Achievers Avis & Détails du Produit

J'utilise Achievers depuis environ 5 ans maintenant, d'abord en Irlande, et maintenant aux États-Unis. Je trouve vraiment facile de reconnaître les collègues et de faire savoir aux autres la reconnaissance. Je choisis presque toujours d'acheter des cartes-cadeaux électroniques avec mes points de récompense et je trouve qu'elles sont généralement livrées rapidement, parfois en une heure, d'autres fois en un jour ou deux. J'ai dû contacter le service client pour environ la moitié des commandes au fil des ans, mais ils ont été très utiles pour suivre et identifier ce qui avait mal tourné et fournir l'article commandé. Dans l'ensemble, c'est un moyen vraiment facile d'attribuer des points et d'encaisser les points reçus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas d'inconvénients significatifs. En Irlande, le catalogue de cartes-cadeaux a changé plusieurs fois et les cartes-cadeaux que j'aimais ont été retirées, ce qui était dommage. Aux États-Unis, je n'ai pas ce problème car des cartes Mastercard prépayées sont disponibles et peuvent être utilisées partout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il se connecte d'une manière ou d'une autre aux systèmes RH pour connaître les anniversaires, les anniversaires de service, les années de service et d'autres jalons des personnes. L'interface est facile et simple à utiliser. Je me connecte généralement environ une fois par mois pour voir ce qui se passe avec qui. J'aime aussi le fait que je puisse attribuer des points à des individus pour presque n'importe quelle raison, et ensuite les utilisateurs (comme moi) peuvent prendre ces points et acheter des cartes-cadeaux et d'autres articles. Je ne peux pas dire à quel point la plateforme était facile à mettre en œuvre ou comment est le support client, mais dans l'ensemble, c'est agréable à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul problème que j'ai avec la plateforme, c'est qu'il semble falloir beaucoup de points pour gagner des récompenses. Et je veux dire _BEAUCOUP_. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Achievers rend incroyablement facile et significatif de reconnaître les coéquipiers à travers l'organisation. Que ce soit pour célébrer un jalon majeur, reconnaître les contributions quotidiennes ou renforcer les valeurs de l'entreprise telles que "Hunger", la plateforme favorise une culture d'appréciation qui semble à la fois authentique et motivante. J'apprécie particulièrement la façon dont les reconnaissances peuvent être amplifiées par d'autres, ce qui ajoute encore plus d'impact et de visibilité à chaque moment. L'option d'échanger des points contre des récompenses introduit une incitation amusante et tangible, tandis que l'application mobile garantit qu'il est simple de reconnaître les collègues où que vous soyez. La plateforme encourage également l'engagement des dirigeants avec des fonctionnalités comme "Mon Équipe", permettant aux leaders de suivre l'activité de reconnaissance et de renforcer les comportements positifs. Dans l'ensemble, c'est plus qu'un simple outil—cela aide vraiment à stimuler le moral et la performance de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le processus d'échange de points, bien que gratifiant, inclut des avantages imposables qui ne sont pas toujours clairement expliqués à l'avance. Un peu plus de transparence et de conseils ici améliorerait l'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise utilise ce logiciel de récompense depuis plusieurs mois, et il a véritablement transformé notre façon de reconnaître et de motiver notre équipe. La plateforme est conviviale, ce qui la rend facile à utiliser pour tout le monde, des nouveaux employés aux employés expérimentés, pour envoyer et recevoir des reconnaissances. La variété des options de récompense garantit que chacun trouve quelque chose de significatif, que ce soit une carte-cadeau, des marchandises ou une expérience.

L'une des caractéristiques remarquables est l'intégration transparente avec nos systèmes RH existants, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les tracas administratifs. Le flux de reconnaissance en temps réel booste le moral et favorise une culture positive et collaborative. Les managers apprécient les analyses détaillées, qui aident à suivre la participation et à mesurer l'impact de la reconnaissance sur la performance de l'équipe.

Dans l'ensemble, ce logiciel de récompense est devenu une partie essentielle de notre culture d'entreprise. Il augmente non seulement l'engagement des employés, mais nous aide également à célébrer les réalisations, grandes et petites. Hautement recommandé pour toute organisation cherchant à améliorer la motivation et la rétention ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien ne me vient à l'esprit. Je mettrai à jour si quelque chose devient un problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très simple à utiliser. Je me rappellerai de reconnaître mes collègues et c'est toujours très simple à exécuter, ce qui est très agréable. Parce que si c'était plus compliqué, je ne l'utiliserais jamais. De la facilité de navigation, à la découverte du fonctionnement de la plateforme, aux GIFs proposés, et aux récompenses/prix - c'est l'une des meilleures plateformes que j'ai jamais utilisées dans ma carrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai pas de désagréments. Peut-être quelques retours, il pourrait être intéressant de partager des offres - comme lorsque certaines récompenses sont en promotion, ou lorsque de nouvelles récompenses sont proposées - afin que nous puissions garder un œil sur les choses sur lesquelles nous pourrions vouloir dépenser nos points. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est très facile à naviguer, nous permettant de reconnaître nos collègues qu'ils aient ou non des points. Une autre fonctionnalité intéressante est le marché, où nous pouvons échanger les points que nous recevons contre des bons d'achat ou choisir parmi les produits répertoriés dans les catalogues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les dénominations disponibles pour échanger des points sont assez limitées. Par exemple, il n'est pas possible d'échanger des points contre des bons d'achat Amazon à moins d'avoir accumulé 1133 points, ce qui est nécessaire pour un bon d'achat Amazon de 1000 INR. Ce serait beaucoup mieux s'il y avait plus d'options, comme des bons d'achat de 500 ou 100 INR, pour faciliter l'utilisation de plus petites quantités de points. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette plateforme fait plus que simplement reconnaître les individus ; elle renforce également l'idée que chaque membre de l'équipe est un atout précieux pour l'entreprise. Elle offre un moyen pour chacun de constater l'impact positif que nous créons ensemble pour nos clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour être honnête, je n'ai rien à mentionner pour le moment. Cette plateforme a répondu à mes attentes, et je suis assez satisfait du service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The best part about Achievers is how easy it is to use. The platform is so intuitive that it makes giving recognition feel natural and fun, not like a chore. I've noticed a huge difference in team morale and how quickly people get a shout-out for great work. The sheer variety of reward options is also a huge plus. It’s not just a few gift cards; it’s a whole catalog of choices, which makes earning a reward feel genuinely personal and exciting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

