Workday HCM Bewertungen & Produktdetails

Workday HCM bietet eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Rekrutierung, Vergütungsmanagement, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten in Echtzeit optimiert. Workday bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Endbenutzer und einen recht intuitiven Ansatz zur Durchführung von HR-Transaktionen sowohl über Self-Service als auch über HR Shared Services-Teams. Eine der Hauptfunktionen, die unsere Mitarbeiter schätzen, ist die Self-Service-Fähigkeit. Frühe Anwender der Plattform waren fasziniert, dass sie ihre Profilaktualisierungen (z. B. Zahlungseinstellungen, Steuereinstellungen, persönliche Informationen usw.) in Echtzeit sehen konnten, anstatt eine E-Mail an ein generisches Postfach zu senden und lange auf die Umsetzung der Änderungen zu warten. Darüber hinaus bietet Workday fantastische Berichts- und Dashboard-Funktionen, die datengetriebene Entscheidungen und Empfehlungen ermöglichen. Schließlich integriert sich Workday gut mit anderen Systemen (entweder über Core-Connectors oder benutzerdefinierte Integrationslösungen, die in Workday Studio entwickelt wurden), was Workday zum Dreh- und Angelpunkt und zur Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday ist eine teure Plattform, daher ist sie möglicherweise nicht gut für kleinere Unternehmen geeignet. Außerdem ist ein erhebliches Änderungsmanagement erforderlich, um die Vorteile von Workday HCM voll auszuschöpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday zeichnet sich durch sein intuitives Design aus, das es unglaublich benutzerfreundlich und einfach zu konfigurieren macht. Das saubere Aussehen und Gefühl der Plattform verbessert die Benutzerfreundlichkeit, und die robusten Sicherheitsfunktionen ermöglichen eine präzise Segmentierung, sodass Benutzer nur auf die Daten zugreifen können, die sie sehen dürfen – eine wesentliche Fähigkeit zur Aufrechterhaltung der Datenintegrität.

Einer der größten Vorteile war, wie reibungslos der Implementierungsprozess verlief. Obwohl der Wechsel zu Workday eine erhebliche Anstrengung war, konnten wir ihn dank der hervorragenden Unterstützung des Workday-Teams mit einem kleinen Implementierungsteam pünktlich abschließen. Unser Rollout wurde in der gesamten Organisation gut aufgenommen, was Bände über die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit des Produkts spricht.

Das Erstellen von Berichten erforderte zwar etwas Einarbeitungszeit, aber sobald ich den Dreh raus hatte, wurde das Erstellen von Berichten effizient und flexibel genug, um nahezu alle Benutzeranforderungen zu erfüllen.

