Kudos Reseñas y Detalles del Producto - Página 4

Kudos hace que sea increíblemente fácil reconocer y celebrar a los compañeros de trabajo de una manera divertida que va más allá de las palabras. Me encanta lo rápido que es enviar un mensaje de agradecimiento, y cómo esos mensajes pueden acumularse y dar a la persona tarjetas de regalo divertidas. Creo que ayuda a construir una cultura positiva y alentadora. La interfaz es limpia e intuitiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única desventaja que he notado es que el reconocimiento a veces puede parecer desigual: ciertos roles administrativos o detrás de escena pueden no recibir tanta visibilidad o aprecio a través de la plataforma. Esto puede llevar, sin querer, a sentimientos de frustración o injusticia. Aunque eso puede ser más un problema de la cultura de la empresa que un defecto de Kudos en sí, es algo que las organizaciones deben tener en cuenta al implementar la herramienta. Encontrar una manera de alentar a los empleados a reconocer a todos los contribuyentes, no solo a aquellos en la primera línea, podría ayudar a que la experiencia se sienta más inclusiva y equilibrada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta cómo con Kudos, no estás restringido a estar solo en los EE. UU. Nuestra empresa emplea en los EE. UU. y fuera, así que es genial que ofrezcan recompensas que se pueden usar fuera de los EE. UU. Trabajar fuera de los EE. UU. tiene muchas restricciones y con Kudos puedo obtener muchas recompensas localmente. Es muy fácil de usar y cuando no tienes suficientes Kudos, me encanta que aún puedas comprarlos con un "descuento", por así decirlo. Fue una transición fácil usar Kudos en comparación con otros que tienen una forma complicada de registrarse, luego la verificación de identidad. Me encanta cómo puedo iniciar sesión con frecuencia y aún sorprenderme con las sugerencias y con qué frecuencia cambian, mostrando la amplia variedad de recompensas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no tengo nada de qué quejarme con Kudos, hasta ahora ha sido genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kudos hace que sea realmente fácil reconocer a los colegas de una manera significativa. Me gusta cómo la plataforma fomenta la colaboración en equipo, aumenta la moral y crea una cultura laboral positiva. La interfaz es intuitiva, y el feed de reconocimiento ayuda a que todos se sientan más conectados y valorados entre los equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, la configuración de notificaciones puede resultar abrumadora, y las funciones de informes podrían ser más personalizables. Aunque funciona muy bien para el reconocimiento, sería aún mejor si el lado analítico fuera un poco más flexible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Kudos es increíblemente fácil de usar. Puedes ver claramente cuántos Kudos tienes y seguir tu saldo de un vistazo. Te da control total, ya sea que quieras hacer un Kudo público o privado, elegir cuántos dar o personalizar el mensaje. También es sencillo gestionar insignias, crear campañas de reconocimiento y personalizar la experiencia para adaptarse a las necesidades de tu equipo.

El servicio al cliente también ha sido excelente: cada vez que he tenido un problema, el equipo respondió rápidamente durante el día y lo resolvió de manera eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una desventaja para mí es el pequeño tamaño de la insignia en el certificado, lo que lo hace menos impactante visualmente. Además, no hay opción para personalizar el fondo del certificado—por ejemplo, cambiarlo a blanco—lo cual sería una buena mejora.

Otra cosa que noté es que el enlace de 'Historial de Recompensas' es fácil de pasar por alto—varios colegas me han preguntado dónde encontrarlo, jaja. Podría ser útil si este enlace fuera más visible o destacado de alguna manera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta que este sea un sistema de recompensas canjeables: es un verdadero reconocimiento entre pares que viene con beneficios significativos para el destinatario. Me encanta la idea de poder regalar a otros. Es fácil de usar, está disponible en cualquier momento y aprecio los diferentes niveles de beneficios que ofrece. También creo que es muy considerado que los puntos se repongan mensualmente, permitiendo un reconocimiento continuo durante todo el año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que fue una oportunidad perdida no ofrecer puntos o una recompensa por los cumpleaños; eso habría sido un detalle realmente agradable y personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Kudos es esa pequeña chispa cuando alguien dice: "Oye, te veo". No son solo puntos, es calidez, sorpresa y una sonrisa que no esperabas. ¿Un reconocimiento así? Se queda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces se siente un poco transaccional. Como si la gente enviara Kudos solo para cumplir con un requisito o mejorar sus estadísticas. Cuando el reconocimiento pierde su sinceridad, no tiene el mismo impacto. Desearía que siempre se sintiera genuino, como si alguien realmente se diera cuenta, no solo hiciera clic en un botón. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La interfaz de usuario es muy limpia y fácil de usar, con el proceso de dar reconocimientos hecho de una manera divertida.

2. La capacidad de usar GIFs permite crear mensajes personalizados.

3. La redención de tarjetas de regalo y donaciones es muy fácil y se completa sin complicaciones.

4. Etiquetar mensajes con los valores de la empresa ayuda a llevar un registro de las cualidades que mis colegas valoran en mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Puede mejorar el filtrado de reseñas. Más opciones para filtrar basadas en geografía, programa.

2. Mejore el filtrado de los elogios dados y recibidos por mí basados en fecha, persona que los dio, etc., en lugar de una sola lista larga. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El concepto general de poder reconocer públicamente a alguien. Como alguien que trabaja desde casa, mi equipo a menudo se pierde los incentivos de la oficina, y Kudos ayuda a compensar eso con el sistema de puntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me dijeron que no podía darle más puntos a alguien porque la había reconocido demasiado a menudo. Trabajo estrechamente con esta persona todos los días, y a veces es la única con la que hablo ese día. Creo que debería poder reconocerla tan a menudo como quiera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es la mejor manera de apreciar a tus colegas y es divertido, además de que pueden canjear los kudos por recompensas. Ayuda a construir un ambiente de trabajo positivo y es muy fácil de usar. Configurarlo fue sencillo, y funciona bien con las herramientas que ya usamos. Uso los kudos a menudo para reconocer y agradecer a mis compañeros de trabajo. Ahora es una parte regular de cómo nos involucramos en equipo. El equipo de soporte es útil, y las recompensas que ganamos lo hacen aún mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por ahora, no tengo disgustos. Solo tengo una recomendación: incluir más opciones de tarjetas de regalo para recompensas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta poder dar elogios rápidamente a mis colegas, incluso a aquellos que no puedo ver a menudo, lo que fomenta una comunidad positiva en nuestra escuela. El flujo de trabajo de la plataforma es intuitivo y fácil de seguir, lo que hizo que configurar mi cuenta personal fuera sencillo. Los botones y etiquetas son una característica fantástica, permitiendo una fácil categorización, y como científico, aprecio la retroalimentación de datos que siempre me hace feliz. Kudos cierra efectivamente la brecha en las conexiones sociales y emocionales, especialmente beneficioso para el autocuidado y la salud mental. Realmente mejora la conexión y el apoyo entre los profesores en nuestra red. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que los puntos no utilizados del mes pudieran transferirse al mes siguiente en lugar de expirar. Esto puede ser particularmente problemático durante períodos como las vacaciones escolares, cuando podría perder la oportunidad de usar mis puntos. Por ejemplo, después de una excursión, quería recompensar adecuadamente a varios maestros, pero me encontré incapaz de hacerlo porque mis puntos del mes anterior no se transfirieron. Sería beneficioso si los puntos expiraran al final del año escolar en su lugar, permitiendo más flexibilidad para recompensar al personal por sus esfuerzos excepcionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.