MOR Associates Avis & Détails du Fournisseur

Ma seule suggestion est de poser des questions ! Tout le monde chez MOR est très heureux de répondre et de vous aider de toutes les manières possibles. Et demandez également aux anciens membres de la cohorte. Chacun en retire quelque chose de différent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'avais jamais travaillé dans l'enseignement supérieur auparavant ni eu un emploi de bureau, et MOR m'a aidé à me sentir plus à l'aise dans ce type d'environnement. Ils m'ont donné un aperçu d'un monde que je n'avais jamais eu à naviguer auparavant et pour moi, cela n'a pas de prix. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je recommande vivement ce programme de leadership à quiconque cherche à accroître son impact en tant que leader dans le domaine de la santé. Il offre une combinaison rare de mentorat, d'outils pratiques et de développement personnel qui non seulement renforce les compétences fondamentales en leadership, mais favorise également la confiance, l'adaptabilité et la perspicacité stratégique nécessaires pour diriger efficacement dans le paysage complexe de la santé d'aujourd'hui. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Participer à ce programme de leadership a été une expérience transformatrice, approfondissant considérablement mes compétences en leadership, ma conscience de soi et ma réflexion stratégique. Le programme a offert des opportunités structurées de réflexion, de retour d'information et d'application concrète, me permettant de diriger avec plus d'empathie et d'intelligence émotionnelle. Je suis devenu plus intentionnel dans ma communication, plus attentif aux besoins et aux forces de mon équipe, et mieux équipé pour naviguer dans des défis complexes avec clarté et détermination. De plus, j'ai renforcé ma capacité à favoriser la collaboration entre disciplines, à promouvoir l'alignement autour d'objectifs communs et à inspirer une culture de confiance, de responsabilité et d'innovation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Faites-le. Cela vaut bien l'investissement en temps et en argent. Votre retour sur investissement dépassera largement votre investissement. Votre organisation continuera de s'améliorer à mesure que de plus en plus de leaders suivront le programme. Là où je suis, vous devez postuler pour entrer dans le programme. Donc, assurez-vous que les personnes qui le suivent veulent vraiment le suivre. Ce sont ces personnes qui verront le plus de retour sur leur temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MOR consiste à aider les leaders informatiques à porter leurs compétences au niveau supérieur. L'un des principes clés du programme est que les relations sont une monnaie. L'informatique ne peut plus se contenter de dépendre de la technologie pour nous offrir des économies monétaires ou des améliorations de processus. Nous devons commencer à regarder vers d'autres domaines et l'un des domaines les plus négligés est "les gens". MOR a aidé notre groupe informatique à évoluer d'un système transactionnel vers une culture d'organisation centrée sur les relations. Cela a permis de réaliser des économies, d'améliorer le délai de livraison et d'accroître la sensibilisation et la compréhension. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je recommande vivement de suivre une formation avec MOR si vous espérez développer vos propres compétences en leadership ou celles de votre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MOR forme des leaders pour être efficaces dans la navigation des besoins évolutifs de l'industrie informatique. Ils offrent des outils, du coaching, du mentorat et des connexions pour s'assurer que les participants repartent avec une solide compréhension des approches de leadership et une boîte à outils robuste pour naviguer dans des besoins en constante évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Embrassez le programme de tout cœur. Vous devez être prêt à y mettre des efforts pour en tirer le meilleur parti. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MOR a été influent pour m'aider non seulement à améliorer mes compétences en leadership, mais aussi à développer mon réseau, et à vraiment embrasser mon rôle de leader. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.