Employer au Maroc
Au Maroc, les relations du travail sont régies par la Loi marocaine sur le travail de 2003 et le Décret sur les jours fériés, qui énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active marocaine, qui compte 11,5 millions de personnes.
Au Maroc, les employés bénéficient d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Maroc un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Le salaire minimum horaire est de 17,10 MAD et de 3 556,80 MAD par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Maroc.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
15 Jours fériés
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Vous souhaitez employer des collaborateurs au Maroc ? Pour embaucher des collaborateurs au Maroc, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Maroc, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Maroc pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Maroc. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Le Maroc, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs au Maroc peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.