Employer aux États-Unis
Aux États-Unis, la réglementation du travail se compose de plusieurs lois fédérales et locales, conçues pour protéger les droits des travailleurs et bannir les pratiques déloyales en matière d'emploi.
Les voici :
- Titre VII de la Loi sur les droits civils
- la loi ADA sur les personnes handicapées
- la Loi sur les discriminations fondées sur l'âge dans l'emploi
- la Loi sur l'égalité salariale
- la Loi sur les normes de travail équitables
- la Loi sur le congé familial et médical
- la Loi sur les relations de travail
La majorité des employés basés aux États-Unis bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés des États-Unis un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Aux États-Unis, les montants du salaire minimum sont régis par le droit du travail fédéral, ainsi que par diverses réglementations à l'échelle locale et des États. Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $ de l'heure, mais il peut varier d'un État à l'autre.
À partir du 1er juillet 2024, le salaire minimum sera revalorisé de 17 $ à 17,5 $ de l'heure pour tous les travailleurs de Washington D.C., indépendamment de la taille de l'organisation.
Pour les salariés rémunérés au pourboire, le salaire minimum de base sera également revalorisé de 8 $ de l'heure à 10 $ de l'heure à partir du 1er juillet 2024. Toutefois, si la somme de la rémunération horaire au pourboire de l'employé (lissée sur la semaine) cumulée au salaire minimum de base n'est pas égale au salaire minimum à taux plein de Washington D.C., l'employeur doit verser la différence à l'employé.
Il n'y a pas de cycle Paie obligatoire aux États-Unis, bien que les employeurs privés paient généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé aux États-Unis.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
Conformément à la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA), les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une rémunération pour les jours fériés. Cependant, Remote recommande fortement de le faire.
Ces conditions sont généralement établies dans le contrat de travail. Le plus souvent, les employés des États-Unis bénéficient des quatre jours fériés ci-dessous. Toutefois, le respect de ces jours fériés ne constitue pas une obligation statutaire. Les employés peuvent donc travailler s'ils le souhaitent, sauf conditions spécifiques inscrites au contrat de travail.
Ces quatre jours fériés sont observés partout aux États-Unis, ainsi que les sept jours fériés figurant dans le calendrier ci-dessous.
11 jours fériés
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États-Unis, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des freelances aux États-Unis peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.