Werken in Portugal
Het Portugese arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. De belangrijkste bronnen zijn de Portugese grondwet, waarin de fundamentele rechten en principes voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd, de Europese wetgeving, de Portugese arbeidswet en de verordening op de arbeidswet. Verder spelen zowel collectieve arbeidsovereenkomsten als individuele overeenkomsten een rol.
De overgrote meerderheid van de regels die zijn vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving zijn bindend en kunnen niet worden gewijzigd via collectieve onderhandelingen of een overeenkomst tussen de partijen. Alle werknemers in Portugal worden beschermd door de Portugese arbeidswetgeving.
Het minimumloon in Portugal is 870 euro per maand of 12.180 euro per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
In Portugal moeten werkgevers 40 uur beroepsopleiding per jaar aanbieden aan alle werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Als deze uren niet worden verstrekt en naar behoren worden geregistreerd, moeten ze worden betaald bij beëindiging volgens de Portugese wettelijke vereisten.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Portugal krijgen werknemers 14 maanden salaris per jaar:
De toelagen worden uitbetaald met hetzelfde bedrag als een volledig maandsalaris.
Zowel de Subsídio de Férias (Vakantie toeslag) als de Subsídio de Natal (Kerst toeslag) worden hetzelfde belast als elke andere betaling voor IRS & Sociale Zekerheid.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in 14 betalingen te verdienen, waarbij de vakantie toeslag in de zomer wordt betaald en de kerst toeslag rond de kerst periode.
Omgekeerd kunnen werknemers ervoor kiezen om 12 keer betaald te worden, waarbij die twee extra betalingen pro rata het hele jaar door worden betaald (“duodécimos”). Bij Remote volgen we een intern beleid om deze verandering op te vangen voor alle medewerkers die eenmaal per jaar een beoordeling vragen, meestal in het begin van het jaar.
De betalingen moeten minimaal één keer per maand en uiterlijk op de laatste werkdag worden voldaan. Bij Remote gebeurt deze betaling meestal op de 25e van de maand.
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Portugal aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
13 Feestdagen
Laat je team groeien in Portugal met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Portugal? Bedrijven die werknemers aannemen in Portugal, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Portugal en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Portugal aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Portugal te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Portugal behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Portugal kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.