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Concierta una demostración y descubre cómo es Remote en acción

 

Descubre cómo puede ayudarte Remote a sortear las complejidades de administrar la contratación, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo más allá de tus fronteras.

Contrata en Camerún

El Código Laboral camerunés de 1992 establece disposiciones de protección al empleado y derechos de los trabajadores que se aplican a la fuerza laboral de Camerún, que cuenta con 11,4 millones de personas.

Los empleados en Camerún cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.

Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos remunerados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa a tus empleados en Camerún.

Salario mínimo

El salario mínimo camerunés está fijado en 36A0270 XAF (65,77A0USD) al mes.

Ciclo de nómina

Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderos a mes vencido.

Paquete de prestaciones competitivo en Camerún

health_insurance
Seguro de salud
dental_insurance
Seguro dental
vision_insurance
Seguro de visión
mental_health_support
Apoyo para la salud mental
pension_or_401(k)
Pensión o 401(k)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidad

Datos y estadísticas

La República de Camerún es una república presidencial unitaria en la costa de África occidental que presenta una gran diversidad cultural, geológica, lingüística y biológica. Camerún es coloquialmente conocido como África en miniatura, reflejo de esta vibrante mezcla.

Capital
Yaoundé
Moneda
Franco CFA centroafricano
Idiomas
Francés, inglés
Población
26.545.864
Facilidad para hacer negocios
Por debajo de la media
Frecuencia de pago
Mensual
IVA - tipo estándar
19.25 %

Amplía tu equipo en Camerún con Remote

Ahora puedes pagar a trabajadores autónomos en Camerún con Remote en algunas monedas (habla ahora con un experto de Remote para más detalles).

 

Las empresas que contratan en Camerún suelen estar obligadas a poseer una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Camerún puede complicarse rápidamente, especialmente sin experiencia local. Si quieres empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. globales como Remote facilita la contratación de trabajadores cumpliendo con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que puedas centrarte en contratar talento y hacer crecer tu negocio.

Riesgos de la clasificación errónea

Camerún, al igual que muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Camerún puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.

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Precios transparentes en Camerún

Nóminas

27

por empleado/mes
Concertar demostración
  • Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
  • Plataforma de autoservicio sencilla.
  • Asistencia personalizada por parte de especialistas.
  • Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
  • Solución de nóminas, gestión de gastos y RR. HH. integrada.
Contractor Management

27

por autónomo/mes
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  • Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
  • Colabora con autónomos internacionales.
  • Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
  • Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
  • Pagos transparentes con total visibilidad.
Employer of record

645

por empleado/mes
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  • Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
  • Integración de empleados con apoyo personalizado.
  • Pago puntual de nóminas locales siempre.
  • Cumplimiento normativo integrado.
  • Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
  • Asistencia local por parte de especialistas internos.
  • HR Essentials incluido de serie.