Les employeurs peuvent licencier des travailleurs à leur guise et sans préavis en cas de force majeure (circonstances défavorables indépendantes de la volonté de l'employeur) ou de faute grave, telle que le vol, la fraude, l'indiscipline ou une condamnation pour crime.
Le délai de préavis varie selon l'ancienneté de l'employé.
- Moins de trois ans : un mois de préavis
- De six à 12 ans : trois mois de préavis
- Plus de 12 ans : quatre mois de préavis
En l'absence de préavis conforme aux dispositions légales, l'employeur doit verser un salaire compensatoire à l'employé.
Les indemnités de licenciement varient de deux à douze mois de salaire, en fonction de la nature du travail du salarié, de son âge, de son ancienneté et du niveau de faute pour lequel il a été licencié.
Trois mois pendant lesquels les employés ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux prestations de maladie, etc.