在马来西亚雇佣
马来西亚的雇佣法规分布于多部政府法案，包括但不限于：
- A1651号法案 - 2022年《雇佣（修订）法案》
- 1967年《工业关系法》
- 1959年《工会法》
- 1991年《雇员公积金法》
- 1969年《雇员社会保障法》
- 1994年《职业安全与健康法》等。
这些法规共同界定了适用于马来西亚1600万劳动力的保护与权利。马来西亚的员工享有基于年龄、宗教、性别表达和种族的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假的保障等。Remote 可协助贵公司在马来西亚为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
入职
Remote 可协助贵公司在马来西亚尽快为新员工完成入职手续。
我们的团队确保员工尽快完成入职并按时获得薪酬，同时帮助贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始计算。入职时程亦取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非该雇佣国国民，如适用，工作许可审查（Right to Work assessment）将使总入职时间额外增加三天。如果需要对工作许可审查进行后续跟进，可能需要更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资结算截止日为当月10日，特殊情况除外。
马来西亚政府已于2025年2月1日起将最低工资从每月1,500林吉特提高至每月1,700林吉特。此变更将影响以月薪、日薪及小时薪雇用的用人单位。
12个公共假日
医疗保险
牙科保险
视力保险
心理健康支持
退休金或401(k)
寿险与伤残保险
在马来西亚与 Remote 一起壮大您的团队
想要在马来西亚雇佣员工？通常雇主需在当地设立法律实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可在马来西亚为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可替贵公司完成招聘、入职及薪资发放，无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也可协助向马来西亚的合同工支付报酬。立即注册以开始，或 咨询专家 了解详情。
错误分类的风险
马来西亚对个体经营者/合同工与全职员工的待遇不同。将合同工错误分类可能导致公司面临罚款与其他处罚。