在亚美尼亚雇佣
亚美尼亚的劳动法为劳动者提供较为全面的保护。达到一定规模的雇主不得以现金支付工资，且每周工作时长（含午休与休息时间）通常不得超过48小时。员工通常受保护，不能被随意解雇（亚美尼亚并非“随意解雇”国家）；对多人裁员还有专门规则。企业在拟定劳动合同条款时，应咨询有经验的合作伙伴。
如需在亚美尼亚雇佣员工，请联系 Remote 以了解更多可选方案。
最低工资
在亚美尼亚，最低工资为每月75,000 AMD。
薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以等额月度分期支付，并于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
入职
我们可以帮助尽快让新员工在亚美尼亚入职。
Remote 团队在确保业务遵守所有当地劳动法规的前提下，尽力加快员工入职与薪资发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非该就业国国籍的人员，若适用，就业资格评估将使总体入职时间增加三天。如需对就业资格评估进行后续跟进，可能需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
13 个公共假期
健康保险
牙科保险
视力保险
心理健康支持
养老金或 401(K)
人寿及伤残保险
在亚美尼亚与 Remote 一起壮大您的团队
有意在亚美尼亚雇佣员工？在亚美尼亚招聘的公司通常需自行设立本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在亚美尼亚为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可以为亚美尼亚团队办理招聘、入职与薪资发放，无需在当地建立人力资源服务。Remote 亦简化了向亚美尼亚合同工付款的流程。立即注册开始，或 咨询专家 获取更多详情。
错误归类的风险
亚美尼亚与许多其他国家一样，对自雇人士/合同工与全职员工有不同的待遇。错误将合同工归类可能导致公司面临罚款与处罚。