Employer au Chili
Au Chili, le code du travail énonce les dispositions relatives à la protection des employés, aux droits des travailleurs et aux relations générales de travail applicables aux 8,8 millions d'actifs chiliens. Les employés basés au Chili bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Chili un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Depuis le 1er mai 2025, le salaire minimum au Chili est fixé à 529 000 pesos par mois. Cette loi inclut la possibilité d ' augmenter le salaire minimum en fonction des variations de l ' indice des prix à la consommation (IPC).
Les employés ont droit à cette prime annuelle de gratification légale généralement versée mensuellement. Le paiement est plafonné à une limite de 4,75 x le salaire mensuel minimum (attention ce montant change quand une augmentation du salaire minimum est annoncée). Ce bonus doit être pris en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être abaissé afin de tenir compte de la prime de satisfaction légale, mais une fois qu’un salaire de base est stipulé et convenu avec l’employé, il ne peut être abaissé sans le consentement de l’employé.
Les contrats à durée déterminée sont des contrats dont la date de début et de fin est fixée.
Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu'à une durée d'un an (ou de deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Cela se transformera en contrat à durée indéterminée:
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Chili.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
18 Jours fériés
Développez votre équipe au Chili avec Remote
Vous voulez employer des travailleurs au Chili? Pour embaucher des collaborateurs au Chili, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Chili, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Chili pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances au Chili. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Chili, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Chili, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entraîner des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.