Healthcare-HR-Software sind speziell für die Gesundheitsbranche konzipiert und darauf ausgelegt, strenge, sich ändernde Vorschriften und Compliance zu bewältigen. Gesundheitsadministratoren, Manager und Personalabteilungen greifen auf branchenspezifische Lösungen für Workforce- und Performance-Management, Gehaltsabrechnung sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement zurück, um HR-Operationen in Krankenhäusern, Arztpraxen und anderen Gesundheitseinrichtungen zu optimieren. Die Optimierung und Automatisierung von Aufgaben wie Personalplanung, Vorfallberichterstattung, Schulung und Finanzmanagement ermöglicht es medizinischen Fachkräften, sich auf die Versorgung zu konzentrieren.
Healthcare-HR-Systeme integrieren sich gut oder kommunizieren gut mit bestehenden Gesundheitssystemen, um die Effizienz und Effektivität der gesamten Einrichtung zu steigern. Allerdings verwaltet Healthcare-HR-Software keine Gesundheitspläne oder Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter; solche Funktionen sind in Benefits-Administration-Software zu finden.
Um in die Kategorie Healthcare-HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Von medizinischen, klinischen oder Gesundheitseinrichtungen und -organisationen genutzt werden
Die Verantwortlichkeiten der medizinischen oder klinischen Personalabteilung optimieren und automatisieren
Den Gesundheitsvorschriften, Compliance-Maßnahmen und Industriestandards entsprechen
Einsicht in und/oder Aufzeichnung und Nachverfolgung von Aktivitäten und Informationen des medizinischen Personals bieten