Kudos Reseñas y Detalles del Producto

Realmente aprecio ser reconocido cuando desempeño bien, y disfruto ganar puntos que puedo acumular con el tiempo. Es genial que tenga la flexibilidad de guardar estos puntos durante el tiempo que quiera y luego canjearlos por tarjetas de regalo, como Amazon o Visa. Me gusta lo fácil que es elegir un regalo y finalizar la compra. Disfruto poder usar mi inicio de sesión único para poder iniciar sesión rápidamente todos los días y verificar mis saldos de puntos o mensajes. Este es uno de los sitios más fáciles que he usado. También es fácil de encontrar en mis aplicaciones siempre usadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que fuera más fácil pedir tarjetas de regalo de plástico duro cuando quiero. Siempre se siente un poco decepcionante darle a alguien solo un trozo de papel como regalo, en lugar de una verdadera tarjeta de regalo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todos en nuestra organización tienen un presupuesto mensual de puntos de Kudos para distribuir. Tiene un gran impacto en cómo nuestro equipo muestra aprecio. Nunca he trabajado en una organización que use esta herramienta, y lo considero un gran beneficio de trabajar donde lo hago. Es rápido y fácil enviar una nota de agradecimiento, y esos pequeños mensajes realmente se acumulan. Cuando una persona comparte kudos en torno a un esfuerzo específico, inspira a otros a hacer lo mismo. Crea un efecto dominó de gratitud. Creo que es una gran parte de nuestra cultura organizacional, donde las personas se sienten vistas y valoradas tanto por los grandes logros como por los esfuerzos cotidianos. Es especialmente importante con las personas que trabajan en roles operativos, que de otro modo podrían no ser reconocidos. Lo he recomendado a otros antes, y continuaré haciéndolo. Es una manera tan fácil de reconocernos mutuamente y mantener a los colegas conectados y motivados a través de los límites y funciones departamentales.

Pregunta a ChatGPT Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantaría tener IKEA como una opción. Ojalá pudieras ver el GIF completo a un tamaño más grande antes de elegirlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta poder mostrar públicamente mi aprecio a mis compañeros de trabajo. Lo uso con frecuencia cuando alguien ha ido más allá, ha hecho un trabajo increíble con un cliente o proyecto, o ha sido amable. Espero que la administración también vea estos mensajes, ya que los míos son genuinos y me encantaría que aquellos que trabajan duro y son amables sean reconocidos por la administración también.

El bono extra de tarjetas de regalo y otros artículos también es bienvenido.

El programa también es fácil de usar y hace que dar reconocimiento sea rápido y sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el programa. Lo único que no me gusta es que algunos empleados lo usan con un grupo solo para agregar puntos para más regalos o tarjetas de regalo. Esto no es un problema con el programa, solo un triste ejemplo de cómo algunos manipulan el programa.

También desearía que la administración lo usara más para mostrar su aprecio por el trabajo duro. Sé que reciben puntos extra para dar, pero rara vez los usan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LO QUE MÁS ME GUSTA DE KUDOS ES LEER LOS COMENTARIOS Y MENSAJES POSITIVOS QUE SE COMPARTEN ENTRE NUESTRO EQUIPO. ES ALENTADOR VER A MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO ANIMARSE Y APOYARSE MUTUAMENTE. TAMBIÉN ME GUSTA USAR KUDOS PARA DAR LAS GRACIAS POR LAS PEQUEÑAS COSAS QUE NUESTRO EQUIPO HACE PARA AYUDARSE ENTRE SÍ. LOS MENSAJES DE ANIVERSARIO TAMBIÉN SON BASTANTE GENIALES. EN GENERAL, KUDOS ES MUY FÁCIL DE USAR Y AMIGABLE PARA EL USUARIO. LOS EMOJIS Y GIFS ESTÁN DISPONIBLES PARA FACILITAR LA PERSONALIZACIÓN DE TUS MENSAJES. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HONESTAMENTE NO HAY NADA QUE NO GUSTE - KUDOS SE TRATA DE ALENTAR Y NO HAY NADA MÁS QUE POSITIVIDAD QUE PUEDA SALIR DE ESO. TODAVÍA NO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE UTILIZAR LAS FUNCIONES DE SOPORTE AL CLIENTE, PERO KUDOS ES BASTANTE DIRECTO. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta recompensar a los compañeros de trabajo que se esfuerzan y pueden mostrar aprecio. Es realmente fácil de usar y el sitio web es autoexplicativo. Uso Kudos mensualmente para recompensar a los empleados que creo que hicieron un muy buen trabajo ese mes. Tuve que enviar un correo electrónico al servicio de atención al cliente una vez porque no entendía dónde se ve cuántos puntos Kudos tengo en total, pero fueron extremadamente serviciales. Fue muy fácil implementar el sistema de recompensas Kudos con mi equipo con el que trabajo. Todos estuvieron de acuerdo y pensaron que era una gran idea. Engie lo hizo realmente fácil para integrar el sistema de recompensas Kudos con todos sus empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta poder recompensar a los compañeros de trabajo mensualmente. Lo único que no disfruto son los tramos de puntos que puedes usar. Por ejemplo, las únicas opciones actualmente son 50, 25 y 10. Creo que si hubiera una gama más amplia de puntos, podría ser una experiencia mejor en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta cómo mis compañeros de trabajo y yo podemos sentirnos apreciados en nuestro lugar de trabajo. Siempre nos hacemos sonreír mutuamente a través de Kudos. ¡Nunca me había sentido tan apreciado en mi vida laboral! Uso Kudos fácilmente y cada mes. El servicio al cliente siempre es súper útil y rápido con sus respuestas. Nos presentaron Kudos el año pasado y desde entonces la implementación de Kudos ha sido increíble. Cada mes nos recuerdan iniciar sesión y usar nuestros puntos. Hay innumerables funciones que te permiten apreciar y reconocer a tus compañeros de trabajo. Cuando nos integramos a Kudos el año pasado, fue muy fácil acceder y ver el sitio. Me emocionó mucho usarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que no me guste de Kudos en absoluto. Creo que todo es perfecto tal como es. ¡Solo desearía que más personas lo usaran! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta reconocer a mis compañeros de equipo y poder obtener tarjetas de regalo por mi arduo trabajo. La compensación monetaria es mi mayor motivador, y esta es una forma de dar a mis compañeros de equipo algo de reconocimiento de esa manera y ser reconocido de esa manera día a día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que haya límites para nuestra empresa cada mes para obtener recompensas por nuestros puntos. Creo que la empresa debería pagar por los puntos por adelantado, así que una vez que me den los puntos, puedo obtener un regalo en cualquier momento. No me gusta que todos los canjes se agoten el primer día del mes y luego nadie pueda obtener recompensas. Es como si no tuviera sentido.

