Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, après une audience au cours de laquelle l'employé en question est autorisé à se faire représenter par le personnel du syndicat, etc.
Un préavis écrit de licenciement doit être fourni à l'employé au moins 28 jours avant la décision, ou un paiement peut être effectué en lieu et place du préavis.
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que lorsqu'un salarié est licencié et sont calculées à raison de 15 jours de salaire par année d'emploi.
Les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, au cours desquels l'employeur peut licencier un employé avec un préavis de sept jours ou une indemnité tenant lieu de préavis.