Il intègre l'IA pour différents usages (rédaction d'annonces d'emploi, évaluation des candidats, etc.) ce qui aide beaucoup à accélérer les processus de recrutement. J'ai également apprécié qu'il y ait des automatisations dans le pipeline, rendant ainsi la gestion du pipeline plus facile et efficace. Enfin, j'ai aimé avoir différentes options pour le sourcing des candidats (ce qui est très important). Je peux utiliser mon site web, différents sites d'emploi et LinkedIn également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun. Je pense que cela fonctionne et qu'il a toutes les fonctionnalités dont vous aurez besoin en tant que recruteur ou en tant qu'agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'UI/UX - c'est très réactif. Les fonctionnalités, comme les champs de candidats, sont organisées ; les candidats peuvent être recherchés (pas besoin de trouver chaque candidat manuellement). Lors de la publication d'une offre d'emploi, ils offrent un bon déroulement des étapes à suivre ; tous les champs dont vous aurez besoin sont déjà listés, et vous pouvez être assisté par l'IA pour le tri des candidatures (c'est la meilleure fonctionnalité). Cela vous aide également à faire les choses plus facilement car il offre une fonctionnalité pour intégrer les emails et les calendriers/entretiens - pas besoin de créer manuellement des emails dans Gmail car il a une fonctionnalité d'envoi d'emails et de planification d'entretiens directement depuis le système. Tout ce dont vous avez besoin pour le recrutement de bout en bout peut être traité ici, par exemple, de la collecte des candidats jusqu'à l'envoi d'une offre d'emploi. Vous pouvez également voir les métriques de la réussite de votre recrutement grâce aux rapports. De plus, il y a un support client en direct qui peut vous assister pendant que vous utilisez le site - très utile pour les nouveaux utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La chose que je n'aime pas pour l'instant, c'est le pop-up aléatoire concernant la vérification, j'espère que cela sera corrigé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 100Hires, c'est la façon dont tout est centralisé, des offres d'emploi à la communication avec les candidats. Il est facile de suivre où se trouve chaque candidat dans le processus de recrutement sans se sentir perdu ou dépassé. La possibilité de personnaliser les étapes du pipeline et d'ajouter des notes ou des étiquettes facilite également la collaboration avec les membres de l'équipe et permet de rester sur la même longueur d'onde. Cela aide vraiment à réduire les échanges d'emails et les feuilles de calcul désordonnées. De plus, le support client est vraiment bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que j'ai trouvée un peu limitante était la courbe d'apprentissage initiale. Il a fallu un peu de temps pour comprendre où se trouvait tout et comment configurer correctement le processus d'embauche. Quelques parties du tableau de bord pourraient être plus intuitives, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Cela dit, une fois que je me suis habitué à la disposition, il est devenu beaucoup plus facile de naviguer et d'utiliser efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100Hires offre une interface intuitive qui rend la gestion des offres d'emploi et des pipelines de candidats simple et efficace. J'aime beaucoup les fonctionnalités d'automatisation telles que l'analyse de CV, les modèles d'e-mails et le suivi des pipelines, qui économisent beaucoup d'efforts manuels. L'intégration avec les sites d'emploi et la capacité de gérer plusieurs canaux en un seul endroit rendent le recrutement beaucoup plus fluide. Les rapports et les analyses sont également faciles à comprendre, nous aidant à suivre les performances et à améliorer le processus en continu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit très efficace, je pense qu'il pourrait y avoir des améliorations en matière de personnalisation, comme des options de reporting plus flexibles et des intégrations plus approfondies avec des outils RH tiers. La version mobile pourrait également être mieux optimisée pour les recruteurs qui ont besoin de travailler en déplacement. Ce ne sont pas des obstacles majeurs, mais des améliorations ici rendraient l'outil encore plus performant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Poste de travail

- Possibilité de modifier l'annonce de poste directement dans l'outil - bon éditeur de texte avec polices, possibilité de copier-coller avec la police depuis Word/autres pages (options de couleur de police manquantes dans l'éditeur de texte mais possibilité de les copier depuis Word)

Intégration des pages de carrière, publication immédiate du poste sur les pages de carrière

