Werken in Brazilië
De afgelopen jaren heeft Brazilië verschillende wijzigingen aangebracht in de arbeidswetgeving en de flexibiliteit van de wetgeving vergroot om meer buitenlandse investeringen aan te trekken. Werkgevers die van plan zijn om een kantoor te openen in Brazilië of er een remote team aan te nemen hebben twee opties: hun eigen entiteit oprichten of samenwerken met een leverancier van global employment solutions, ook wel bekend als een 'employer of record'.
Arbeidsovereenkomsten in Brazilië moeten in het Portugees worden opgesteld. Om expats in dienst te nemen is goedkeuring van het arbeidsdepartement vereist. Als er een proeftijd wordt ingezet, mag deze niet langer duren dan 90 dagen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Brazilië in dienst te nemen.
Sinds 1 januari 2025 is het minimumloon 1518 Braziliaanse real (duizendvijfhonderdachttien real).
De dagelijkse waarde van het minimumloon komt overeen met 50,60 Braziliaanse real (vijftig real en zestig cent) en het uurloon is 6,90 real (zes real en negentig cent).
Voor klanten van Remote worden alle betalingen voor werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.
Werknemers in Brazilië hebben ook recht op een 13e maand betaling. Dit is een bedrag gelijk aan één maand salaris dat in twee delen aan werknemers wordt uitbetaald. Het eerste deel wordt in november betaald tegen 30 en de andere helft tot 20 december.
Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Brazilië.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
10 Feestdagen
Laat je team groeien in Brazilië met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Brazilië? Bedrijven die werknemers aannemen in Brazilië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Brazilië en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Brazilië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Brazilië te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Brazilië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Brazilië kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.