Dies ist ein Tool, das ich jeden Morgen als erstes öffne und den ganzen Tag über jeden Tag nutze. Großartiges Produkt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, den ich gerne verbessert sehen würde, ist die Anpassung von Dashboards. Es wäre großartig, wenn Entdeckungsboards und Dashboards integriert oder austauschbar verwendet werden könnten. Mehr Flexibilität hier würde es erleichtern, Daten auf eine Weise zu visualisieren, die zu verschiedenen Teams und Arbeitsabläufen passt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, dass Workday HCM benutzerfreundlich ist und detaillierte Funktionen für das Personalmanagement bietet. Die Plattform macht es einfach, Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, bevorstehende Feiertage zu sehen und Urlaub zu beantragen. Besonders hilfreich finde ich die Suchfunktion für Mitarbeiter innerhalb der Organisation, um effizient mit Kollegen in Kontakt zu treten. Die Möglichkeit, steuerbezogene Informationen zu aktualisieren und Anreize zu beantragen, macht den Arbeitsablauf nahtlos. Ich schätze auch die Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen herunterzuladen und eine Historie zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe festgestellt, dass die Workday Mobile App nicht so toll ist. Sie fehlt an einigen Funktionen des Webportals, was ihre Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit auf mobilen Geräten verringert. Das macht es weniger praktisch, auf alle Funktionen zuzugreifen, wenn ich nicht an meinem Computer bin. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein wunderbares Werkzeug, um Ihr vollständiges Profil zu verfolgen, die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage zu sehen, Ihre Leistungsbewertungen abzuschließen und Ihr jährliches Leistungsfeedback zu verfolgen. Ich habe Compliance- und einige obligatorische Schulungen absolviert, die von meinem Unternehmen angeboten wurden, und die Erfahrung war nahtlos. Es ist einfach zu bedienen mit einer einfachen Benutzeroberfläche, um Ihre grundlegenden Bedürfnisse in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Leistung usw. zu verfolgen. Ich nutze es mindestens 2-3 Mal im Monat, um entweder Schulungen abzuschließen oder meine Leistung zu verfolgen. Ich bin mir nicht sicher über die Effizienz ihres Kundensupports, da ich noch nie auf ein Problem gestoßen bin. Die Anzahl der Funktionen ist gut, da sie die Arbeit im Hinblick auf das Workforce-Management erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Kosten und die Implementierungszeit können für kleinere Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Ich bin kein großer Fan ihrer Benutzeroberfläche, da sie zu einfach ist und verwirrend werden kann, wenn man versucht, zu einer bestimmten Seite zu navigieren. Das nahtlose Erlebnis fehlt und muss verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was für mich wirklich heraussticht, ist, wie sehr Workday alltägliche Aufgaben vereinfacht. Ich habe es zuerst bei Booking.com genutzt, dann später bei Expedia und jetzt in meiner aktuellen Rolle bei Kantar. In all diesen Unternehmen war es das eine System, das alles HR-bezogene an einem Ort hält – sei es das Beantragen von Urlaub, das Überprüfen von Gehaltsabrechnungen oder das Abwickeln der Einarbeitung.

Die Benutzeroberfläche fühlt sich intuitiv an, sobald man sich daran gewöhnt hat, wird man sie viel nutzen. Es ist einfach zu verstehen und einzurichten, sein Konto zu erstellen und seine persönlichen Informationen auszufüllen, und ich mag wirklich, dass ich alles von meinem Handy aus zugreifen kann, wenn ich unterwegs bin. Es reduziert manuelle Arbeit und Hin-und-her-E-Mails, was viel Zeit spart und die Dinge organisiert hält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

So sehr ich mich jetzt darauf verlasse, muss ich zugeben, dass es sich anfangs etwas überwältigend anfühlte. Es gibt so viele Funktionen, und jedes Unternehmen, bei dem ich gearbeitet habe, hat es etwas anders konfiguriert, sodass es eine gewisse Eingewöhnungszeit erforderte. Das Einrichten von Berichten oder das Navigieren in fortgeschritteneren Tools kann ohne Anleitung immer noch etwas kompliziert erscheinen. Ein weiterer kleiner Nachteil ist, dass das System langsamer werden kann, wenn viele Leute es gleichzeitig nutzen, insbesondere im Büro, und einige der Anpassungsoptionen sind nicht so einfach, wie ich es mir wünschen würde. Aber sobald man diese anfängliche Lernkurve überwunden hat, wird es wirklich zu einem Werkzeug, ohne das man sich die Arbeit nicht mehr vorstellen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir am meisten gefällt, ist die Transparenz, die viel Kontrolle in die Hände der Mitarbeiter und Manager legt. Die Berichtsfunktionen sind auch ziemlich leistungsstark, wenn man auf der Admin-Seite ist. Der mobile Zugriff ist mal so, mal so, aber er verbessert sich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an Workday HCM nicht mag, ist, dass die Navigation verwirrend sein kann, besonders für neue Benutzer. Das Layout ist nicht immer intuitiv, und manchmal muss man durch mehrere Menüs klicken, nur um eine einfache Aufgabe zu erledigen. Zum Beispiel kann es unnötig kompliziert erscheinen, vergangene Gehaltsabrechnungen zu finden oder bestimmte persönliche Informationen zu bearbeiten.

Ein weiterer Nachteil ist, dass die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt sind, es sei denn, man ist auf der Admin-Seite, und selbst dann erfordert das Vornehmen von Änderungen oder Updates oft IT- oder Anbieterunterstützung. Außerdem liefert die Suchfunktion nicht immer die relevantesten Ergebnisse, was frustrierend sein kann, wenn man es eilig hat.