Réécriture AI du poste disponible - bon fonctionnement

Candidats

- Bonne vue d'ensemble des candidats, CV, discussions, emails et évaluation AI intégrée (scoring)

- Possibilité de connecter Outlook, calendriers, ZOOMs pour des invitations immédiates, communication et planification des entretiens, connexion également aux SMS

- tout en un seul endroit

Champ spécial pour les messages des candidats, calendrier des entretiens prévus

Rapports - plus d'options pour les rapports - délai d'embauche, processus d'embauche complets basés sur les candidats, postes

Possibilité de posséder des modèles pour les emails, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Champ manquant pour la coopération hybride, à distance, sur site

Option de couleur manquante dans l'éditeur de texte pour les positions Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les choses que j'ai aimées en travaillant avec 100hires ATS sont :

- Polyvalence

- Support AI lors de la création de la description de poste (cela peut aider à créer une description de poste vraiment unique)

- Connexion avec différentes boîtes mail pour communiquer directement avec les candidats depuis l'ATS

- Possibilité de voir les évaluations de différents intervenants impliqués dans le processus

- Rapports sur les étapes et le nombre de candidats à chaque étape

- Grande convivialité en général et sur la page des candidats également

- Il est vraiment facile de s'intégrer avec différents logiciels d'entreprise Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, c'est un excellent logiciel, la seule chose qui pourrait être améliorée est la vitesse de traitement de l'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus avec 100 Hires, c'est que tout ce dont nous avions besoin en tant que recruteur est déjà là, de la recherche de candidats à leur placement dans un emploi. C'est très convivial et vous pouvez tout naviguer facilement. Je peux dire que c'est le meilleur ATS que j'ai utilisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos de cet ATS car il est déjà tout-en-un. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme je pouvais le voir, cet ATS est très facile à utiliser, même pour quelqu'un qui utilise un ATS pour la première fois. J'ai essayé toutes les options qu'il offre, et tout a fonctionné sans problème, et tout ce qui est listé est ce dont les recruteurs ont besoin.

Il est facile de suivre les candidats depuis l'entrée de leurs CV jusqu'à l'embauche.

Ce que j'ai le plus aimé, c'est l'option d'écrire une annonce d'emploi avec l'outil d'IA, et c'était facile à utiliser. De plus, la possibilité de partager l'annonce d'emploi sur plusieurs canaux et réseaux sociaux est incroyable.

Utiliser cet ATS rendra le processus de recrutement beaucoup plus réussi, c'est sûr ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour moi, tout a parfaitement bien fonctionné, et je suis satisfait de cet ATS. Je l'utiliserai certainement dans mon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

sa conception intuitive et ses fonctionnalités d'automatisation. La plateforme est suffisamment conviviale pour être naviguée sans nécessiter de formation externe, ce qui permet d'économiser à la fois du temps et des ressources. J'apprécie particulièrement la façon dont elle simplifie le processus de publication et gère les tâches en arrière-plan, permettant un échange propre et efficace entre le recruteur et le candidat. C'est une solution intelligente pour quiconque cherche à simplifier son flux de travail de recrutement sans sacrifier la qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation de 100Hires est qu'il nécessite une compréhension claire de vos besoins en recrutement dès le départ. Bien que la plateforme soit efficace, elle n'offre pas l'orientation intuitive qu'un recruteur ou un éclaireur dédié pourrait fournir—quelqu'un qui peut anticiper les lacunes ou suggérer des rôles auxquels vous n'avez peut-être pas pensé. Lorsque vous gérez le processus seul, il y a un risque de négliger des opportunités clés ou des profils de candidats qui pourraient élever votre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

100Hires facilite vraiment la gestion du processus de recrutement en un seul endroit. Vous pouvez publier des offres d'emploi, suivre les candidats et communiquer avec eux depuis un tableau de bord unique. La mise en page est claire, c'est facile à utiliser, et cela permet de gagner beaucoup de temps par rapport à tout faire manuellement ou par e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il faut un peu de temps pour comprendre où se trouvent certains paramètres ou fonctionnalités. Un peu plus d'aide ou de conseils pour les nouveaux utilisateurs serait appréciable. De plus, quelques options de personnalisation supplémentaires pour les offres d'emploi ou les modèles d'e-mails rendraient cela encore mieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.