Características de GR8 People
¿Cuáles son las funciones de GR8 People?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Abastecimiento
- Búsqueda de candidatos
- Configuración de la página de carrera
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
- Evaluaciones de candidatos
Básico
- Rendimiento
Reclutamiento e incorporación
- Abastecimiento e identificación de candidatos
- Programación de entrevistas
- Seguimiento de solicitantes
Patrocinado
Estás viendo este anuncio basado en la relevancia del producto para esta página. El contenido patrocinado no recibe un trato preferencial en ninguna de las calificaciones de G2.
RefNow
Visitar sitio web
Categorías de GR8 People en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Basado en 36 reseñas de GR8 People. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 84% (Basado en 36 reseñas) | |
API de integración | Según lo informado en 33 reseñas de GR8 People. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 74% (Basado en 33 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 17 reseñas de GR8 People. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 80% (Basado en 17 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 35 reseñas de GR8 People. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. | 83% (Basado en 35 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 32 reseñas de GR8 People. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 84% (Basado en 32 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 29 reseñas de GR8 People. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 76% (Basado en 29 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de GR8 People. | 65% (Basado en 35 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 30 reseñas de GR8 People. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. | 71% (Basado en 30 reseñas) |
Abastecimiento
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Los revisores de 31 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 31 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Según lo informado en 26 reseñas de GR8 People. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | 79% (Basado en 26 reseñas) | |
Sourcing social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Oferta de trabajo | Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Métricas de Sourcing de Candidatos | Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
Evaluaciones de candidatos | Según lo informado en 24 reseñas de GR8 People. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | 82% (Basado en 24 reseñas) | |
Gestión de Datos de Solicitantes | Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de Procesos de Contratación | Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estados de cara al candidato | Permite a los candidatos ver su posición en el proceso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Construcción de flujo de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | No hay suficientes datos disponibles |
Básico
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 12 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 74% (Basado en 12 reseñas) | |
Interoperabilidad | Basado en 11 reseñas de GR8 People. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de GR8 People. | 87% (Basado en 15 reseñas) |
Funcionalidad adicional
Tablero de instrumentos | Basado en 10 reseñas de GR8 People. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | 77% (Basado en 10 reseñas) | |
Nube | Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Esta función fue mencionada en 13 reseñas de GR8 People. | 79% (Basado en 13 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Según lo informado en 10 reseñas de GR8 People. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | 68% (Basado en 10 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Abastecimiento e identificación de candidatos | Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo Los revisores de 22 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 22 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Basado en 17 reseñas de GR8 People. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 87% (Basado en 17 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Según lo informado en 20 reseñas de GR8 People. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 88% (Basado en 20 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 12 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros. | 89% (Basado en 12 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Estrategia Digital | Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de relaciones con los candidatos | Basado en 10 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales. | 93% (Basado en 10 reseñas) | |
Employer Branding | Basado en 13 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados. | 90% (Basado en 13 reseñas) | |
Reclutamiento Social | Basado en 10 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). | 90% (Basado en 10 reseñas) |
Rendimiento de la plataforma
Automatización | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 86% (Basado en 12 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Tablero de instrumentos | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 80% (Basado en 11 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 88% (Basado en 11 reseñas) |
Administración
Analytics | Genera informes analíticos o paneles para rastrear la asistencia de los solicitantes de empleo y sus actividades durante el evento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Marca personalizada | Permite a los empleadores crear páginas o espacios virtuales con marca personalizada. | No hay suficientes datos disponibles |
Experiencia de Eventos
Múltiples dispositivos | Permite a los asistentes acceder al contenido del evento en varios dispositivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de asistentes | Realiza un seguimiento de las interacciones entre candidatos y empleadores. | No hay suficientes datos disponibles | |
Chats uno a uno | Facilita chats en vivo basados en texto o video entre los asistentes y los empleadores. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transmisiones en vivo | Permite a los organizadores de eventos realizar transmisiones en vivo o seminarios web. | No hay suficientes datos disponibles |
Planificación
Promoción | Ofrece funciones para promocionar eventos a través de correo electrónico o redes sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Registro | Automatiza el registro de asistentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Información del candidato | Recopila detalles del candidato, a través de funciones como la carga de currículum vitae o preguntas de preselección. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Contiene la funcionalidad de programación que permite a los asistentes establecer conversaciones con los empleadores. | No hay suficientes datos disponibles |
IA generativa
Generación de texto | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
Permisos de usuario | Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Abastecimiento | Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Entrevistas | Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero | Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización y localización | Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización | Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados. | No hay suficientes datos disponibles |
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
Coincidencia de candidatos | Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal". | No hay suficientes datos disponibles | |
IA generativa en la adquisición de talento | Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Compromiso | Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos. | No hay suficientes datos disponibles |
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente
Aprendizaje adaptativo | Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles | |
Toma de decisiones | Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles |
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente
Aprendizaje adaptativo | Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles | |
Toma de decisiones | Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles |
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Perspectivas Predictivas | El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Descripción del trabajo de IA | Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa. | No hay suficientes datos disponibles | |
Chatbot | Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles |
GR8 People Comparaciones