Schließlich ist die mobile Funktionalität ziemlich grundlegend. Während es in Ordnung ist, um den Zeitplan zu überprüfen oder Urlaub einzureichen, ist alles Komplexere besser auf einem Desktop zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sobald man den Dreh raus hat, ist es gar nicht so schlecht.

Wie bei allem Neuen, wird es einfacher, Workday zu schätzen, sobald man sich daran gewöhnt hat. Der Prozess des Aus- und Wiedereinloggens mag anfangs wie eine lästige Pflicht erscheinen, ist aber tatsächlich hilfreich, um die Stunden genau zu erfassen – sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber.

Was ich an Workday mag

Trotz der anfänglichen Umstellung habe ich festgestellt, dass Workday in vielerlei Hinsicht hilfreich und effizient ist. Einige Funktionen, auf die ich mich verlassen habe, sind:

Urlaubsanträge stellen (PTO-Anträge sind super einfach)

Tägliche/wöchentliche Arbeitsstunden überprüfen

Arbeitsverlauf und jegliche Bewegungen oder Änderungen nachverfolgen

Zugriff auf wichtige HR-Dokumente oder Anforderungen

Das Layout ist auch übersichtlich, und sobald man sich ein wenig zurechtgefunden hat, wird es sehr benutzerfreundlich.

Ein kurzer Hinweis zu Workday HCM

Eine Sache, die heraussticht, ist Workdays HCM. Obwohl ich nicht jeden Teil davon persönlich genutzt habe, kann ich bereits erkennen, dass es darauf ausgelegt ist, die gesamte Mitarbeiterreise zu unterstützen – von der Rekrutierung bis zur Pensionierung.

Egal, ob Sie sich einarbeiten, sich für interne Möglichkeiten bewerben, persönliche Informationen aktualisieren oder Leistungen verwalten, Workday HCM bietet eine zentrale und intuitive Erfahrung. Für HR-Teams scheint es ein leistungsstarkes Werkzeug zu sein, um Daten, Arbeitsabläufe und Compliance an einem Ort zu verwalten.

Aus Sicht eines Mitarbeiters vereinfacht es den Zugang zu wichtigen Aktionen wie:

Aktualisierung Ihres Profils oder Ihrer Bankdaten

Anzeigen von Gehaltsänderungen

Einschreibung in Leistungen oder Schulungsprogramme

Verwaltung interner Versetzungen oder Beförderungen

Kurz gesagt, Workday HCM fühlt sich an wie mehr als nur ein HR-Portal – es ist ein strategisches Zentrum für sowohl Mitarbeiter als auch Management.

Abschließende Gedanken

Insgesamt hat sich meine Erfahrung mit Workday/Workday HCM weiterentwickelt. Es fühlte sich anfangs etwas umständlich an, aber jetzt verstehe ich das „Warum“ hinter diesen Schritten. Es geht nicht nur darum, die Zeit zu erfassen – es geht darum, Transparenz und Struktur zu schaffen, besonders in einem Remote-Setup.

Wenn Sie gerade erst mit Workday beginnen, geben Sie ihm ein wenig Zeit. Sobald Sie sich damit vertraut gemacht haben, kann es tatsächlich ein sehr nützliches Werkzeug in Ihrem Arbeitsablauf werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Workday erst seit etwa 2 bis 3 Monaten, und als jemand, der relativ neu auf der Plattform ist, wollte ich meine ehrlichen Gedanken teilen – besonders für andere, die vielleicht zum ersten Mal damit beginnen.

Zuerst fühlte es sich unpraktisch an

Als wir zuerst darin geschult wurden, wie man Workday navigiert, war meine unmittelbare Reaktion: „Das fühlt sich ein wenig unpraktisch an.“ Der auffälligste Teil? Man muss manuell für Pausen und Mittagessen ein- und ausstempeln. Als jemand, der zuvor mehr automatisierte Zeiterfassungstools verwendet hat, fühlte sich das wie ein Rückschritt an.

Aber andererseits arbeite ich remote. Und wenn man darüber nachdenkt, macht es Sinn – das Unternehmen braucht eine zuverlässige Möglichkeit, die Arbeitszeiten zu überwachen, wenn sie einen nicht persönlich sehen können.

