Employer en Australie
En Australie, la réglementation du travail est répartie entre la loi fédérale et la législation de chaque État. La plupart des règles du pays en matière d'emploi sont inscrites dans la Loi sur le travail équitable (Fair Work Act), qui structure les conventions collectives et fixe des normes minimales pour les employeurs de certains secteurs. La Loi sur le travail équitable (Fair Work Act) régit, entre autres, le droit à des congés minimum, la durée maximale du travail, les lignes directrices en matière de licenciement ainsi que les indemnités de licenciement.
Les employeurs n'ont pas la capacité d'annuler ou de modifier un visa pour l'Australie. Les travailleurs internationaux basés en Australie bénéficient également des droits et des protections du travail garantis par le gouvernement australien. Seul le gouvernement a le pouvoir de retirer ou d'actualiser un visa de travail.
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Le salaire minimum national a augmenté de 3,5 % au 1er juillet 2025 pour atteindre 24,95 $ par heure et 948,10 $ par semaine, sur la base d'un temps plein et d'une semaine de travail de 38 heures. Le salaire mensuel est ainsi revalorisé à 4 108,99 $ par mois.
Le nouveau salaire minimum national s ' applique à compter de la première période de paie complète à compter du 1er juillet 2025 inclus.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
8 Jours fériés
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Australie, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Australie, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.