Employer aux Philippines
Le salaire minimum aux Philippines pour les travailleurs du secteur privé est de 695 PHP par jour à compter du 18 juillet 2025, ce qui équivaut à un salaire mensuel de 15 290 PHP.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux au plus tard le 15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Aux Philippines, le 13e mois de salaire est une prestation statutaire obligatoire équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée fin novembre de chaque année pour Remote Philippines. Si l'employé quitte son embauche avant la fin du mois de novembre, les employés éligibles ont le droit de recevoir le salaire proratisé du 13e mois avec la rémunération finale. Tous les employés de base qui ont travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année civile en cours sont éligibles, et il est calculé comme un douzième de leur salaire annuel total de base. Les employés qui ont quitté, ont été congédiés ou ont été séparés de leur entreprise individuelle ont toujours droit à leur salaire de 13 mois, pourvu qu'ils aient travaillé pendant au moins un mois. La paye du 13ème mois n'est généralement pas imposable, sauf pour les montants supérieurs à 90 000 PHP, qui sont soumis aux taxes.
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé aux Philippines.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
Jours fériés
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Vous souhaitez employer des travailleurs aux Philippines ? Pour embaucher des collaborateurs aux Philippines, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe aux Philippines, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe Philippines pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances aux Philippines. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Philippines, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Aux Philippines, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.