Employer à Hong Kong
Depuis sa promulgation en 1968, l'Ordonnance sur l'emploi constitue l'ensemble des lois régissant les relations de travail à Hong Kong, des protections salariales aux privilèges syndicaux.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Hong Kong un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Depuis le 1er mai 2025, le salaire minimum est fixé à 42.10 dollars de Hong Kong par heure. Une révision est prévue tous les deux ans.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé à Hong Kong.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
14 Jours fériés
Développez votre équipe à Hong Kong avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs à Hong Kong ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays ({country}), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe à Hong Kong, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Hong Kong sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances à Hong Kong. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Hong Kong, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des entrepreneurs à Hong Kong peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.