Employer au Brésil
Au cours des dernières années, le Brésil a apporté plusieurs modifications à son droit du travail et a assoupli sa législation afin d'attirer davantage d'investissements étrangers. Les employeurs qui envisagent d'ouvrir des bureaux au Brésil, ou d'y embaucher une équipe à distance, disposent de deux possibilités : créer leur propre entité juridique ou travailler avec un fournisseur de solutions d'emploi à l'international, c'est-à-dire des services d'Employer of record.
Au Brésil, les contrats de travail doivent être rédigés en portugais. L'emploi d'expatriés n'est possible qu'avec l'approbation du ministère du Travail. En cas de période d'essai, celle-ci ne peut pas excéder 90 jours.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Brésil, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est fixé à 1 518 R$ (mille cinq cent dix-huit reais).
Le salaire minimum journalier s'élève ainsi à 50,60 R$ (cinquante reais et soixante centimes), pour un salaire horaire de 6,90 R$ (six reais et quatre-vingt-dix centimes).
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront versés en versements bimensuels égaux, payables en arriérés.
Les employés au Brésil ont également droit à un paiement de 13 mois. Il s’agit d’un montant égal à un mois de salaire qui est versé aux employés en deux parties. La première partie est payée en novembre au plus tard le 30 et l'autre moitié jusqu'au 20 décembre.
Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale qui ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Brésil.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
10 Jours fériés
Développez votre équipe au Brésil avec Remote
Vous voulez employer des travailleurs au Brésil? Pour embaucher des collaborateurs au Brésil, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Brésil, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Brésil pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs au Brésil. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Le Brésil, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Brésil, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.