Contratar en Suecia
La mayoría de los trabajadores en Suecia están protegidos por un convenio colectivo, incluso aquellos que no son miembros de un sindicato concreto. Estos convenios cubren muchos aspectos que en otros países se regulan mediante leyes laborales nacionales. Contratar trabajadores en Suecia implica comprender qué convenios se aplican a tus empleados y cumplirlos estrictamente.
Para contratar trabajadores en Suecia, contacta con Remote para conocer tus opciones.
En Suecia no existe un salario mínimo legal. Sin embargo, distintos sectores establecen sus propios salarios mínimos mediante convenios colectivos entre sindicatos y organizaciones empresariales. La mayoría de las empresas y trabajadores en Suecia están sujetos a estas normas. Remote puede ayudarte a determinar qué salario mínimo se aplica a tus empleados.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales el último día hábil de cada mes natural o antes de ese día, pagados a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Suecia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado facilita toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (Right to Work) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación contraria.
16 días festivos
Haz crecer tu equipo en Suecia con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Suecia? Las empresas que contratan en Suecia suelen estar obligadas a poseer una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Suecia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Suecia para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Suecia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Suecia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Clasificar erróneamente a un trabajador autónomo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.