, análisis y acciones sugeridas

Explorar todos los planes de precios de 8

Lattice

Prueba Gratuita Disponible

Workleap

Prueba Gratuita Disponible

Calificaciones

9.3

3,090

8.7

930

9.3

3,127

9.2

938

9.0

420

8.9

372

8.8

405

8.8

396

9.4

2,101

8.7

586

9.3

392

8.9

343

8.7

2,933

8.0

917

Categorías

Lattice

Workleap

Lattice y Workleap está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación

Lattice está categorizado como Núcleo de RRHH y Analítica de Recursos Humanos

Workleap está categorizado como Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS), Gestión de Compensaciones, Reconocimiento de empleados, Experiencia del empleado, Comparación de salarios, Construcción de equipo, Organigrama, Sistemas de Gestión de Capacitación, Gestión de habilidades, Incorporación, Diagrama, y Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Lattice

13.3%

74.7%

12.0%

Workleap

24.3%

58.9%

16.7%

13.3%

24.3%

74.7%

58.9%

12.0%

16.7%

Industria de los revisores

Lattice

Software informático

21.3%

Tecnología de la Información y Servicios

14.0%

Marketing y Publicidad

8.7%

Servicios financieros

6.1%

Inmobiliaria

3.0%

Otro

47.0%

Workleap

Software informático

15.6%

Tecnología de la Información y Servicios

12.0%

Marketing y Publicidad

8.8%

Servicios financieros

4.2%

Internet

3.5%

Otro

56.0%

Reseñas más útiles

Lattice

Reseña favorable más útil

Mark G.

Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios

Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.

Reseña crítica más útil

Usuario verificado en Ingeniería Civil

Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.

Workleap

Reseña favorable más útil

Dylan D.

Usuario verificado en Instalaciones y Servicios Recreativos

Es una plataforma sencilla tanto para administradores como para empleados. El anonimato y las preguntas categorizadas permiten diagnósticos honestos de los problemas percibidos por los empleados y presentan oportunidades para seguimientos accionables por...

Reseña crítica más útil

Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo

La seguridad psicológica debería ser uno de los componentes centrales del producto, y sin embargo, es algo que no está en la mente de todos en esta herramienta. Vimos que la gente fue señalada por tener departamentos con respuestas negativas. Las respuestas...

Mark G.

Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios

Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.

Dylan D.

Usuario verificado en Instalaciones y Servicios Recreativos

Usuario verificado en Ingeniería Civil

Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.

Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo

Principales Alternativas

Alternativas de Lattice

Alternativas de Workleap

Leapsome

Culture Amp

15Five

Qualtrics Employee Experience

Discusiones

Discusiones de Lattice

¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?

5 comentarios

Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes, Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más

¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?

2 comentarios

Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más

¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?

2 comentarios

Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más

Ver todas las discusiones

Discusiones de Workleap

¿Se puede integrar Officevibe con Slack?

3 comentarios

Yes!Leer más

¿Existe una integración de HiBob o Gmail disponible?

1 comentario

Hay una integración con Gmail. No estoy seguro sobre HiBob.Leer más

¿Cuándo podré enviar comentarios directamente y de forma anónima a través de Slack?