También ODIO los límites de las tarjetas de regalo, esto completamente anula el propósito de esta recompensa. Deberíamos poder acumular y obtener una tarjeta de regalo de $200 si tenemos los puntos para ello. Eso es lo que siempre hacía para las tarjetas de regalo de Disney para nuestro viaje anual, ahora solo puedo obtener $50... es una diferencia significativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hace que el reconocimiento sea fuerte y orgulloso: choques de manos en toda la empresa que todos pueden ver. Nuestro equipo lo usa mucho para celebrar victorias grandes y pequeñas, y realmente mejora el ambiente. Bonus: acumular premios en puntos que puedes canjear por cosas que realmente deseas. No más chucherías con la marca de la empresa destinadas al cajón de los trastos—aleluya. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no mucho. Es simple y directo. Si tuviera que ser quisquilloso, el aspecto es un poco simple. Un poco de brillo y glamour sería muy útil. Piensa en temas oscuros más atrevidos, iconos juguetones y animaciones divertidas cuando envíes un premio. Espolvorea un poco de confeti en la interfaz de usuario y estaremos en territorio de "beso del chef". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta que Kudos me permita resaltar el éxito y los logros de mis compañeros de trabajo con algo que realmente pueden usar y canjear al final del año. Me gusta que haya una variedad de puntos para otorgar, de modo que pueda ir desde un simple "hey gracias" hasta "eres excepcional". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que sería bueno poder filtrar los kudos públicos que podemos ver. Tengo cientos en la empresa, pero sería agradable ver a las personas con las que interactúo y que sus kudos se destaquen más en mi fyp. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kudos es una plataforma excepcional que realmente hace que el reconocimiento sea significativo y sin esfuerzo. Crea una cultura donde la apreciación se convierte en parte de la vida laboral diaria, ayudando a las personas a sentirse vistas, valoradas y motivadas. La interfaz es intuitiva, lo que facilita enviar notas rápidas de reconocimiento o celebrar grandes logros de manera visible. Una de las mejores partes es lo personalizable que es: puedes alinearlo con los valores de la empresa, de modo que el reconocimiento refleje no solo el buen trabajo, sino también los comportamientos y principios que más importan.

Desde que uso Kudos, he notado un mayor compromiso del equipo y más positividad en todo el lugar de trabajo. Refuerza la colaboración y construye la moral de una manera genuina y humana. Ya sea celebrando una pequeña victoria o reconociendo un hito importante, Kudos proporciona un espacio donde la gratitud se siente natural y se comparte ampliamente.

En general, Kudos es más que una herramienta de reconocimiento: es una plataforma de construcción de cultura que impulsa la conexión, la motivación y el compromiso. Lo recomiendo encarecidamente a cualquier organización que busque fomentar un ambiente de trabajo de apoyo y apreciativo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Kudos es una plataforma sólida para fomentar el reconocimiento y la participación, un inconveniente es que el reconocimiento puede ocasionalmente sentirse transaccional o repetitivo si no está guiado por el liderazgo. Sin un estímulo continuo para mensajes reflexivos y personalizados, la plataforma corre el riesgo de perder parte de su autenticidad. Además, dependiendo del tamaño de la organización, la estructura de costos puede ser un desafío, y la integración con ciertos sistemas de recursos humanos podría ser más fluida. Estas son áreas donde el desarrollo continuo podría hacer que Kudos sea aún más efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.