Employer au Pakistan
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que l'Ordonnance de 1968 sur l'emploi industriel et commercial et l'Ordonnance de 2002 sur les relations du travail.
Au Pakistan, les employés bénéficient généralement d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pakistan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Au Pakistan, le salaire minimum mensuel est fixé à 37 000 PKR
Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que possible, mais ils doivent être versés au moins une fois par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Pakistan.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'embauche local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
15 jours fériés
Développer votre équipe au Pakistan avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Pakistan ? Pour embaucher des collaborateurs au Pakistan, les entreprises doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Pakistan, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Pakistan. Remote facilite également le paiement des freelances au Pakistan. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
Le Pakistan, comme de nombreux autres pays, traite différemment les freelances et les employés à temps plein. Au Pakistan, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.