Les employés ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur. - Jusqu'à deux ans d'emploi : 8 jours de congé par an - 2 – 5 ans : 12 jours de congé par an - 5 ans et plus : 16 jours de congé par an
Au total, le calendrier malaisien compte 11 jours fériés rémunérés. Sur ces 11 jours, les employeurs peuvent décider quels sont les six jours fériés pouvant être chômés (ce décompte peut inclure les jours fériés nationaux). Toutefois, certains jours fériés se voient parfois conférer le statut de « jour férié spécial » par déclaration ministérielle : les employeurs sont alors tenus de le respecter. Parmi les onze jours fériés accordés aux employés, on retrouve obligatoirement les cinq jours suivants : - Fête nationale (31 août) - Anniversaire du Yang di-Pertuan Agong (5 juin) - Anniversaire du souverain ou du Yang di-Pertua Negeri de l'État dans lequel l'employé travaille principalement, ou la Journée du territoire fédéral si l'employé travaille principalement dans le territoire fédéral (variable d'un État à l'autre) - Fête des Travailleurs (1er mai) - Journée de la Malaisie (16 septembre)
Les employés cumulent des jours de congé maladie en fonction de leur ancienneté chez l'employeur. Ce congé rémunéré peut atteindre jusqu'à 22 jours par an. - Jusqu'à deux ans d'emploi : 14 jours par an - 2 – 5 ans : 18 jours par an - À partir de 5 ans : 22 jours par an En cas d’hospitalisation, les employés ont droit à un maximum de 60 jours de congé maladie rémunéré. Cette période inclut les droits au congé maladie standard détaillé ci-dessus.
Les employées ont droit à 98 jours consécutifs de congé maternité rémunéré.
7 jours consécutifs pour un employé marié, rémunéré au taux habituel.
1 à 3 jours ouvrables consécutifs de congé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.
Les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.