Employer en Hongrie
En Hongrie, l'emploi est régi par une combinaison de lois nationales et internationales. Dans la plupart des domaines, la législation hongroise est alignée sur celle des autres pays européens. Les employeurs et les employés doivent utiliser des contrats de travail écrits pour entamer une relation de travail en Hongrie. Plusieurs informations doivent être incluses au contrat, notamment l'intitulé du poste, le salaire prévu et le lieu de travail. Avec l'essor du travail à distance, les employeurs doivent être vigilants et proposer des contrats de travail comportant toutes les précisions nécessaires en cas de contrôle.
La Hongrie établit une distinction entre le salaire minimum et le salaire minimum garanti. Le salaire minimum garanti concerne uniquement les employés à temps plein, embauchés pour des postes qui requièrent au moins un diplôme d’enseignement secondaire ou une certification professionnelle de niveau secondaire. Le salaire minimum s’applique à tous les salariés, quelles que soient leurs qualifications.
À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum en Hongrie sera de 290 800 HUF par mois, et le salaire minimum garanti sera de 348 800 HUF par mois, sur la base d'une semaine de travail standard de 40 heures.
Le salaire minimum est appelé « minimálbér ». Le salaire minimum garanti est appelé « bérminimum ».
Les salaires doivent être versés régulièrement mensuellement.
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Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
15 Jours fériés
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Hongrie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Hongrie, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.