Der Anmeldeprozess erfordert etwas Gewöhnung

Eine weitere Sache, die mir aufgefallen ist, war der Anmeldeverifizierungsprozess. Wenn man Workday offen und inaktiv lässt (sagen wir, 3 bis 4 Stunden), wird man wahrscheinlich abgemeldet. Und wenn das passiert, muss man einen Verifizierungscode erneut eingeben – was bedeutet, dass man zu einem anderen Tab springen, den Code holen und sich erneut anmelden muss.

Ist es repetitiv? Ja.

Erhöht es die Sicherheit? Auch ja.

Besonders in Remote-Arbeitsumgebungen verstehe ich, warum diese zusätzlichen Schritte wichtig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als jemand im Bereich Talentakquise schätze ich wirklich, wie Workday HCM alles in einer benutzerfreundlichen Plattform zentralisiert. Ich nutze es regelmäßig nicht nur für Rekrutierungsaufgaben, sondern auch, um meine eigenen Abwesenheiten zu verwalten, Stundenzettel einzureichen, mein Profil zu aktualisieren, meine Gehaltsdetails zu überprüfen und sogar meine Betriebszugehörigkeit im Unternehmen zu verfolgen. Es ist auch praktisch, um Dokumente wie Arbeitsbescheinigungen anzufordern und auf E-Learning-Module zur beruflichen Weiterbildung zuzugreifen. Die Benutzeroberfläche ist sauber, modern und macht die Navigation durch tägliche HR-Aufgaben einfach und effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt gibt es nicht viel, was ich an Workday HCM nicht mag, aber wenn ich etwas erwähnen müsste, wäre es die gelegentliche Ladezeit oder Systemverzögerung während der Stoßzeiten. Es passiert nicht oft, aber wenn es passiert, verlangsamt es den Arbeitsablauf ein wenig. Abgesehen davon ist es eine reibungslose und effiziente Plattform zur Verwaltung sowohl meiner HR-Aufgaben als auch meiner persönlichen Mitarbeiterbedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil des Arbeitstags ist die Möglichkeit, alle Coachings, Meetings und 1-zu-1-Gespräche mit meinen Mitarbeitern hochzuladen. Dies hilft uns auch, die Anzahl der Monate zu verfolgen, die ein Mitarbeiter bei uns gearbeitet hat, und erinnert uns daran, eine Bewertung über ihre Probezeit abzugeben, sobald die anfängliche Probezeit zu Ende geht.

Monatliche Leistungsbewertungen gehen direkt an die Personalabteilung. All diese Informationen helfen unserer Personalabteilung, eine Entscheidung über eine Beförderung eines Mitarbeiters zu treffen, oder in einigen Fällen kann die Personalabteilung basierend auf der Leistung die Entscheidung treffen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Dieses Tool bewertet die Gesamtleistung der Mitarbeiter. Dies ist sehr hilfreich, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung versetzt wird. Die Übergabe von einem Teamleiter zu einem anderen wird dadurch sehr einfach.

Es wird auch für das Onboarding und Offboarding eines Mitarbeiters verwendet.

Das Gute an diesem Tool ist, dass alles mit ein paar Mausklicks erledigt wird.

Alles auf Workday ist ko Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde gerne in der Lage sein, die Bilder oder Screenshots in den Coaching-Teilen hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine All-in-One-Software, um meinen Urlaubsanspruch, jährliche Bewertungen, Vergütung und Informationen über meine Kollegen anzusehen. Der beste Teil ist das umfangreiche Wissen, das leicht in Workday integriert werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich komme aus einem technischen Hintergrund und kann mit Sicherheit sagen, dass dies eine komplizierte Software ist. Die grundlegenden Optionen, wie das Beantragen von Urlaub, sind versteckt. Ich musste Abkürzungen erstellen, um die richtigen Optionen zu erreichen. Außerdem hat es beim ersten Mal, als ich die Software benutzt habe, solide 15 Minuten gedauert. Ich benutze die Software selten. Es ist ehrlich gesagt eine schwierige Software zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.