Employer en Finlande
La réglementation finlandaise en matière d'emploi est inscrite dans plusieurs lois gouvernementales.
Ensemble, ces lois définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active finlandaise, qui compte 2,5 millions de personnes. Les employés basés en Finlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Finlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Compte tenu de son indice de développement humain élevé, de la protection étendue des travailleurs et du niveau élevé de revenu par habitant, la Finlande n’a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement; les employeurs sont plutôt tenus de payer le taux convenu dans le cadre de la négociation collective, en vertu de laquelle la plupart des travailleurs finlandais sont couverts.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Finlande.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
14 Jours fériés
Développez votre équipe en Finlande avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Finlande ? Pour embaucher des collaborateurs en Finlande, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Finlande, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Finlande pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des entrepreneurs en Finlande. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Finlande, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Finlande, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.