Employer en Suède
En Suède, la majorité des travailleurs sont protégés par une convention collective, même s'ils ne sont rattachés à aucun syndicat. Il existe différentes conventions qui couvrent de nombreux domaines, à la différence d'autres pays qui s'appuient sur une législation nationale en matière d'emploi. Pour employer des collaborateurs en Suède, vous devez savoir quelles conventions collectives s'appliquent à vos employés et les respecter scrupuleusement.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Suède, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
En Suède, il n'existe pas de salaire minimum. Cependant, différents secteurs appliquent leurs propres salaires minimums par le biais de conventions collectives entre les syndicats et les organisations patronales. La plupart des entreprises et des travailleurs en Suède sont soumis à ces règles. Remote peut vous aider à déterminer le salaire minimum applicable à vos employés.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé en Suède.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
16 jours fériés
Développez votre équipe en Suède avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Suède ? Pour embaucher des collaborateurs en Suède, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Suède, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Suède. Remote facilite également le paiement des freelances en Suède. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
La Suède, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Suède, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.