Au Mexique, le droit du travail fédéral prévoit une période minimale de vacances que tous les employeurs doivent accorder à leurs employés. Le nombre de jours de vacances minimum dépend de l'ancienneté de l'employé :
Un an de service : 12 days
Deux ans de service : 14 days
Trois ans de service : 16 days
Quatre ans de service : 18 days
Cinq ans de service : 20 days
Après la sixième année de service, le congé annuel sera augmenté de 2 jours tous les 5 ans de service.
Prime de vacances : Les salariés reçoivent une prime de vacances égale au moins à 25% de leur salaire journalier multiplié par le nombre de jours de vacances, à partir d'un an d'embauche.
Prime de Noël: La prime de Noël au Mexique, versée au plus tard le 20 décembre, équivaut à 15 jours de salaire pour une année complète de travail et comprend les gains comme les indemnités et les commissions.
En vertu du droit du travail fédéral et de la loi sur la sécurité sociale, les salariées enceintes peuvent prendre jusqu ' à 12 semaines de congé maternité payé. 6 semaines peuvent être prises avant la naissance et 6 semaines après, mais sur demande de la mère et autorisation de l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) jusqu'à 4 semaines sur les 6 semaines peuvent être déplacées après la naissance. Les mères ont également droit à des pauses supplémentaires pendant les six mois qui suivent l ' accouchement (période d ' allaitement).
Les employés ont droit à un congé paternité rémunéré de cinq jours ouvrables en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant.
Adoption : les femmes ont droit à un congé maternité rémunéré de six semaines après la date d ' adoption. Le père a droit à cinq jours après l ' adoption de l ' enfant.