Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
Quelle que soit la raison du licenciement d'un employé, l'employeur est tenu de fournir un préavis écrit.
Le délai de préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation de l'employeur.
- 2 semaines : salariés ayant un an de service
- 6 semaines : salariés ayant deux ans de service
- 8 semaines : salariés ayant cinq ans de service
- 10 semaines : salariés ayant 10 ans de service
- 12 semaines : salariés ayant plus de 20 ans de service
La période de préavis peut être limitée à 30 jours seulement, si l'employeur fournit une justification valable, ou réduite de moitié si l'employé ne respecte pas les conditions énoncées dans le contrat de travail.
Les salariés qui ont travaillé au moins deux ans pour un employeur ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un tiers de mois de salaire par année d'emploi.
Par exemple, un salarié qui a travaillé 12 ans pour un employeur aura droit à quatre mois de salaire en cas de licenciement.
Les périodes de probation sont convenues par les deux parties et ne peuvent excéder un an. Nous avons recommandé que les périodes d'essai ne dépassent pas 6 mois et qu'il soit courant de donner un préavis d'une semaine en cas de licenciement au cours de la période d'essai.