My main area for improvement would be the mobile app. While the desktop experience is fantastic, I've noticed the app can sometimes be a bit slow to load, especially when navigating the rewards section. It's a minor point, but a smoother, faster mobile experience would make it perfect for giving recognition on the go. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le programme de reconnaissance Achievers a considérablement amélioré mon expérience en matière de donner et recevoir de la reconnaissance au travail. Ce que j'apprécie le plus, c'est le design intuitif et engageant de la plateforme, qui rend simple la mise en avant des contributions de mes collègues.

La possibilité de reconnaître publiquement les pairs et de lier leurs réalisations directement aux valeurs fondamentales de notre entreprise rend le processus significatif et aligné avec notre culture. C'est gratifiant de voir comment une simple note de remerciement réfléchie peut créer un effet d'entraînement de positivité à travers l'équipe. L'interface de type fil d'actualité social encourage tout le monde à participer, favorisant une culture de gratitude et de connexion authentique.

De plus, le système de récompenses est fantastique. La variété d'options, des cartes-cadeaux aux expériences, garantit qu'il y a quelque chose pour tout le monde, rendant la reconnaissance vraiment personnelle et précieuse. Ce n'est pas juste un geste ; c'est un remerciement tangible qui motive et renforce le comportement positif. L'ensemble du processus, de l'envoi d'un message de félicitations à l'échange d'une récompense, est fluide et convivial, et il a véritablement rendu notre lieu de travail plus solidaire et reconnaissant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le programme de reconnaissance Achievers repose sur des bases solides, mais il y a des domaines où il pourrait être affiné pour mieux servir l'organisation. Bien que le design intuitif et engageant de la plateforme soit un bon point de départ, sa simplicité peut également être une limitation. Il serait bénéfique d'avoir des fonctionnalités plus robustes pour fournir des retours détaillés et privés en plus de la reconnaissance publique, afin de rendre le processus plus substantiel et moins transactionnel.

L'interface de type flux social, bien qu'encourageant la participation, donne parfois l'impression que la reconnaissance est un concours de popularité plutôt qu'une véritable réflexion de l'impact. Pour y remédier, le programme pourrait introduire des moyens plus structurés pour s'assurer que la reconnaissance est distribuée équitablement entre les équipes et est clairement liée à des contributions mesurables, et non simplement à la visibilité.

De plus, bien que le système de récompenses offre une variété d'options, la valeur et la pertinence de certains choix pourraient être améliorées. Un processus plus transparent pour l'échange des récompenses et l'introduction d'options non monétaires—telles que des opportunités de développement professionnel ou des jours de congé supplémentaires—pourraient rendre la reconnaissance encore plus significative et motivante. Ces ajustements aideraient le programme à évoluer d'une simple plateforme de remerciements en un outil puissant pour le développement stratégique et l'engagement des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utiliser Achievers, c'est comme donner un high-five à quelqu'un qui reste. C'est simple, amusant, et cela fait vraiment que les gens se sentent appréciés. Que ce soit un petit mot pour remercier quelqu'un ou une grande célébration pour avoir atteint un objectif, la plateforme rend la reconnaissance facile et significative.

Ce n'est pas seulement envoyer un message - c'est créer des moments. Vous pouvez dire quand quelqu'un reçoit une reconnaissance via Achievers parce que soudainement, il sourit à son écran comme s'il venait de gagner un prix. Et honnêtement, c'est un peu le cas.

Ce qui est génial :

Super facile à utiliser, même si vous jonglez avec un million de choses

Fait de la reconnaissance une partie de la culture quotidienne

Transforme les petites victoires en grands boosts de moral

Ce à quoi il faut faire attention :

Vous pourriez commencer à chercher des raisons de féliciter les gens juste pour l'utiliser

C'est légèrement addictif de la meilleure façon possible

Si vous voulez un lieu de travail où les gens se sentent vus, valorisés et célébrés, Achievers est la solution. C'est comme donner à votre culture un shot d'espresso — énergisant, stimulant, et exactement ce dont vous avez besoin.

10/10. Je le recommanderais à quiconque croit que la reconnaissance ne devrait jamais être une réflexion après coup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la reconnaissance peut sembler un peu formelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.