Contratar en Portugal
La legislación laboral portuguesa no está recogida en una única ley. Las principales fuentes son la Constitución portuguesa, que establece los derechos y principios fundamentales tanto de empleados como de empleadores, la legislación europea, el Código del Trabajo portugués y el Reglamento del Código del Trabajo. Además, los convenios colectivos así como los acuerdos individuales también tienen un papel importante.
La gran mayoría de las normas estipuladas por el Código del Trabajo portugués son de carácter obligatorio y no pueden modificarse ni por negociación colectiva ni por acuerdo entre las partes. Todos los trabajadores en Portugal están protegidos por la legislación laboral portuguesa.
El salario mínimo en Portugal es de 870 A0EUR al mes o 12 A0180 A0EUR al año, basado en una jornada laboral estándar de 40 horas semanales. Esta tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2025.
En Portugal, los empleadores deben proporcionar 40 horas de formación profesional al año a todos los empleados con contrato indefinido. Si estas horas no se imparten y no quedan debidamente registradas, deberán abonarse al finalizar la relación laboral según los requisitos legales portugueses.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en plazos mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En Portugal, los empleados reciben 14 pagas al año:
Las asignaciones se abonan con la misma cuantía que una nómina completa.
Tanto la asignación por vacaciones (Subsídio de Férias) como la asignación de Navidad (Subsídio de Natal) tributan de la misma manera que cualquier otro pago a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRS) y de la Seguridad Social.
Los empleados pueden elegir cobrar su salario en 14 pagas, con la asignación por vacaciones pagada en verano y la asignación de Navidad pagada en torno al periodo navideño.
Por el contrario, los trabajadores pueden optar por cobrar 12 pagas, prorrateando esos dos pagos extra a lo largo del año (“duodécimos”). En Remote seguimos una política interna de atender esta solicitud para todos los empleados que pidan una revisión una vez al año, normalmente a comienzos de año.
Los pagos deben efectuarse al menos una vez al mes y antes del último día laborable. En Remote, este pago suele realizarse el día 25 del mes.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Portugal de forma rápida.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Podría requerirse tiempo extra si es necesario hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
13 días festivos
Haz crecer tu equipo en Portugal con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Portugal? Las empresas que contratan en Portugal suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Portugal y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Portugal para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Portugal. Regístrate ahora y empieza, o habla con un experto para más detalles.
Portugal, al igual que muchos otros países, diferencia entre trabajadores autónomos o contratados y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores en Portugal puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.