Quand l'appartenance est le moteur de l'innovation

Le personnel de Netskope est notre plus grande force. Nous offrons un lieu où les employés peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement dans des carrières intéressantes.

Nous collaborons également avec des établissements d'enseignement dans le cadre de programmes de stages qui favorisent la diversité des talents à l'université Maryville, à l'université Southern Illinois Edwardsville, à l'université Saint Louis et à l'université Webster.

Chez Netskope, nous croyons en quelque chose de simple mais de puissant : Lorsque nos collaborateurs se développent, notre entreprise se développe. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons des expériences significatives qui aident nos employés et nos dirigeants à développer les compétences, l'état d'esprit et la confiance dont ils ont besoin pour s'épanouir. Cela inclut des laboratoires de croissance et de bien-être, une culture de coaching, une publication trimestrielle célébrant nos collaborateurs et d'autres opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Notre programme Mentorship@Netskope permet à tous les employés de rechercher des mentors et de créer des liens significatifs. Ce programme est né d'un programme pilote de mentorat pour les femmes chez Netskope et a été étendu et amélioré pour soutenir tous les employés.

Les employés sont également encouragés à créer des communautés internes de soutien par les pairs, de sensibilisation et d'accès aux possibilités de formation au sein de divers groupes. Parmi nos groupes de ressources pour les employés, citons Awesome Women of Netskope (AWON), Black Employees at Netskope, et EIC (Early in Career).

La culture de Netskope favorise la transparence, la curiosité et l'inclusion grâce à l'accès à la direction par le biais de séances portes ouvertes et d'une collaboration interfonctionnelle.

En apprenant à connaître les différentes cultures, les individus peuvent développer une meilleure compréhension de leurs collègues, ce qui peut contribuer à faire tomber les barrières et à favoriser un environnement plus inclusif. Nous donnons la priorité à des communications régulières destinées à l'ensemble du personnel, qui informent sur chacun de ces événements remarquables et offrent des occasions ouvertes de favoriser le dialogue, de célébrer les différences et d'apprendre les uns des autres.

La promotion d'un sentiment d'appartenance au sein de notre entreprise renforce également les relations avec les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Il s'agit notamment de célébrer les étapes du calendrier telles que le mois du patrimoine des Américains d'Asie et des îles du Pacifique, le mois de la fierté, le mois du patrimoine hispanique, le mois de l'histoire des femmes, le mois de l'histoire des Noirs et la journée internationale de la femme.

Lorsque des personnes issues de milieux différents se réunissent, elles apportent des perspectives uniques, des idées nouvelles et des expériences complémentaires. Cette harmonie est la pierre angulaire de notre succès en tant qu'organisation, car elle favorise l'innovation, la créativité et la collaboration.